达到退休年龄还能签订劳动合同吗-法师兄

达到退休年龄还能签订劳动合同吗

来源：互联网时间： 2023-03-05 17:22:07 144 人看过

超过退休年龄是否应该签订劳动合同由如下两种情况：1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇，如果已经享受退休养老待遇的话，那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。2、劳动者没有享受退休养老待遇的话，则还可以按劳动关系对待。

一、兼职要交社保的是多少

兼职员工是否需要交社保，主要得看用人单位与兼职员工双方之间的关系。如果只是劳务关系的话，那是不需要缴纳社保的；但如果是劳动关系的话，是否需要交社保就得根据劳动关系的不同类型来看了。

比如对于非全日制员工，用人单位通常就只需要为其缴纳工伤保险费，而不需要为其缴纳养老保险、医疗保险、生育保险和失业保险这些其他的社保费用。

至于劳务派遣员工，因为他是与劳务派遣单位签订的劳动合同，所以是由劳务派遣单位为他缴纳社会保险的，用人单位则是无需为其缴纳社保的。

还有特殊劳动关系员工，比如已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的员工，用人单位也是无需为其缴纳社保的。

二、返聘劳务合同是什么意思

1、返聘合同的实质与劳动合同的区别，退休返聘属于劳务关系，不是劳动关系。退休人员是指已经合法解除劳动关系和终止劳动义务，已经开始享受养老金和退休金的原劳动关系人员。

2、公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘，但不能签订劳动合同，应当订立雇佣合同，就是劳务合同。

三、天津退休政策

天津2020的退休政策：1、员工到达法定的退休年龄后，办理好退休的相关程序，就可以依法享有养老保险；2、退休员工从办理退休的隔月开始，就可以拿到按每个月发放的养老金，前提退休员工、企业有买满15年的基本保险费；3、如果员工没有再就业，因为一些原因没有在工作的，缴纳的养老保险费不会退还，如果没有再工作的，但已达到法定的退休年龄，会根据缴费的年限来享受相对应的保险待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

退休
劳动合同未到期但到退休年龄可以辞退吗

劳动合同未到期但劳动者到了退休年龄，用人单位可以辞退该劳动者。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形的，单位可以辞退。但是如果劳动者已经开始领取养老金的，则一般无需辞退，劳动合同会直接终止。一、无故辞退员工有哪些赔偿无故辞退员工有赔偿如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。单位辞退劳动者需要满足的条件如下：1、协商解除，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时

2023-06-24

86人看过
退休
达到退休年龄是否还能交纳社保？

若缴费年限不够，可以缴费至满十五年。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。误工费法定退休年龄达到应该如何处理？在诸多的道路交通事故人身损害赔偿案件中，受害人已超过法定退休年龄，在主张误工费时，致害方经常以受害人已超过法定退休年龄为由，对误工费不予认可。超过法定退休年龄人员能否获赔误工费，存在两种不同的观点：第一种观点认为：误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常的工作或劳动而失去或减少的工作、劳动收入的赔偿费用。而所谓的“正常工作和劳动”是指国家法律保护的劳动工作收入。根据劳动和社会保障部《关于制止

2023-07-07

136人看过
法定结婚年龄
达不到法定结婚年龄能否签订合同

问：我和我男朋友想结婚，但是不到法定结婚年龄。我们想签份合同!就是关于万一婚后有分歧怎么解决。请问这个法律承认吗?答：所谓的合同违反国家的强制性法律规定，根本没有任何法律效力，对彼此也没有约束力。一、结婚登记新政策有哪些结婚证办理是女方20岁，男方22岁可以领取结婚证。《民法典》（自2021年1月1日起施行）第一千零四十七条规定：结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。法定结婚年龄，是指法律规定的结婚的最低年龄。也就是说，男女双方不到这个年龄就不能结婚，只有达到或高于这个年龄才能结婚，至于结婚的最高年龄，则无限制。《民法典》确定的男二十二周岁、女二十周岁的法定结婚年龄，既考虑了男女青年的身心发育，又考虑了国家控制人口，城乡群众的接受程度，是符合我国国情的。二、我国规定晚婚假是多少岁首先我们要了解两个概念，法定年龄和晚婚年龄。按照《中华人民共和国民法典》中规定法定年龄是指男生要满

