“不签合同多付一倍工资”知多少-法师兄

“不签合同多付一倍工资”知多少

来源：互联网时间： 2023-06-09 10:35:39 436 人看过

《合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么未签书面合同的双倍工资到底该如何计算，越秀法院民一庭陈亮法官为劳动者和用人单位进行解答。

首先，上述第八十二条所规定的二倍工资，已经将正常工作所发放的工资计算在内，因此，用人单位实际只需额外再支付一倍工资即可。

其次，《合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据该规定，法律已给予用人单位一个月的缓冲期，用人单位可以在首月内决定是否签订劳动合同，若一个月后仍未能签订，用人单位才有可能面临承责风险。

再次，《合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因用工满一年后视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，故用人单位无需再支付第二年起未签订书面劳动合同的额外一倍工资，再结合上述《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条可知，用人单位最长需支付11个月(用工次月起至第12个月)未签订书面劳动合同的额外一倍工资。

最后，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，额外一倍工资还受到仲裁时效一年的限制，即从劳动者主张权利之日(实践中常为劳动者申请仲裁之日)起往前倒推一年，此倒推的时间再与未签订合同时间(最长11个月)相互叠加，重合的部分则为用人单位最终需支付的额外一倍工资的时间。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

优先购买权
租房合同一般签多久,先付多少

法律并没有明确规定租房合同最少要签多长时间，一般是由双方协商，如果合同在六个月以上的要签书面合同，但租赁的期限不应超过20年。租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。也就是说，法律上对租赁期限只有最高的规定，没有最低的规定。只要双方自愿达成一致，在二十年以内的期限内可以任意约定租房期限。一、没有签房屋租赁合同，可以随时搬走吗首先，可以明确的是，没有签房屋租赁合同承租人不可以随时搬走。其次，这种情况下承租人随时搬走的话要按以下处理：（一）有口头约定租期的，租期未到时承租人随时搬走构成违约。一般人认为白字黑字写下的才算合同，其实不然，合同有书面形式、口头形式和其他形式。所以，没有签订书面房屋租赁合同，但双方口头约定租金、租期的，双方需要按该约定履行义务。此时，如果口头约定的租期未到即搬走，就构成违约，承租人需要承担违约责任。（二）未约定租期属于不定期租赁

2023-03-06

242人看过
工资
一般急辞工扣多少工资没签合同

没签合同辞职随时离职是不需要扣工资的，劳动者没有与用人单位签订劳动合同的，不构成合法的劳动关系，劳动者可以随时解除劳动关系，并不需要承担任何责任，并且还可以向用人单位要求双倍工资的赔偿。一、试用期离职注意什么试用期离职的注意事项如下：1、劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意；2、试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。一、辞职离职的一般程序：1、提前1个月提交辞职请求；2、员工主管与辞职员工积极沟通；3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。二、辞职的条件有：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。总而言之，劳动者

2023-03-21

128人看过
工资
不签劳动合同企业“理由多”支付双倍工资仲裁“没商量”

一单位寻找种种理由和借口，不给职工签订《劳动合同》和缴纳社会保险费；待职工诉至劳动仲裁部门时，又否认与职工存在劳动关系。日前，该企业被开发区劳动仲裁委裁决支付职工双倍工资。市民王先生于2005年6月应聘到开发区某企业从事小车司机及后勤工作，当时用人单位以种种理由和借口不与王先生签订《劳动合同》，也不给缴纳各项社会保险费。王先生认为企业侵犯了其合法权益，故诉至劳动仲裁，要求在确认劳动关系的同时，追索未签订劳动合同双倍工资及工作期间的加班费等。但该单位因双方既没签合同，又没缴保险，否认与王先生存在劳动关系。庭审中，王先生提交了其在工作期间的财务往来账目，差旅费报销凭证以及多处有企业法定代表人签名的各项证据原件，而企业代理人当庭对上述证据既不承认也不否认，劳动仲裁委员会随即限期书面落实证据的真实性，但是该企业在举证期限届满时，仍未按要求提供相关证据或说明，也未对证据中被诉人法人签名的真实性申请司

2023-06-09

346人看过
工资
双倍工资支付多久,可以主张支付双倍工资多长时间

一、双倍工资支付多久双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、双倍工资仲裁时效有多长用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同并一直未补订的，应自用工之日满1个月的次日起，每月向劳动者支付双倍工资。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

2023-03-16

129人看过

工资
员工故意不签合同应不应支付二倍工资

二倍工资支付的目的是对不签订书面劳动合同的用人单位所作出惩罚性的民事赔偿，以督促用人单位签订书面劳动合同，但职业碰瓷员工因其本身不存在建立劳动关系的合意，且存在获得不法利益的恶意，公司不应支付具有惩罚性赔偿性质的二倍工资。一般情况下，用人单位和劳动者具有用工合意后，应当及时订立书面劳动合同，规范双方的权利义务。但如果劳动者利用中小企业法律意识不强、用工不规范的缺陷，故意不同用人单位签订书面劳动合同，甚至具有职业碰瓷的行为特征，在这种情形下，就不应判定用人单位向劳动者支付双倍工资。如果判定用人单位向劳动者支付双倍工资，不仅违背民法和劳动法的诚实信用原则，让恶意者在明显欺骗善意用人单位的情况下获得不正当利益，更会鼓励劳动者的不诚信行为，引发劳动用工领域的道德风险。律师补充：二倍工资既然是惩罚性的民事赔偿，则赔偿的受益人应为无过错的一方，尤其是不能故意造成损害而获得赔偿，碰瓷者故意造成未签订书面

