法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。
用人单位应履行和劳动者签订的劳动合同,积极维护劳动者的权利,除了《中华人民共和国劳动法》第25条的规定外,用人单位解除和劳动者的合同时,应按照法律规定支付相应的经济补偿金。另外,在无故延长工作时间时,劳动者应根据相应的法律规定向用人单位要求高于正常工作时间工资的工资报酬,积极维护自身的权益。
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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工时又称“人时”是指一种表示工作时间的计量单位。一个工人劳动一小时称一个工时。是企业计算工人劳动时间、制定劳动定额、编制各项计划,衡量劳动生产率发展水平的重要的计量单位。 对工时利用情况的统计分以下几个类别: (1)日历工时数; (2)公休... 更多>
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哪些休假应该支付工资,加班应按什么标准支付工资?福建在线咨询 2022-10-30哪些休假应该向劳动者支付工资根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994]289号),劳动者在下列休假期间视为提供了正常劳动,应依法支付工资:法定休假日,是指法律、法规规定的劳动者休假的时间,包括法定节日(及元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他节假日)以及法定带薪年休假、探亲假、生育、节育、工伤、职业病等。婚丧假,是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。劳动者加班应
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延长工时工资应按劳动法规定的标准发放吗内蒙古在线咨询 2021-11-03延长工作时间应按法定标准支付。安排劳动者延长工时的,应当支付不低于工资150%的报酬;休息日安排劳动者延长工时,不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的报酬;法定假日安排劳动者延长工时的,应当支付不低于工资300%的报酬。
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按法定工作时间的什么标准支付工资?江苏在线咨询 2022-10-26这个问题再工作时间部分已经做了介绍,关于更为详细和具体的新规定,根据《工资支付暂行规定》第13条的规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息
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工资延长工作时间该怎么去支付呢?江苏在线咨询 2022-11-04延长工作时间的工资支付具体如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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延时加班应支付多少工资?江苏在线咨询 2022-06-30(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。