2023-03-05

464人看过
退休
达到退休年龄后劳动关系怎么处理

一、达到退休年龄后劳动关系怎么处理达到退休年龄后终止劳动合同，如继续用工，订立聘用合同。根据《劳动合同法》第四十四条（二）项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位应当结清工资，终止劳动合同。因此终止合同，无需支付经济补偿金。对达到法定退休年龄的职工，终止劳动关系之后，个别人本人愿意，用人单位也需要的，可以协商，订立聘用合同，明确双方的权利与义务，建立劳务关系。二、劳动合同终止的情形《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单

2023-06-16

349人看过

退休
劳动合同未到期，劳动者能否在退休年龄时被辞退？

这段内容讲述了劳动合同中关于劳动者退休和辞退的规定。如果劳动者达到退休年龄且劳动合同尚未到期，用人单位有权解雇该劳动者。但如果劳动者具有严重违反用人单位规章制度或被追究刑事责任等情形，单位可以辞退。但如果劳动者已经开始领取养老金，则劳动合同会直接终止。总之，在劳动合同中要明确相关规定以避免纠纷。尽管劳动合同尚未到期，但劳动者已达到退休年龄，用人单位有权解雇该劳动者。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形的，单位可以辞退。但是如果劳动者已经开始领取养老金的，则一般无需辞退，劳动合同会直接终止。劳动合同退休年龄可否辞退？根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同可以约定劳动者退休年龄，但是用人单位不得以劳动合同规定以外的理由将劳动者辞退或者与其解除劳动合同。同时，《劳动合同法》规定劳动者在达到法定退休年龄或者依法享受基本养老保险待遇时，劳动合

2023-09-04

280人看过
退休
未到退休年龄又丧失劳动能力，能提前退休吗

因病丧失劳动能力，不能工作了，那么该劳动者可以提前退休吗？企业职工提前退休的条件是：参加企业基本养老保险的个人，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁的职工可办理因病提前退休。由于此案例的情况不符合企业职工提前退休的条件，所以只能领取病残津贴。法律依据原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）文件、中华人民共和国《社会保险法》（中华人民共和国主席令第35号）文件国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。如果职工因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁的可办理提前退休。《社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病

2023-04-25

275人看过
退休
劳动合同超出退休年龄还有效吗

劳动合同超出退休年龄就无效了，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”如果用人单位愿意主动履行义务，放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休权，法律就应该维持双方劳动合同效力。同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。一、劳动合同与退休职员签署的劳务合同的区别是什么劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依《劳动法》第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同

2023-03-02

371人看过
退休
签了长期合同达到退休年龄公司可以终止合同吗

一、签了长期合同达到退休年龄公司可以终止合同吗达到退休工龄劳动合同没有终止，《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”对此，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，劳动者达到法定退休年龄后继续在用人单位工作，与用人单位发生争议的，应区分两种情况予以处理：1、用人单位已为劳动者办理养老保险手续的，双方的劳动关系自劳动者依法享受养老保险待遇时终止，劳动者在继续为用人单位工作期间发生的争议，应作为劳务纠纷案件，适用民法的相关规定。2、用人单位未为劳动者办理养老保险手续，劳动者继续为用人单位工作的，仍按劳动关系处理二、过退休年龄签订了劳动合同有效吗过退休年龄签订了劳动

2023-04-05

338人看过

退休
多少岁达到退休年龄

男年满六十周岁，女年满五十周岁以上可以申请退休，并且累计缴费满十五年，可以按月领取基本养老金。从次月开始享受养老保险待遇，符合参保条件的参保后可以按月领取养老金。一、领取失业金一年还能延迟退休吗领失业金的参保人员并不需要延迟退休。劳动者达到法定退休年龄，享受基本养老保险待遇的，停止领取失业保险金即可，并同时停止享受其他失业保险待遇。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。二、退休金的领取条件是什么退休金领取条件：参加基本养老保险的个人，养老金达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累积缴纳养老保险费满15年。企业退休职工月人均养老金约2000元；随着经济的发展，会对该金额进行调节。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年

