一、工伤保险保不理赔怎么维权

若保险公司作出解约决定，被保险者可采取以下法定程序：首先，协商解决方案：被保险者有权就此情况与该保险公司进行沟通协商，共同寻求最为合理且可行的赔偿实施计划；其次，寻求仲裁机制：若双方在上述沟通过程中未能达成一致意见，被保险者有权向保险公司所归属的仲裁机构提出申诉请求，仲裁结论具备强制执行效力；最后，诉诸司法途径：若前述协商及仲裁均未取得预期效果，被保险者有权向当地法院提起诉讼，要求保险公司承担相应的赔偿责任。

《保险法》第五十七条规定：投保人对保险公司理赔决定不服的，可以依据保险合同约定或者与保险公司协商解决；协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

二、工伤保险赔偿范围有什么

当您的员工在工作中不幸遭受工伤时，我们首先建议您根据相关法律法规，为您的员工办理工伤保险事宜，以给予他们及时、有效的救援与治疗。在这个过程中，工伤保险基金将依法承担起为受伤员工提供治疗工伤的医疗费用以及康复费用、住院伙食补助费等方面的补偿责任。而作为您也必须按照相关法律规定，为受伤员工支付他们在工伤治疗期间的工资以及福利待遇等必要款项。当然，这些费用具体数额会因员工的伤情及各地区的政策准则有所不同。对于那些因为工伤导致残疾程度达到一级到四级的员工，您需要按期向他们发放一定比例的伤残津贴。

其中，一级伤残的津贴标准是每月27个月的个人工资；二级伤残的津贴标准是每月25个月的个人工资；以此类推，直至四级伤残，其津贴标准则是每月21个月的个人工资。而对于五级和六级伤残的员工，您则需支付他们对应月份的伤残津贴，津贴标准分别是每月18个月和16个月的个人工资。

同时，您还需依法替他们缴纳各项社会保险费用，保证他们能够享受到最基本的保障。然而，如果因为伤残津贴不足以满足员工生活所需，您有义务补充支付差额部分。至于七级到十级伤残的员工，您的责任相对较轻，只需按月向他们发放标准为13个月到7个月的个人工资的一次性伤残补助。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

针对涉及保险公司解除合约的问题，被保险人可循以下步骤寻求解决之道：首先，建议与保险公司进行沟通，以期共同商议并确定一个合理且对各方都公平公正的赔偿方案；其次，若经过协商过程未能达成双方满意的协议，被保险人可以请求该保险公司所归属的仲裁机构介入调停，而其裁定结果具备有法律效力，会得到有效执行；最后，倘若前述途径均无法实现权益维护，被保险人还可依据相关法律法规，向当地法院提起诉讼，以追究保险公司应负的赔偿责任。