单位扣工资罚款的规定-法师兄

单位扣工资罚款的规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 10:41:05 373 人看过

一、单位扣工资罚款的规定

单位扣工资罚款的规定是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、公司扣工资申请仲裁时效为多久

公司扣工资申请仲裁时效为一年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、无故克扣工资怎么投诉

无故克扣工资如下投诉：

1．到劳动行政部门举报反映；

2．也可以直接去用人单位所在区域的劳动仲裁委员会申请仲裁；

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书起15天之内到法院起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

刑事犯罪
单位资金紧张罚没款能扣除吗

罚没款及没收物品的变价款，应当全部上缴国库，任何单位和个人不得截留、私分或者变相私分。1、第二章罚没财物的收缴机关第五条海关、工商行政管理机关和税务机关查获的走私案件和投机倒把案件，不构成刑事犯罪的，其罚没款和没收物资变价款，分别由海关、工商行政管理机关和税务机关上缴财政。构成刑事犯罪的，其扣留的财物，应予封存，并开列清单随案移送政法机关审理。判决后的罚没款和没收物资变价款，由移送机关上缴财政。(1)第六条政法机关查获的走私案件和投机倒把案件，不构成刑事犯罪的，分别移交海关或工商行政管理机关处理。(2)第七条县以下工商管理所、公安派出所单位和税务所等基层单位依法扣留的财物，必须按隶属关系全部上缴市、县执行政执法机关，不得自行处理。(3)未经省级公安机关和行政执法机关批准，任何部门和单位都不得私设检查站(卡)，扣留过往车辆、船舶和行人的款物。2、第三章扣留、罚没财物的管理第八条行政执法机关依

2023-06-28

132人看过
工资
关于用人单位劳动者扣除工资依据规定的规定

用人单位扣除劳动者工资应遵循的规定有，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、旷工三天扣9天工资是合法还是不合法旷工三天扣9天工资不合法。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、用人单位可以对员工任意罚款吗?用人单位无权对员工罚款，罚款属于行政权力。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的

2023-03-27

108人看过
法律综合知识
单位可以无故减扣工资吗，单位能代扣员工工资吗

一、单位能扣减劳动者工资吗我国《劳动法》第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。根据有关劳动法规，在如下情况下，允许用人单位减发劳动者工资：（1）国家的法律、法规中明确规定的。如《中华人民共和国个人所得税法》规定，用人单位可以代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税。（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的。如双方在合同中约定，职工病假只能享受病假工资，这种情况下可以减发工资。（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。如经职代会批准的厂规中，规定劳动者违反劳动纪律，可以予以罚款处分（但不能超过国家规定的扣除金额标准）。（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工

2023-11-27

104人看过
罚款
单位将工资当作罚款全部克扣怎么处理

克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。法律咨询：酒店清洁员没有检查出来客户损坏物品,被罚款当月全部工资,这个事情怎么处理？单位扣除全部工资已经违法，即使员工有责任，依据劳动法需要赔偿单位损失，每月一般也不应超过本人工资收入的20%，单位不改正错误，可以向劳动监察大队反映情况。相关法律知识：根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号），“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳

2023-04-21

162人看过

病假
休病假时，单位单位扣工资吗？

员工患病或非因工伤治疗期间，企业应在规定的医疗期间按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80％。因此，如果员工请病假，雇主不能扣除员工的工资。相反，他们需要在病假期间支付一定的工资。旷工单位扣工资吗员工旷工是指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。员工要按时上下班，不迟到、不早退；上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好工作；严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。有的单位会用其他方式，如按规章制度规定进行行政处罚，而不是直接克扣工资。对于旷工扣工资的行为，可以先与

2023-08-05

263人看过
罚款
单位罚款不得超月工资

杨先生是南京某印刷厂的工人，他在3月底企图补改月中漏打的两次卡，结果被单位负责人发现，被罚款600元，而杨某一个月的工资只有1000元。对此，南京市总工会法工部温律师表示，用工单位对劳动者的经济处罚不能超过其当月应发工资的20％，杨先生可以通过劳动仲裁要求单位退还超额的罚款。前不久，南京某印刷厂工人杨某来到南京市总工会援助中心要求法律援助。杨某3月份上班时有两次未打卡，按单位规定一次不打卡要扣20元。在月末考勤数据汇总的时候，杨某企图补改卡，结果被单位负责人发现，罚款600元。杨某一个月的工资只有1000元，罚款的数额占了月工资的60％。对此，南京市总工会法工部温律师表示，今年1月1日开始执行的《江苏省工资支付条例》规定，违反用人单位依法制定的规章制度，对劳动者的经济处罚不能超过其当月应发工资的20％。同时，扣除罚款后的工资不得低于当地最低工资标准。而这家单位对杨某的罚款超过了他月工资的2

2023-06-10

333人看过
工资
单位克扣工资的行为怎么认定?

