国企合同签署次数与合同稳定性关系研究
来源:互联网 时间: 2023-07-08 09:54:23 81 人看过

没有永久合同。不管签多少次合同都不会是永久劳动合同的,以为没有永久合同一说,只有无固定期限劳动合同一说。无固定期限劳动合同是指签订两次以上的劳动合同,就可以签订了。或者说工作十年以上的员工可以提出签订无固定期限的劳动合同。

国企合同一般多久签一次?

1、劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议,没有统一规定。2、法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。3、此外,劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签订固定期限劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 12:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多书面合同相关文章
  • 国企签了三年合同稳吗
    不存在是否稳妥的问题,三年合同到期公司若不续签,用人单位需以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿,工作三年可以得到三个月的工资补偿。一、新劳动法合同到期赔偿是什么到期赔偿:劳动合同到期,用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、单位不续合同怎么办?合同到期后,公司不续签的,需要向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
    2023-06-25
    77人看过
  • 单方面签署合同的法律效力研究
    单方面终止合同是有效的,如果合同订立后,在通常情况合同都会有法律效力,但在某些时候,而且是在实际履行中往往就会可能因为某些原因可能需要终止合同。比如说约定解除,约定好的事情决定了,一方就是可以解除的。还有一些比如不可抗力的原因造成的,比如说自然灾害地震、洪水、政府行为,新的法律法规、社会异常现象,战争、罢工,这些原因都可以终止合同。2次单方面违约如何单方面终止合同对方违约单方面终止合同的方式:1、当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方,合同自通知到达对方时解除。2、当事人直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式解除合同的,可以不通知对方,人民法院或者仲裁机构确认解除合同主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。《中华人民共和国民法典》第五百六十五条:当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在
    2023-07-04
    381人看过
  • 麻雀数量与犯罪关系研究
    打二十多只麻雀将构成犯罪。法律规定,在禁猎区、禁猎期或者使用禁用工具进行狩猎,破坏野生动物资源,涉嫌下列情形之一的,应当立案追诉:1、非法狩猎野生动物二十多只;2、在禁猎区内使用禁用工具或者禁用方法狩猎的;3、禁猎期间使用禁用工具或者禁用方法狩猎的;4、其他情节严重的情况。打死一只麻雀拘留几天杀死一只麻雀,涉嫌非法狩猎罪,可能拘役、管制或者处以罚金。但实践中,可能会以判处罚金进行处理,因为杀死一只麻雀,其犯罪情节轻微、影响也不太恶劣,一般是不会判处很重的刑罚的。由于麻雀已经被列为国家保护动物,所以即使当事人不在禁猎期和禁猎区捕捉,也属于违法行为。根据法律法规解释,非法捕捉野生动物二十只以上的就属于违法行为。《中华人民共和国刑法》第三百四十一条非法猎捕、杀害国家重点保护的珍贵、濒危野生动物的,或者非法收购、运输、出售国家重点保护的珍贵、濒危野生动物及其制品的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处
    2023-07-02
    272人看过
  • 诉讼时效与买卖合同解除的关系研究
    适用。诉讼时效是通过诉讼方式获得法律保护的一种期限。诉讼时效一般为3年,也就是说要在3年内向法院起诉。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。根据相关法律规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。下列请求权不适用诉讼时效的规定:(一)请求停止侵害、排除妨碍、消除危险;(二)不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产;(三)请求支付抚养费、赡养费或者扶养
    2023-07-04
    146人看过
  • 工资支付与合同签署的关联:影响与关系?
    对于没有签订合同拖欠工资的行为,劳动者先去找用人单位协商,索要拖欠的工资或者向调解组织申请调解。如果用人单位继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果因为暂时周转存在问题,可以让用人单位打一张欠条;如果协商无果,那么就去当地的劳动行政部门投诉,告知单位负责人的电话,让劳动行政部门进行处理;如果依然无法处理,收集相关证据去当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁;仲裁无果,或者对仲裁裁决不服的可以向当地法院起诉。民法典中出售违建合同有没有效民法典规定,出售违法建筑时,签订的合同,如果当事人有民事行为能力,是真实意思表示,不违反法律强制性规定和公序良俗的,具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第二百一十五条【合同效力与物权变动区分】
    2023-07-07
    76人看过
  • 电子合同的合法性研究
    一般情况下,只要合同双方当事人达成一致意见使用可信的电子合同,那么电子合同可以提高当事人合同签署效率和提升风险控制能力。事实上,电子版本的合同和一般的书面合同的法律效力完全相同,在法律中也会承认其效力。签订电子合同之后,双方也就产生了相应的法律关系。一方出现违约的,需要承担违约责任。如何订立电子合同1、电子合同的与要约邀请通过网络进行交易时,发出订约意愿的一方,只要该表示符合我国关于要约的要件,该意思表示就是要约。尽管网络交易具有特殊性,但是在区分要约邀请方面,仍然应以双方的意思表示作为判断的标准,而不应从交易的对象的种类出发。因此,要约与要约邀请的区分标准,仍然应回到《民法典》中,这一标准应该是:(1)意思表示的内容是否具体确定。(2)其发出人是否有受该意思表示约束的意思。(二)电子合同的承诺所谓承诺是指受要约人同意要约的全部条件以缔结合同的意思表示,承诺的法律效力在于一经承诺并送达于要
    2023-07-01
    415人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    书面合同是以文字表述形式按一定格式记载当事人之间的协议的合同。书面合同一般适用于计划的、规范性的、标的数量比较大、内容比较复杂的、法人之间订立的难于即时结清的合同。书面形式的合同有: 1、合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内... 更多>

    #书面合同
    相关咨询
    • 合同的签署地与起诉有没有关系
      陕西在线咨询 2022-10-13
      合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖,但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。因此,合同签订地人民法院有管辖权。
    • 劳动合同签署次数不得超过几次
      浙江在线咨询 2022-07-04
      连续签订两次劳动合同后,且劳动者没有可以被用人单位开除的过错,签订第三次劳动合同的时候,如果劳动者没有特别要求签订固定期限合同时,用人单位应当为劳动者提供无固定期限合同。
    • 劳动合同签署次数不能超过几次
      青海在线咨询 2023-01-22
      用人单位可以和劳动者签订多次劳动合同,法律并无禁止性规定,也就是说签订多少次都是合法的。 不过,用人单位在与劳动者签订第3次劳动合同时,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求续签无固定期限劳动合同,那么用人单位就必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。否则用人单位就违法了。
    • 研究生签了劳动合同
      江苏在线咨询 2022-05-03
      你考上研究生,不能履行劳动合同,肯定是违约,但是违约不一定就要承担支付违约金的责任,劳动合同不同于一般的民事合同,劳动合同适用劳动法,倾向于保护劳动者的利益,根据我国劳动法的规定,只有在两种情况下,劳动者违反劳动合同才向单位支付违约金,根据你反应的情况,你是不必向单位支付任何违约金的,需要帮助,请联系我!
    • 劳动合同研究范围研究
      陕西在线咨询 2023-05-29
      劳动合同条款必须齐全,符合国家法律的要求。根据劳动法的规定,劳动合同的主要条款应当包括:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。另外,劳动合同除具备上述必备条款外,当事人可以协商约定其他内容,如:劳动者的工作时间、计酬方式、休息休假时间、劳动合同解除的程序、劳动合同解除后的处理办法、发生劳动纠纷的处理方式等事项。