如何计算公司员工离职后的工资？-法师兄

如何计算公司员工离职后的工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 21:45:20 63 人看过

离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

8号离职工资怎么算

8号离职工资是按照正常情况进行发放，如果对方进行克扣，或积压行为，可以向当地劳动监察部门进行投诉。

劳动局的职责：

1、拟定劳动保障监察事业中长期发展规划和劳动保障监察年度工作计划并组织实施；

2、制定劳动保障监察制度并组织实施；

3、组织实施与培训就业、人力资源市场、劳动关系、劳动标准、社会保险等业务相关的劳动保障监察；

4、依法查处和督办重大劳动保障违法案件，参与处理由劳动保障违法行为引发的突发事件；

5、组织开展劳动保障守法诚信制度建设，建立欠薪等“黑名单”制度，负责全国有重大影响的劳动保障违法案件的社会公布工作；

6、协调有关部门组织开展侵害劳动者权益问题综合治理；

7、组织开展劳动保障监察信息化建设，承担劳动保障监察统计工作，编制劳动保障监察年度报告；

8、制定劳动保障监察员管理和培训制度并组织实施，开展全国劳动保障监察行风建设；

9、依法承担其他人力资源和社会保障监督检查工作；

10、指导劳动保障监察机构和队伍建设，指导、监督地方开展劳动保障监察工作；

11、承办部领导交办的其他事项。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条

县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
员工工伤后离职公司如何赔偿？

一、员工工伤后离职公司如何赔偿？员工工伤辞职属于主动辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；在规定情形下解除合同的，用人单位应当想劳动者支付经济补偿。如没有缴纳社保、拖欠工资或没有提供劳动保护条件等等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹

2024-01-16

279人看过
法律综合知识
职员如何计算月平均工资？

一、职员如何计算月平均工资?1、职工月平均工资=职工年平均工资/12个月。根据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、月平均工资按照规定，如果是用来计算社保基数，月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和。工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括：计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工

2023-05-12

63人看过
加班
如何计算计件工资员工的加班工资

案件简介：李先生于2014年4月1日加入a公司，担任车床工人。a公司与李签订了书面劳动合同，同意对李实行计件工资制。李从小就勤劳而熟练。他当车床工人也不例外。除了在8小时内完成公司的订单，李还在晚上和周末加班。那个月完成的工作量比其他同事多得多。2014年5月20日，李在4月份收到工资，发现a公司没有支付其夜间和周末加班的加班费，因此，他要求a公司支付上个月的加班费。法律问题：计件工资制条件下如何计算加班费。法律分析：1计件工资制是指劳动成本的计算根据工人生产的合格产品数量（或工作量）和预设计件单价支付报酬。计件工资制度不同于计时工资制度。计时工资制是根据劳动者的工资标准和实际工作时间长短计算劳动报酬的制度。这是一种直接以工作时间衡量的工资制度。计件工资制度是根据确定的定额和计件单价支付给个人的工资。这是一个间接使用劳动时间计算工资的系统。计件工资的计量因素劳动定额和计件单价是计件工资制度

2023-05-07

316人看过
工资
员工试用期离职后工资计算方法

本文介绍了试用期工资的计算方式,包括月实际工资、工作日加班费、双休日加班费和法定节假日加班费的计算方式。具体而言,月实际工资等于月工资乘以21.75除以实际出勤天数;工作日加班费的计算方式是月工资21.75乘以加班小时数1.5倍,双休日加班费的计算方式是月工资21.75乘以加班小时数2倍,法定节假日加班费的计算方式是月工资21.75乘以加班小时数3倍。试用期的工资计算应依据劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少。月实际工资等于月工资乘以21.75除以实际出勤天数。工作日加班费的计算方式是月工资21.75乘以加班小时数1.5倍,双休日加班费的计算方式是月工资21.75乘以加班小时数2倍,法定节假日加班费的计算方式是月工资21.75乘以加班小时数3倍。根据素材，试用期工资计算方法有哪些？根据我国《劳动合同法》规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗

2023-09-08

239人看过

日工资
工资计算规则：员工日工资如何计算

员工日工资的计算方式如下：1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算；2、月计薪日为21．75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500除以21．75乘以21等于2413．79元；3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算病假工资是怎么算的1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排