如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。对“克扣”一词，应做进一步的理解：在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下，用人单位无正当理由扣减劳动者的工资。但是在有些情形下，如国家的法律、法规中有明确规定的;双方依法签订的劳动合同中有明确约定的;用人单位依法制定并经职工代表大会批准的规章制度中规定的;企业工资与经济效率相联系，经济效率下浮导致工资必须下浮的;劳动者请事假的，在这些情形下用人单位减发劳动者的工资，不能视为克扣工资。无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定时间未向劳动者支付工资，但是，如果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，不能视为无故拖欠;另外，用人单位确实生产经营困难，资金周转受到影响，在征得工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，这种情

2023-04-11

298人看过
工资
如何认定单位克扣工资的行为

用人单位克扣工资是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。一、员工自动离职可以扣工资吗不可以，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。企业要及时了解、确认员工离职的真实原因。单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。二、公司无理由罚款该怎么处理公司无理由罚款怎么处理可以进行如下处理：1、向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准，应付金额百分之五十以上百分之一百以下；2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。公司无故降薪可以提出

2023-04-03

148人看过

罚款
扣工资不给罚款单合法吗

1、如果员工存在过错，单位是有权依照规章制度进行处罚的。要看公司是否有该规章制度，且该制度劳动者知晓，否则无权克扣工资，克扣工资属于违法行为，你可以到劳动部门申请仲裁。但是如果涉及刑事犯罪的话，公司可以开除。2、除了职工给用人单位造成经济损失外，其它情况用人单位不得对员工进行罚款。如果给用人单位造成经济损失，有没有职工签字，都可以要求赔偿的。3、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。4、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：(1)劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;(2)可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议

2023-06-11

418人看过
工资
单位克扣员工工资违反了劳动法的什么规定

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所谓“克扣工资”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动而提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。但不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。一、工资逾期不发有什么处罚老板不按时发工资的,劳动监察会对其进行处罚的，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标

2023-06-27

138人看过
加班
员工拒绝加班单位能扣工资吗，单位克扣员工工资怎么办

一、员工拒绝加班单位能扣工资吗我国劳动法第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长劳动时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三个小时，但是每月不超过36小时。”该规定表明，单位没有权力单方面要求职工加班，只有和工会和劳动者协商一致的情况下，才可以延长劳动者工作时间。如果没有协商强迫劳动者加班是违反我国劳动法规定的。即便单位存在要求自愿加班的内部规章制度也因为与劳动法冲突而无效。所以，单位不得以劳动者拒绝加班扣发劳动者工资或者解除与劳动者的劳动关系。如果单位以劳动者拒绝加班为由克扣劳动者的工资，劳动者可以依法向劳动监察大队举报或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。二、单位克扣员工工资怎么办克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：（1）国家

2023-02-14

314人看过
工资
如何确定用人单位的工资扣除额

1、用人单位除在规定时间内足额支付劳动者工资外，按照有关政策规定，无故扣发或者拖欠劳动者工资的，如何确定用人单位的工资扣除额，用人单位还需支付相当于工资25%的经济补偿。进一步理解“扣除”一词：在劳动者向用人单位提供正常劳动的前提下，用人单位无正当理由扣除劳动者的工资，但在某些情况下，如国家法律法规有明确规定的；双方依法签订的劳动合同有明确约定的；用人单位依法制定并经职工代表大会批准的规章制度规定的；企业工资与经济效益相关，导致工资下降；如果劳动者请事假，在这种情况下，用人单位减少劳动者工资不能视为扣减工资但是，由于自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，用人单位不能按时支付工资的，不能视为无理违约；此外，用人单位生产经营确有困难，资金周转受到影响。经工会同意，可以暂缓支付职工工资。这种情况并非没有道理根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支

2023-05-07

78人看过

罚款
对违反规定的单位，罚款标准：

（一）对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。（二）职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。（三）为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500～3000元。超速的罚款标准：《中华人民共和国道路交通安全法》办法规定：第八十六条机动车在道路上行驶，违反限速规定的，按下列规定处罚：（一）时速超过限定时速不到10％的，给予警告；（二）在限速为50公里以下的道路，时速超过限定时速10％以上不到20％的，处50元罚款；超过限定时速20％以上不到50％的，处100元罚款；超过限定时速50％以上不到70％的，处300元罚款；超过限定时速70％的，处500元罚款；（三）在限速为50公里以上80公里以下的道路，时速超过限定时速10％以上不到20％的，处100元罚款；超过限定时速

2023-08-17

105人看过
罚款
违反单行道规定的罚款和扣分

单行道逆行直接扣3分罚200元，具体情况如下：1、根据《道路交通安全违法行为记分分值》的规定，机动车驾驶人有下列违法行为之一的，一次会被扣3分，驾驶机动车不按规定超车的、让行的，或者逆行的；2、机动车驾驶人有下列违法行为之一的，一次记12分，驾驶机动车在高速公路上倒车、逆行、穿越中央分隔带的。开车逆行单行道怎么补救可是有些车主如果因为路况实在不熟，进入单行道之后才发现自己走错路逆行了，这时还是可以自己补救一下的。单行道中的违章抓拍点一般都设在出入口储可视摄像头，一般都是对着路段的中部，而如果车主在刚刚开到单行道上，就发现了自己逆行了，这时就要看准后方车辆慢慢倒车，避免进入到单行道的路中间，被摄像头抓拍到。而这时车辆其实在路边还处于摄像头的盲区里边儿，只要车主能在顾及后方车辆安全的前提下，及时把自己的车到处去，就不会被扣分罚款了。《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条机动车驾驶人违反道路交

2023-07-02

390人看过