劳动合同试用期的期限怎么算-法师兄

劳动合同试用期的期限怎么算

来源：互联网时间： 2023-07-29 20:05:30 270 人看过

劳动合同的试用期期限是根据劳动合同的期限来确定的。如果劳动合同期限是三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；如果合同期限是一年以上不满三年的，试用期是不超过二个月；如果合同是三年以上固定期限和无固定期限，则试用期不能超过六个月。

劳动合同试用期辞职工资怎么算

试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资＝月工资21．75实际出勤天数，

工作日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数1．5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数3倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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