2023-07-18

426人看过
工资
自动离职的员工如何结算工资

一、自动离职的员工如何结算工资（一）自动离职的工资，应当照常发放，如果是旷工，违反公司规章制度的，公司可以在法定范围内，扣除一部分工资，但是一定要有法律依据，因自动离职给公司造成的损失，劳动者应当赔偿。1、《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任（目前广东省的内部仲裁规定，员工不辞而别造成损失，用人单位必须承担举证责任）。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任，但前提是要有员工千万损失的证据（个人觉得比较难）。2、实际操作当中，企业如果没有及时解除劳动合同的，而且员工反悔要求继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位极有可能面临败诉的风险。单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。但现实操作过程中，有很多企业在履行解除劳动关

2023-04-25

428人看过
休假
如何计算离职员工的年休假

孙先生是某公司的市场营销人员，为公司服务了将近6年的时间。今年4月7日，孙先生向公司提出书面辞职，并开始着手交接工作。人力资源部发现孙先生2009年度的年休假尚未使用。根据他在公司的工作年限，公司休假制度规定孙先生可以享受6天的年假。但是一个自然年度未过一半，公司还没有来得及为孙先生安排年休假，他本人也没有提起过休假申请。人力资源部认为这不属于《企业职工带薪年休假实施办法》规定的应当支付300%工资报酬的情况。那么像孙先生这样的离职员工，他的年休假如何安排？首先，根据《职工带薪年休假条例》规定，计算员工的年休假并不是依据员工在现任用人单位的时间，而是要根据员工连续工作的期限，也就是我们通常所称的工龄。因此，从本案来看，公司明显误解了年休假的计算标准，假设孙先生的工龄已达到10年以上，公司仍按照6天的规定给予年休假，就违反了国家政策的规定。其次，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第10条的规

2023-04-22

475人看过
假期
公司如何计算员工放假期间的薪资？

1、公司停工停产、员工放假的，一个月以内的，支付正常工资，一个月以上的，支付生活费，最低的不得低于最低工资标准的80％；2、未签订劳动合同的，可以要求公司支付双倍工资。3、公司关闭的，终止劳动关系，支付经济补偿金；4、员工可以向劳动部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，以维护劳动者的合法权益。公司放假工资怎么计算？公司放假工资计算：属于年休假、探亲假、婚假、丧假，假期工资＝劳动合同约定的工资；非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，工资＝劳动合同约定的工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准；其他。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没

2023-07-03

418人看过

工资
公司员工离职工资是否离职当天结算

不是的，一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、没有劳动合同的工资可以怎么要没有劳动合同的工资可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。对仲裁决定不服的可以向法院起诉。用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。拖欠工资当天就可以投诉。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。拖欠工资30可以离职。公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，

2023-02-20

67人看过
法律综合知识
员工离职后如何领取工资

一、员工离职后如何领取工资用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。二、没有签合同离职工资不发怎么办没有签合同离职工资不发的办法有：1．可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。2．当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，不用交任何费用；3．对仲裁结果不服，可以向法院起诉。三、试用期和转正工资一样正常吗试用期和转正工资一样正常。用人单位向劳动者支付的试用期工资与转正工资一致的，属于合法行为。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相

2023-09-19

288人看过
病假
病假期间，公司员工应该如何计算工资？

一、公司病假怎么算工资的最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。（2）除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。（3）请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。（4）《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长

2023-07-06

127人看过
工资
如何计算离职后拖欠工资的赔偿金

根据我国相关法律法规，用人单位在员工离职后拖欠员工工资的，除拖欠工资外，员工可要求25%的经济补偿。第二条用人单位有下列情形之一，给劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的损失：（一）用人单位故意拖延订立劳动合同的，即：，用人单位招聘后故意不按规定签订劳动合同，劳动合同到达的；（2）因用人单位原因签订无效劳动合同或者部分无效劳动合同；（3）用人单位违反规定或者劳动合同，侵犯合法权益的（四）用人单位违反规定或者劳动合同解除劳动合同的。第三条：本办法第二条规定的赔偿，按照下列规定执行：

2023-05-31

219人看过

工资
中途离职员工的工资计算方法

中途离职工资计算公式：月实际工资＝月工资21．75实际出勤天数，工作日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数3倍。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天员工中途补签竞业限制协议是否有效员工中途补签竞业限制协议，如果竞业限制是双方自愿签订的，协议是有效的，劳动者离职后要履行协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可

2023-07-19

95人看过
法律综合知识
员工中途离职要如何算工资

一、员工中途离职要如何算工资员工中途离职，按实际出勤天数计算工资，在劳动合同解除或者终止时一次性付清，不过现实生活中大部分是在下个工资支付日发放。员工违法离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、拖欠员工工资要要如何处理拖欠员工工资的处理办法如下：1、可与用人单位协商；2、若协商不成，可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资；3、若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强制执行。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规

2024-01-23

496人看过