如何才能拒负劳动经济补偿金
来源:互联网 时间: 2023-04-23 16:51:04 416 人看过

退休后发挥余热与单位发生纠纷要求补偿被驳———老武从银行退休后,被李某聘到他的科技公司当副总裁。双方口头约定,老武的月工资为5000元,由公司代扣代缴个人所得税

去年10月底,李某宣布公司解散,科技公司并未支付老武当月的工资。为此,老武申请劳动仲裁,但却未被受理。于是,老武到法院起诉了公司,要求科技公司支付去年10月份的工资5000元及解除劳动合同经济补偿金5000元。

朝阳法院经审理,判决科技公司支付老武2006年10月份的工资5000元。

法官析案

李戈法官:劳动者向用人单位提供劳动,用人单位应当给予相应的劳动报酬。

本案中,由于老武系退休人员,其退休后向李某的科技公司提供劳务,双方建立的是劳务关系。由于劳务关系不适用劳动法关于给付解除劳动合同经济补偿的规定,故老武要求科技公司给付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求,法院未予支持。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月09日 19:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多经济补偿相关文章
  • 在何种情况下单位应给予劳动者经济补偿?经济补偿金应如何计算?
    根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定:用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,应当依照国家有关规定给予经济补偿。其中,第二十四条:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十六条:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。及第二十七条:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。经济补偿金的
    2023-06-10
    375人看过
  • 如何确立劳动关系的应支付经济补偿金
    1、用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。2、用人单位的举证责任倒置在具体诉讼中,劳动者还可以要求用人单位提供部分的证据;由于劳动者与用人单位之间不平等地位,用人单位掌握大量信息,存在举证的困难;法律赋予了劳动者更多权利。3、用人单位需承担的举证责任包括:(1)报酬收入的凭证;如,工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录等;(2)招聘用工的凭证;如,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录等;(3)日常管理的凭证;如,考勤记录等;4、事实劳动关系的任何一方均可提出解除应当签订劳动合同而未签订劳动合同的,符合劳动关系的特征的,用人单位首先应当与劳动者补签劳动合同。5、劳动合同期限由双方协商确定。6、对劳动合同期限双方协商不能达成一致的;任何一方均可提出终止劳动关系。一、劳动关系认定标准是什么
    2023-03-28
    314人看过
  • 怎么才有经济补偿金
    一、怎么才有经济补偿金有经济补偿金的条件如下:1.劳动者与用人单位协商达成一致,可以获得经济补偿金。2.在劳动者自身并无过错的情况下,用人单位提出提前解除劳动合同,则可以要求单位支付经济补偿金。3.在用人单位存在过错的情况下,劳动者提出解除劳动合同的要求,此时也可以要求单位支付经济补偿金。4.劳动合同期限到了,因为用人单位原因导致不续签劳动合同的,也可以要求单位支付经济补偿金。二、用人单位支付经济补偿金的标准用人单位支付经济补偿金的标准:1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3
    2023-04-25
    297人看过
  • 经济补偿金和保险如何补
    问:我在一家私营企业工作了两年8个月,未签劳动合同,现公司将我和其他员工遣散,尽给一个月的补偿金。我要求给我三个月的经济补偿金正确吗?是不是解除事实劳动关系,就没有经济补偿金?我工作期间是自己按照社会最低标准(465元)上的社会保险,公司尚未给我上保险。我想现在让公司以现金的方式补发给我在职期间的保险费行不行?或者按照我的实际工资3000元给我补缴我在职期间的保险,但我担心医疗保险由于我自己已经上过了,公司给我补不上了,那怎么办?我对公司提出以上的要求,公司不同意,说:只给一个月的补偿金,如果不同意就恢复原职上班,退回一个月的补偿金,每月只发放社会最低工资。这种做法是不是已经是违法行为了?答:单位的做法不对,应当补偿三个月的工资,事实劳动关系同样要给补偿。应当补交保险,从法律上讲保险是不能发现金的。既然已经解除,就应当补偿,不是再回去上班的问题。
    2023-06-10
    81人看过
  • 劳动者的经济补偿金能否分期支付
    当用人单位违法解除劳动合同等一些用人单位应当支付给劳动者经济补偿金时,用人单位是应当一次性支付的,在《违反和解除劳动合同的经济补偿金办法》第2条明确的规定,对劳动者的经济补偿金应当由用人单位一次性发给。第12条规定经济补偿金在企业成本中列支,不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。因此,用人单位支付给劳动者的经济补偿金应当一次性支付,用人单位要求分期支付的,劳动者有权予以拒绝。阅读延伸经济补偿金是否需要纳税根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得
    2023-04-26
    234人看过
  • 劳动经济补偿金如何计算,哪些情形要支付补偿
    一、劳动经济补偿金如何计算1、劳动经济补偿金一般按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的,算一年,不满六个月的,赔半个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、需要支付经济补偿金的情形有哪些按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济
    2023-06-27
    163人看过
  • 在何种情况下,您需要支付经济补偿金才能终止劳动合同
    1、用人单位违反劳动法规定,非法解除劳动合同或者解除劳动关系的,在什么情况下按照现行规定需要支付经济补偿金,按照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情形:(1)用人单位违法终止劳动合同(2)用人单位经劳动合同当事人协商一致终止劳动合同(3)用人单位提前终止事实劳动关系(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,致使劳动者辞职的(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,导致劳动者辞职的;(6)用人单位拒绝支付加班工资或者支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的;(7)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的,劳动合同终止(9)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动者不能履行原劳动合同的,用人单位解除劳动合同,双方协商不成变更劳动合
