工伤死亡评估依据是什么
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-09 07:30:25 458 人看过

工伤死亡认定条件:工作时间死亡一般属于工伤死亡,但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有:

1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。

2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。

3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。

4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。

5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。

工伤死亡的赔偿标准是什么

首先是工伤死亡的赔偿金是分为多部分组成的,具体结合当地的实际情况的。

通常是丧葬补助金以及供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的,这个根据本年度职工的月平均工资决定的,如果是伤残职工还需要先评定伤残等级,根据造成的伤残才能确定按照什么标准来进行赔偿。

工亡补助金是上年度单位所在地职工平均工资的6个月工资,这个是一次性给予的,供养亲属的抚恤金是具体看情况的,配偶的抚恤金是工亡职工工资的40%,其他亲属的是工亡职工的30%,孤寡老人等在这个基础上浮10%,一次性工亡补助金的标准是按照当地职工年收入的多少决定的,一般是年收入的20倍的,具体看年龄的。

上面就是关于工伤死亡的赔偿标准的,每个地方是不同的,毕竟在不同的年份里,各地经济发展参差不齐,自然也不会统一规定一个赔偿标准,这样就会出现很严重的不公平情况,而实际关于工伤死亡赔偿的标准可以咨询当地的社保部门的。

《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。

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2025年01月07日 21:08
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