2023-06-21

142人看过
退休
是不是员工到达退休年龄就可以解除劳动合同

达到法定退休年龄劳动关系并不必然终止。用人单位和劳动者都兼具权利和义务。如果用人单位愿意主动履行义务，放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休权，法律就应该维持双方劳动合同效力。一、凡到了退休年龄不去办理退休金手续的凡到了退休年龄不去办理的问题：凡到了退休年龄不去办理退休手续的，可以继续缴纳社保。劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作，用人单位是否有继续为劳动者缴纳社保的法定义务的问题，其实质就是劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作的是劳动关系还是劳务关系的问题。应当分两种情形考虑：一、劳动者符合享受养老保险待遇条件或已经领取退休金的。此种情形下，按照现行法律规定，职工与用人单位之间已经不再是劳动关系，而是自动转化为劳务关系，用人单位已经没有义务再继续为职工缴纳社会保险了。二、劳动者不符合享受养老保险待遇或未领取退休金的。此种情形下，按照现行法律规定推定，职工与用人单位之间仍

2023-06-20

279人看过
退休
达到退休年龄，未取得劳动合同，可以办理工伤认定吗？

达到退休年龄的工人往往担心因工作原因在工作时间和工作场所受到的伤害不能被视为工伤。根据人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）第二条，达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续的；或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间遭受事故伤害或者职业病的，用人单位应当依法承担工伤保险责任。用人单位已经达到、超过法定退休年龄或者已经领取城镇职工基本养老保险待遇的，在就业期间因工作原因受到事故伤害或者职业病的；如果招聘单位已按项目参保方式缴纳工伤保险费，则应适用《工伤保险条例》。也就是说，只有达到或超过法定退休年龄，依法享受城镇职工基本养老保险待遇，才是排除适用超龄人员工伤认定的前提。如果只是因为劳动者达到退休年龄，不一定推断劳动者不是《劳动合同法》调整的对象，劳动者因工作原因受到伤害的，也可以根据《工伤保险条例》获得工伤赔偿。达到退休年龄终止劳动合同经济补偿

2023-08-07

151人看过
退休
到了退休年龄社保不满15年可以领失业金吗，达到退休年龄劳动关系自动终止吗

一、到了退休年龄社保不满15年可以领失业金吗到了退休年龄，社保没交满十五年，不可以领失业金，到了退休年龄不能领取养老保险金并不是领取失业金的条件，而需要满足3个条件即：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，并已经进行失业登记，并且有求职要求才可以领取失业金。二、达到退休年龄劳动关系自动终止吗达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自动终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。有下列情形之一的，劳动合同终止：1.劳动合同期满的；2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.用人单位被依法宣告破产的；5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。三、企业职工退休年龄认定是怎样规定的职工退休年龄认定：一般职工在办理退休手续时应以其居民

2023-06-21

98人看过

退休
到达退休年龄需要办理退休才能领社保吗

一、达到退休年龄还能交社保吗到了退休年龄是可以继续交社保的，退休年龄劳动者不符合享受养老保险待遇或未领取退休金，然后与用人单位存在劳动关系，那么用人单位是可以继续为劳动者缴纳社保的。但实际情况是，劳动者达到法定退休年龄后，用人单位无法为劳动者交社保，所以理论上可以交纳，但实际上不能进行该项操作。二、退休工资如何计算退休金一般包含个人账户养老金和基础养老金；根据《社会保险法》的相关规定，基本养老金是由统筹养老金和个人账户养老金两部分组成，基本养老金则是根据个人累计缴费的年限、缴费工资、所在地职工的平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定的。具体的计算方法为：1、个人账户养老金个人账户养老金等于个人账户的储存额除以计发月数，一般计发月数主要根据退休的年龄和当时的人口平均寿命来确定，即计发月数等于人口平均寿命减去退休年龄乘以12；2、基础养老金基础养老金等于全省上年度在岗员工的月均

2023-03-30

180人看过
退休
2023年达到退休年龄退休金怎么发

一、2022年达到退休年龄退休金1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。二、退休年龄对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。1、男年满六十周岁，女年

2023-05-28

347人看过