监事能否参与股权激励
来源:互联网 时间: 2023-05-02 16:43:26 249 人看过

1、监事是否可以参与股权激励

上市公司股权激励管理办法第八条规定,激励对象可以包括上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员以及其他从业人员公司认为应当予以鼓励并对公司经营业绩和未来发展产生直接影响的,但不包括独立董事和监事。《股权激励事项备忘录第二号》第一条规定,上市公司监事会应当对激励对象名单进行核查,并在股东大会上说明核查情况。为保证上市公司监事的独立性,充分发挥其监督作用,上市公司监事不得成为股权激励的对象。由此可见,在上市公司中,监事不可能成为股权激励的对象。

非上市公司,监事能否成为股权激励的对象并不被禁止,因此一般认为非上市公司监事可以成为股权激励的对象。根据《公司法》第五十三条的规定,监事会和不设监事会的公司的监事行使下列职权:(一)检查公司财务状况;(二)监督董事、高级管理人员履行职责的行为对违反法律、行政法规、公司章程或者股东大会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议;

(3)当董事、高级管理人员的行为损害公司利益时,要求其改正;(四)提议召开临时股东大会,在董事会不履行本法规定的召集和主持股东大会职责时召集和主持股东大会;(五)向股东大会提出提案;(六)备案依照本法第一百五十一条的规定对董事、高级管理人员提起诉讼;(七)公司章程规定的其他职权。公司法第五十四条规定,监事可以列席董事会会议,对董事会决议提出质询或者建议。监事会或者不设监事会的公司的监事发现公司经营异常的,可以进行调查;必要时,可以聘请会计师事务所协助,费用由公司承担。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月02日 18:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多股权激励相关文章
  • 股权激励方案的激励机制
    一、市场选择机制充分的市场选择机制可以保证经理人的素质,并对经理人行为产生长期的约束引导作用。以行政任命或其他非市场选择的方法确定的经理人,很难与股东的长期利益保持一致,很难使激励约束机制发挥作用。对这样的经理人提供股权激励是没有依据的,也不符合股东的利益。职业经理市场提供了很好的市场选择机制,良好的市场竞争状态将淘汰不合格的经理人,在这种机制下经理人的价值是市场确定的,经理人在经营过程中会考虑自身在经理市场中的价值定位而避免采取投机、偷懒等行为。在这种环境下股权激励才可能是经济和有效的。二、市场评价机制没有客观有效的市场评价,很难对公司的价值和经理人的业绩作出合理评价。在市场过度操纵、政府的过多干预和社会审计体系不能保证客观公正的情况下,资本市场是缺乏效率的,很难通过股价来确定公司的长期价值,也就很难通过股权激励的方式来评价和激励经理人。没有合理公正的市场评价机制,经理人的市场选择和激励
    2023-02-21
    440人看过
  • 员工激励股权是否为赠与协议
    依据我国相关法律的规定,公司对员工实施股权激励的,要与员工签订协议,而是不是赠与协议,要依据双方签订协议的内容而定。《上市公司股权激励管理办法》第十九条激励对象在获授限制性股票或者对获授的股票期权行使权益前后买卖股票的行为,应当遵守《证券法》、《公司法》等相关规定。上市公司应当在本办法第二十条规定的协议中,就前述义务向激励对象作出特别提示。第二十条上市公司应当与激励对象签订协议,确认股权激励计划的内容,并依照本办法约定双方的其他权利义务。上市公司应当承诺,股权激励计划相关信息披露文件不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。所有激励对象应当承诺,上市公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,导致不符合授予权益或行使权益安排的,激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后,将由股权激励计划所获得的全部利益返还公司。股权激励有什么作用1、股权激励有许多
    2023-02-07
    493人看过
  • 员工激励股权是否为赠与协议
    一、员工激励股权是否为赠与协议1、依据我国相关法律的规定,公司对员工实施股权激励的,要与员工签订协议,而是不是赠与协议,要依据双方签订协议的内容而定。2、法律规定:《上市公司股权激励管理办法》第十九条激励对象在获授限制性股票或者对获授的股票期权行使权益前后买卖股票的行为,应当遵守《证券法》、《公司法》等相关规定。上市公司应当在本办法第二十条规定的协议中,就前述义务向激励对象作出特别提示。第二十条上市公司应当与激励对象签订协议,确认股权激励计划的内容,并依照本办法约定双方的其他权利义务。上市公司应当承诺,股权激励计划相关信息披露文件不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。所有激励对象应当承诺,上市公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,导致不符合授予权益或行使权益安排的,激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后,将由股权激励计划所获得的全部利
    2023-04-26
    238人看过
  • 员工获得激励股权能否转让
    员工获得的激励股权能不能转让,要依据股权的性质而定,例如限制性股票在解除限售前不得转让。《上市公司股权激励管理办法》第二十二条本办法所称限制性股票是指激励对象按照股权激励计划规定的条件,获得的转让等部分权利受到限制的本公司股票。限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。第二十八条本办法所称股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件购买本公司一定数量股份的权利。激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。第四十五条上市公司应当按照证券登记结算机构的业务规则,在证券登记结算机构开设证券账户,用于股权激励的实施。激励对象为境内工作的外籍员工的,可以向证券登记结算机构申请开立证券账户,用于持有或卖出因股权激励获得的权益,但不得使用该证券账户从事其他证券交易活动。尚未行权的股票期权,以及不得转让的标的股票,应当予以锁定。一、股权激励对象包括谁根据《办法》第七条
    2023-02-26
    286人看过
  • 什么是股权激励,如何进行股权激励
    股权激励,是指通过经营者获得公司股权的形式,给予企业核心人才一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。简单点来说,就是公司的股东将股权分给管理团队和公司的员工,让管理团队除了薪资之外,还可以获得公司股权所带来的收入,从而激励管理层和员工的干劲。股权是一种综合性的权利,因此根据授予股权的内容和方式,股权激励又可以分为不同的激励模式。比如分红权激励、股权期权激励、限制性股权激励、虚拟股权激励、股份增值权激励等等方式,除此之外,还可以将上述的各种激励方式予以组合,形成一个复合型的激励模式。通常一家公司在进行股权激励时,会设置一定的目标,并进行一定程度的考核,从而将激励和约束同时并用,更好的实现激励效果。需要强调的是,股权激励是一项复杂的工程,涉及人力资源、公司治理、法律、财税等等多方面的问题,进行股权激励时,企业最好
    2023-02-27
    275人看过
  • 员工激励股权是否为赠与协议
    一、员工激励股权是否为赠与协议1、依据我国相关法律的规定,公司对员工实施股权激励的,要与员工签订协议,而是不是赠与协议,要依据双方签订协议的内容而定。2、法律规定:《上市公司股权激励管理办法》第十九条激励对象在获授限制性股票或者对获授的股票期权行使权益前后买卖股票的行为,应当遵守《证券法》、《公司法》等相关规定。上市公司应当在本办法第二十条规定的协议中,就前述义务向激励对象作出特别提示。第二十条上市公司应当与激励对象签订协议,确认股权激励计划的内容,并依照本办法约定双方的其他权利义务。上市公司应当承诺,股权激励计划相关信息披露文件不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。所有激励对象应当承诺,上市公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,导致不符合授予权益或行使权益安排的,激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后,将由股权激励计划所获得的全部利
    2023-04-14
    67人看过
换一批
#股东权益
北京
律师推荐
    展开

