兼职是否签合同双方自愿。兼职属于劳动合同法中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。兼职属于劳动合同法中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿!但如果能签订书面合同最好。
一、兼职是不是可以随时都可以辞职
兼职可以随时辞职的。根据《劳动合同法》第七十一条规定,非全日制用工双方当事人任何方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权,但终止用工应当通知另一方。通知可以采用书面形式,也可以采用口头形式。员工辞工只需要提前一个月提出即可,不论公司是否同意,实际上班的工资公司应当正常结算,不得克扣。如果发生纠纷,可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
二、兼职可以随时辞退吗
兼职就是法律规定的非全日制用工的,而《中华人民共和国劳动合同法》对此是有具体的规定的,《中华人民共和国劳动合同法》规定到:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。从这条规定可以看出劳动者在做兼职的时候,想要解除劳动合同的话,是可以随时向用人单位进行辞职申请的,用人单位是需要马上同意你辞职的。
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兼职劳务合同交税吗?有没有风险?天津在线咨询 2022-07-29(1)利用分次纳税避税。一般来讲,你的劳务报酬收入采取什么方式取得,直接影响你在一定时期的收入。税法规定,当某项活动带来的收入在1个月以上时期内,支付间隔超过1个月,按每次收入额计入各月计算,而间隔时间不超过1个月的,应合并每次的收入额计算。那么当你在为他人提供劳务时,需要根据劳务合同书,合理安排纳税年度内每月收取劳务费的数量和实际支付的次数,即可达到避税的目的。 (2)采取由被服务方提供一定服务
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兼职劳务合同交税有什么条件重庆在线咨询 2022-06-13解答这个问题要看工资和兼职部分的比例。 工资部分的应纳税额=应发工资-三险一金个人部分-5000,也就是缴纳五险一金后超过5000的部分要纳税。 兼职工资一般属于劳务费用,劳务费用一次性收入超过800的部分需要纳税。 举例,工资5000元,兼职收入500元,当月收入超过4000元,但按前面的标准,不需要缴纳个人所得税。 因此,兼职劳务合同交税或者不交税得根据你的收入情况来定。
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请问兼职合同属于劳务合同吗,必须签吗山西在线咨询 2022-07-241、劳动法有规定兼职也是要签合同的。 2、兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。 3、条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。