非全日制用工算劳务报酬还是工资薪金-法师兄

非全日制用工算劳务报酬还是工资薪金

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-09 16:11:44 190 人看过

工资薪金强调的是企业和员工有雇佣关系；而劳务报酬是指在没有雇佣关系下的独立个人劳务。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

非全日制用工与全日制用工的区别

一是非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，工资支付周期一般不超过15天。而全日制用工是以月为计薪周期，每天的工作时间不超过8小时，每月的工作时间不超过167个小时。

二是非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工一般劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。

三是非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。

四是非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。

五是在终止劳动关系时，双方均可随时终止劳动关系，并且用人单位不用支付经济补偿金。全日制用工则对劳资双方解除劳动合同作出了更多的限制，而且许多情况下用人单位是需要支付经济补偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

非全日制用工
非全日制用工不能试用报酬结算不得超过15日

读者廖先生咨询：我是市内一个用人单位的小时工，单位没有和我签订劳动合同，只是有个口头约定，我的工作时间也比较长了，总担心出现什么问题没法维护权益，我想问问，《劳动合同法》里对小时工的相关规定有哪些？律师看法：廖先生的用工形式属于非全日制用工。根据《劳动合同法》的第六十八条至七十二条规定，以小时计酬为主的劳动者在同一用人单位一般每天工作时间平均不超过4小时，每周工作不超过24小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15

2023-06-10

480人看过
劳动报酬
非全日制用工的劳动报酬结算支付周期有什么限制？

在非全日制用工中，结算劳动报酬的周期最长不得超过十五日。用人单位使用非全日制工的，不允许按月结算工资。非全日制用工，指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工的社保问题非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式附：中华人民共和国劳动合同法1、概念第68条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按劳社部发［2003］12号文的规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计策，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转

2023-07-28

286人看过
工资
工资薪金与劳务报酬如何合并报税？

工资薪金和劳务报酬是两种不同的个人所得税缴纳方式。工资薪金所得是指在企事业单位和其他组织中担任职务或受雇而获得的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。而劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺或提供各项劳务所获得的报酬，不存在雇佣与被雇佣关系。用人单位需提供相应的劳动条件、社会保障和福利待遇。劳务报酬和工资薪金不需要合并纳税。工资和薪金所得属于非独立个人劳务活动,在机关、团体、学校、部队、企事业单位和其他组织中担任职务或受雇而获得的报酬。而劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺或提供各项劳务所获得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。用人单位要根据相关法规及合同约定提供相应的劳动条件、社会保障和福利待遇。工资薪金和劳务报酬有什么区别？工资薪金和劳务报酬是两种不同的报酬形式。工资薪金是指用人单位支付给劳动者的基本报酬，包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。而劳务报酬则是

2023-10-30

172人看过
工资
全日制用工按日计酬要补发工资

单位一直称与王某之间是非全日制用工关系，但工资发放表却载明王某的基本工资为日工资×出勤天数。近日，法院据此判决，双方之间不符合非全日制用工的条件，单位应按全日制用工补发王某工资差额。案情经过自1993年4月起，王某即到某大学餐厅工作，该校系事业单位。期间，王某的工资均系签字领取。2012年7月，王某向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求该校补发工资差额，仲裁委经审理，认定该校与王某间系非全日制用工关系，并据此裁决该校支付王某工资差额8875元。该校不服，诉至市中区法院。济南市市中区最低工资标准为：2008年1月至2010年4月为760元/月、2010年5月至2011年2月为920元/月、2011年3月至2012年2月为1100元/月，2012年3月至6月为1240元。审理过程中，王某提交了部分该校饮食服务中心非全日制用工工资发放表，该工资发放表载明王某基本工资为日工资×出勤天数;王某

2023-04-25

390人看过

劳动报酬
非全日制用工的劳动报酬包含社会保险费用

《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于本市非全日制就业的若干问题的通知》第三条规定，“非全日制劳动者的劳动报酬包括非全日制劳动者的工资收入和应当缴纳的社会保险费等，由用人单位和劳动者协商确定，但每小时不得低于小时最低工资标准。用人单位以非全日制劳动者的工资收入为基数，按照本市统一规定的比例支付社会保险费。”据此可知，单位支付给非全日制职工的劳动报酬中应该包含社会保险费用。同时，提醒注意，根据最新2014年《上海市劳动和社会保障局关于调整本市小时最低工资标准的通知》规定，本市非全日制小时最低工资标准为17元。即小时最低工资标准不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费，单位应按规定另行支付。一、非全日制用工社会保费缴纳的主体《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于本市非全日制就业的若干问题的通知》第四条规定，非全日制劳动者与用人单位建立劳动关系后，应凭《劳动手册》到本人户籍所在地的社

2023-03-27

133人看过
工伤停工留薪
非全日制用工工伤停工留薪期怎么计算？

(一)非全日制员工享有享受工伤保险待遇的权利。劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2003]12号)第12项规定：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。根据该规定，非全日制用工的工伤待遇纳入到了法律保障体系。因此，李某应依法享受工伤保险待遇，若单位没有为其缴纳工伤保险，应按照工伤保险的标准对李某进行赔偿。(二)非全日制员工享受工伤保险待遇的赔偿标准。1、工伤保险中根据本人工资支付的部分，全日制与非全日制用工存在差异。主要指停工接受医疗期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、工亡员工供养亲属抚恤金等项目。(1)针对收入高于最低工资标准的员工在日工资相同的条件下，非全日制员工月工资明显低于全日制员工。对于依照员工本人工资标准支付的工伤保险待遇部分，非全日制员工所享受的待遇明显要低于全