    股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。一般情况下都是附带条件的激励,如员工需在企业干满多少年,或完成特定的目标才予以激励,当被激励的人员满足激励条件时,即可成为公司的股东,从而享有股东权利。... 更多>

    #股权激励
    相关咨询
    • 什么情况下不能参与股权激励
      安徽在线咨询 2023-01-31
      上市公司具有下列情形之一的,不得实行股权激励: (一)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告; (二)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告; (三)上市后最近36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形; (四)法律法规规定不得实行股权激励的; (五)中国证监会认定的其他情形。 《上市公司股
    • 股权激励未解禁能参与分红和配股吗
      河南在线咨询 2022-10-08
      一般情况下时不可以参与的。原因如下:股权激励未解禁的话对能否参与分红和配股是有影响的,这是因为股权激励的方案就时包括分红、配股、红利和红股等等的,它也有稀释股本改变供求关系的作用,还有激励投资者买进改变供求关系的作用等等。下面是对股权激励的介绍:股权激励是对员工进行长期激励的一种方法,属于期权激励的范畴。是企业为了激励和留住核心人才,而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益,使其
    • 股权激励附条件赠与能否撤销
      西藏在线咨询 2022-10-15
      股权激励附条件赠与,满足一定条件则可以撤销。 附条件赠与合同属于赠与合同的一种,也应当适用赠与合同的相关规定。赠与合同的撤销分为法定撤销与任意撤销。赠与合同的任意撤销,是指赠与合同成立后,赠与财产的权利转移之前,赠与人可以根据自己的意思不再为赠与行为(《民法典》第六百五十八条)。 赠与合同的法定撤销,是指在由现法律规定的可以撤销的特定情形时,允许赠与人或其继承人、法定代理人行使撤销权,撤销赠与合同
    • 有什么特殊的人不适合参与股权激励
      山西在线咨询 2022-11-29
      (1)最近规定期限内被证券交易所认定为不适当人选; (2)最近规定期限内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选; (3)最近规定期限内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施; (4)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的; (5)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的; (6)中国证监会认定的其他情形。 在非上市公司中,监事能否成为公司股权激励的
    • 股权激励和期权激励的区别
      西藏在线咨询 2023-03-04
      两者的区别有: 1.标的物不同。在股票期权激励中,激励对象取得的是一种权利,在股权激励中,激励对象直接获得的是股份或股票。 2.获得权利或股票的方式不同。在股票期权激励中,激励对象是无偿获得或基本上不用现金,就能获得这种权利;在股权激励中,激励对象必须拿出一部分现金才能获得股份或股票。 3.获得收益的方式不同。在股票期权激励中,激励对象在行权日之前不会获利,在行权日行权之后才能获得应得的全部收益;