    2023-05-03
    200人看过
  • 经济补偿后赔偿金诉求遭拒
    职工沈某诉至法院要求单位支付解除劳动合同经济补偿的同时,要求单位加付100%的赔偿金。孰料,因沈某未先向劳动行政部门投诉,要求单位改正,所以他要求加付赔偿金的申请被法院驳回了。沈某自2007年12月到济南某餐饮公司工作,餐饮公司一直未为沈某缴纳社会保险费。沈某在餐饮公司正常工作至2011年1月,此后自行离开。沈某2010年2月至2011年1月的月平均工资为2516.67元。2011年8月4日,沈某向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉,要求餐饮公司支付解除劳动合同的经济补偿8808.35元,并加付8808.35元的赔偿金。仲裁委裁决后,沈某不服,诉至市中区法院。法院审理后认为,根据《劳动合同法》第38条、第46条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并享受经济补偿。餐饮公司未为沈某缴纳社会保险费,沈某离职后,餐饮公司应按规定支付沈某解除劳动合同经济补偿88
    2023-06-09
    331人看过
  • 2022解除劳动合同经济补偿金标准,怎么计算经济补偿金
    经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。附赠劳动合同范本劳动合同甲方(用人单位)名称:______________________乙方(劳动者)姓名:______________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。第一条本合同期限类型为(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限),自______年______月______日起至止。其中,试用期(有/无),自______年______月______日起至______年______月_
    2023-06-27
    491人看过
  • 单位拖欠工资劳动者如何主张经济补偿金
    单位拖欠工资,劳动者如何主张经济补偿金用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。由此可见,在单位拖欠劳动者工资,并在劳动行政部门责令支付劳动报酬时还拖延的,劳动者可以要求经济补偿。相关知识:《劳动合同法》第三十八条第(二)款规定:“用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。”由此可见,在用人单位拖欠劳动者工资的情形下,劳动者还可以依据第三十八条规定随时解除劳动合同,无需依照第三十七条规定提前三十日通知用人单位。
    2023-04-21
    327人看过
  • 劳动争议案例:如何正确的给付经济补偿金
    如何正确的给付经济补偿金甲与乙是同乡,2001年12月乙投资新办公司,邀请甲加盟新公司担任副总经理,约定月薪为5000元。碍于情面,甲与乙未签订正式劳动合同,只由乙方出具了一份关于工资的说明,在说明里简单地列了甲到公司的日期、月薪、担任的职务,公司如何正确的给付经济补偿金甲与乙是同乡,2001年12月乙投资新办公司,邀请甲加盟新公司担任副总经理,约定月薪为5000元。碍于情面,甲与乙未签订正式劳动合同,只由乙方出具了一份关于工资的说明,在说明里简单地列了甲到公司的日期、月薪、担任的职务,公司落款盖章。为了偷避个人所得税,甲每月以个人的名义在公司工资单上签领工资800元,其余的4200元甲分别以多个朋友的名义(事实上与公司不存在任何关系)签领工资。同时,乙以为甲方偷避了个人所得税为由,要求甲自行承担全部的社会保险费(包括本应由企业承担的部分)。甲默许。2003年5月,因公司业务拓展不力、资金
    2023-08-17
    138人看过
  • 劳动合同期满,能不能拿到经济补偿金?
    劳动合同期满也有补偿金?典型个案:白云区某公司职员李先生2016年与公司签订了5年期固定期限劳动合同,合同本月底就要到期。近日,公司书面通知李先生合同期限届满后不再续订劳动合同。李先生问:劳动合同期满,是否有经济补偿金?维权指导:合同期满,能不能拿到经济补偿金?根据《劳动合同法》的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;2016年1月1日《劳动合同法》施行之前经济补偿金的计算年限按照当时的有关规定执行。劳动合同期满用人单位需要向劳动者支付经济补偿金是《劳动合同法》的新规定,这体现了企业对长期服务员工的一种补偿机制。这一经济补偿金是从2016年1月1日起算的,其标准按一年一个月工资计算。上述李先生自2016年与公司签合同,按相关规定,从2016年1月1日起算到今年5月份合同期满,共两年零5个月,他可获
    2023-06-09
    347人看过
  • 员工主动辞职,单位拒付经济补偿金
    小许在某文化用品厂工作已经5年。2013年1月初,工厂因订单锐减决定停工。发放当月时,小许由原来每月工资2380元减少为2080元,从下月起每月只能领到1600元工资。同时,食堂停开,而且停工期间,即使无活干也要按时上下班,禁止外出。有员工质疑这是工厂老板在逼员工主张辞职,由此来规避相应的经济补偿。小许等部分员工气愤不过辞职走人。结算时,厂方以职工主动辞职为由拒绝支付经济补偿金。厂方存在未足额支付小许工资的违法行为,小许在厂方未足额支付工资情形下主动辞职,厂方应依法向其支付经济补偿金。劳动部关于《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第12条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付周期内的(通常理解为1个月内),用人单位应按劳动合同规定的标准(可理解为通常每月工资)支付劳动者工资。超过1个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资
    2023-06-09
    275人看过
  • 详解劳动经济补偿金的支付
    一、何种情形下需要支付经济补偿金:企业在下列情形中,需要向劳动者支付经济补偿金:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件,劳动者因此提出解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬或足额依法缴纳社会保险费用的,劳动者因此提出解除劳动合同的;3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者利益,劳动者因此提出解除劳动合同的;4、因劳动合同法第二十六条第一款规定情形导致劳动合同无效,劳动者因此提出解除劳动合同的;5、用人单位暴力胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或违章指挥强令劳动者作业;6、用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除的;7、劳动者非因工负伤或患病,医疗期满后不能从事原工作,也不能另行从事安排的工作的;8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗后,仍不能胜任工作的;9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,经用人劳
    2023-04-24
    338人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>