2023-05-06

162人看过
工资
个体没签合同双倍工资时间多久

一、个体没签合同双倍工资时间多久（一）及时补签劳动合同及时补签多存在于用人单位在员工入职的第一个月之内暂未及时签订劳动合同，但是经过双方的和平协商之后及时补签合同，此情形下可以当做员工自愿放弃了合理的双倍工资权利。例如，如果你只是试用期，公司没有和你签订合同，然后你和公司协商之后，签订了书面合同，那么即使你离职后以公司未签订劳动合同为由要求公司支付双倍工资的话，是不予接受的。（二）他人代签劳动合同找别人代签劳动合同这种事情可能会很少，但是也要告诉大家，如果找人代签劳动合同可能会出现两种情况：要么员工委托他人代签；要么劳资人员请其他人代为签字。但要注意的是对于代签的劳动合同，HR一定要保存好代签的证明，如果员工离职的时候，再想以合同不是自己签字为由，主张双倍工资权利，（三）合同法定延续期间简单来说呢，就是用人单位和员工签订的劳动合同期满之后，但是还没有终止双方的劳动关系，那么根据法律规定将自

2023-04-26

285人看过
工资
如果你不签合同就得付双倍的工资吗

《劳动合同法》第四十六条第一款第一项规定，劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。第三款规定，本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，员工可以解除劳动合同经过多次庭审，被告在法律规定和充分证据面前不得不与我们妥协，我们也做出了适当的让步。经与对方代表多次协商，委托人与单位最终达成和解协议，一次性处理，职工也得到了补偿为职工缴纳和代扣各项社会保险费是单位的法定义务，不能以任何理由免除责任。因此，单位必须依法为职工缴纳各项社会保险费，切忌铤而走险

2023-05-07

93人看过
工资
餐馆不签劳动合同扣工资判双倍支付

餐馆打工却没给签用工合同2011年9月，16岁的小李放弃学业来到郑州，四处奔波近一个月，在一家餐馆谋得一份服务员的工作。10月4日，小李开始她人生的第一份工作，虽然累，但她干得还是很认真。小李平时上班分早晚班，早班是上午9点半到下午2点，晚班是下午5点到晚上10点。一个月只有两天的休息时间。所有的员工隔一日还要值一天班，要从早上9点30分一直干到晚上10点，中间不能休息。一个月辛辛苦苦，好不容易盼到月底，可小李只拿到475块钱的工资。细问才知道，每位员工来这工作都要押600块钱的工资。并且，大都没签劳动合同。5个月后，因为种种原因，小李选择离开。然而，餐馆老板拒不支付小李的600元押金，说了一大堆理由。劳动仲裁餐馆支付双倍工资无奈之下，小李向惠济区劳动仲裁部门提出了仲裁请求。一个月后，仲裁有了结果。劳动部门裁决餐馆返还小李押金600元，未签订书面劳动合同支付双倍工资5560元、加班工资10

2023-06-04

376人看过

工资
不续签合同满4年补多少工资

依据我国相关法律规定，用人单位不与劳动者续签劳动合同的，劳动者工作满一年的，可以获得一个月的工资补偿，工作满4年的，补偿4个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同到期了，可以直接走人吗1、如果劳动合同还没到期的话，现在需要提前三十日向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，等部门领导签署意见后报人力资源部。2、人力资源部接到消息后逐级报请，经总经理、董事长批

2023-04-29

63人看过
仲裁机构
合同毁约双倍赔付是赔多少

合同毁约一般不会双倍赔偿的。（1）如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。民法典第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。（2）民法典规定当事人可以对违约金进行约定。第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约

2023-03-03

344人看过
合同终止
合同违约一般赔多少倍一般判多少年

合同违约一般赔偿违约所造成的损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。一、合同终止的赔偿金是怎么计算的当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。二、房屋买卖合同中违约赔偿一般可以赔多少钱购房买卖合同违约赔偿一般是要满足违约所造成的损失。法律规定，一方违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。三、民法典规定租赁合同违约实际损失如何界定《民法典》规定租赁合同违约的实际损失应该是约定优先，没有约定

2023-06-29

217人看过
工资
企业不签书面合同将支付两倍工资

十届全国人大常委会第28次会议在京开幕，会议期间，将审议《劳动合同法(草案)》、《就业促进法(草案)》等7项法律案。我们首先来看看正在审议的劳动合同法草案中，都有哪些新的重要信息。企业不签书面劳动合同将支付两倍工资目前在不少行业，都存在着不与劳动者签定书面合同的现象，对此，《劳动合同法》草案中规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。专家说：因为我国的劳动法要求企业必须和劳动者签定书面合同。

2023-06-04

251人看过

劳动争议调解
入职多久不签劳动合同需支付双倍？

一、入职多久不签劳动合同需支付双倍?入职超过一个月不签劳动合同需支付双倍，《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么具体怎么计算呢?首先，是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。其次，是计算二倍工资的工资标准。司法实践中，二倍工资的计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确的答案“并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”，对于未签订书面劳动合同的，

2023-04-29

122人看过
工资
工作近两年未签劳动合同双倍工资能给多少

用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自用工之日的第二个月起至一年内支付为期11个月的双倍工资。一、个人不签劳动合同怎么要工资新职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资，即最多可要求支付11个月的双倍工资。如果公司拒绝支付双倍工资的，可以向当地劳动仲裁大队投诉，要求公司支付双倍工资。二、在公司上班不签劳动合同怎么办？1、用人单位自用工之日起一个月内不与劳动者签订劳动合同的，不需要支付赔偿金。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者签订劳动合同的，视为是签订了无固定期限合同。可以要求赔偿是一个月的两倍工资。三、用人单位未签劳动合同该怎么赔偿若用人单位与劳动者建立劳动关系后，自用工之日起满一个月仍

2023-03-14

406人看过