    #经济补偿
    相关咨询
    • 劳动经济补偿金可否要求经济补偿金
      北京在线咨询 2022-07-21
      经济补偿金是补助的一种方式,同在职补助不同。 是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。 是在劳动合同解除或终止后,用人单位一次性支付给劳动者经济上的补助。
    • 劳动合同到期, 劳动者的经济补偿金能给补偿金?
      辽宁在线咨询 2022-05-06
      劳动者与用人单位签订的书面劳动合同到期后,劳动者是否可以得到经济补偿金注意看是劳动者不续签还是用人单位不续签及双方不续签的理由。 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳
    • 劳动者有经济补偿能不能办理经济补偿
      重庆在线咨询 2022-08-12
      劳动纠纷的仲裁时效是1年,超过1年的不受理。 我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 从上述规定可以看出,劳
    • 劳动者拒绝续签劳动合同怎么办, 怎样才能得到经济补偿
      广东在线咨询 2022-04-24
      不续签合同是否能拿到赔偿的关键在于用人单位或劳动者中的某一方主动不续签,情况如下:如果是用人单位不与劳动者续签,则劳动者可以向用人单位要求经济补偿; 如果是劳动者不与用人单位续签,则劳动者不能获得补偿。相关法规根据《中华人民共和国劳动合同法》,内容如下: 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形
    • 劳动合同解除经济补偿金如何计算?解除劳动合同的经济补偿金是多少
      北京在线咨询 2022-03-22
      对于解除劳动合同经济补偿金如何计算这个问题,很简单,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称