2023-02-06

140人看过
劳动报酬
劳动合同法解读七十二：非全日制用工劳动报酬

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。【解读】本条是关于非全日制用工劳动报酬的规定。目前,我国一些地方针对非全日制用工形式灵活，劳动关系多元化，主要按小时计酬等特点，制定并实施了与之相适应的小时最低工资标准来保障非全日制劳动者的收入。2001年以来，北京、天津、江苏等地陆续颁发了小时最低工资标准。非全日制用工的用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的小时最低工资标准。本条规定非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。而2003年5月30日劳动保障部颁发的《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》则规定非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。劳动合同法缩短了非全日制劳动结算的最长周期,不再允

2023-06-09

102人看过
法律综合知识
劳务报酬与工资薪金需要合并报税吗

劳务报酬与工资薪金可以合并报税。劳务报酬与工资薪金按纳税年度合并计算个人所得税。综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45％，最低一级为3％，共7级。《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

2024-04-30

476人看过

劳动报酬
非全日制用工，用人单位能否按月支付劳动报酬？

苏某精通英文，利用空余时间做兼职。2008年6月，苏某与甲公司签订劳动合同，合同约定：苏某每周一、三、五上午各工作四小时，每周十二小时，为甲公司翻译英文资料，报酬为每小时50元。但双方并未对劳动报酬的支付时间作出约定。工作的第一天，甲公司未当场给苏某支付报酬。苏某询问，甲公司辩称，公司的财务为按月结算，工资也是按月支付，苏某的工资需等下月初才能领取。请问：非全日制用工，甲公司能否按月支付劳动报酬?解答：非全日制用工，甲公司不能按月支付劳动报酬。《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。本案中，苏某在甲公司每周一、三、五上午各工作四小时，每周十二小时，为非全日制用工的形式。又根据《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。由于苏某与甲公

2023-06-10

135人看过
工资
非全日制工资计算标准

非全日制用工工资的计算公式：非全日制用工工资=小时工资标准×实际工作小时数。例：某钟点工丙在某单位从事保洁工作，约定的小时工资标准为6元，8月份累计工作60小时，计算其当月实得工资。(非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，每天最多工作四小时。支付周期内工作小时最多为60小时)根据公式，则为：当月实得工资=6×60=360（元）。一、什么叫非全日制用工情况非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。二、非全日制用工的关系的特点是什么？1、用工时间短，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。2、可以建立多重劳动关系

2023-06-29

411人看过
工资
临时工工资属于工资还是劳务报酬

临时工工资属于工资还是劳务报酬判断标准就是，支付单位与取得报酬的个人是否存在雇佣与被雇佣的关系。据此，用工单位即便雇佣的是“非全日制用工”人员，所支付的劳动报酬也应为工资薪金，只是按小时计酬标准计算的工资薪金。支付单位应按支付工资薪金预扣预缴个人所得税。如果用工单位向没有雇佣关系的个人支付报酬，实际就是购买个人独立提供的技艺或劳务，向其支付的是该个人独立从事各种技艺、提供各项劳务的劳务报酬。支付单位应按支付劳务报酬预扣预缴个人所得税。上述工资薪金和劳务报酬均属于个人综合所得。取得上述工资薪金和劳务报酬，符合需要进行汇算清缴情形的纳税人，应当在取得所得的次年3月1日至6月30日内，依法办理个人所得税的汇算清缴，结清个人所得税税款（多退少补）。一、支付临时工工资需要代扣代缴个人所得税吗支付临时工工资需要代扣代缴个人所得税。实行个人所得税全员全额扣缴申报的应税所得包括工资、薪金所得、劳务报酬所得

2023-02-14

199人看过
劳动报酬
非全日制用工劳动报酬结算的支付期限能否不超过15天

非全日制劳动报酬结算的支付期限是否不超过15天？是根据《劳动合同法》，非全日制用工的劳动报酬结算支付期限最长不得超过15天非全日制用工介绍非全日制用工是指以小时支付为主的用工形式，同一用人单位的劳动者日均工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。非全日制用工，小时工资标准是用人单位按照双方约定的工资标准支付给非全日制用工的工资，但不得低于当地政府发布的小时最低工资标准。当地政府发布的小时最低工资标准包括用人单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。最近几年的工资支付期限最长不得超过15天，以小时工形式为主的非全日制用工发展迅速，《劳动合同法》从法律层面对非全日制用工与全日制用工的区别作了专门规定：非全日制用工与全日制用工的区别。规定非全日制用工是指以小时工资为主的用工形式，同一用人单位劳动者日均工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时，规定非全日制用工可以与

2023-05-07

348人看过

工资
目前非全日制用工工资是多少？

目前非全日制用工工资是需要结合当地的实际情况，以及还有自己的工种来进行发放；非全日制用工工资的计算公式：非全日制用工工资=小时工资标准×实际工作小时数《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。一、全日制用工与非全日制用工有什么区别？1、计算工资报酬方式不一样非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政

2023-06-28

285人看过
劳务派遣公司
劳务派遣公司要求非全日制用工员工签署非全日制用工合同是否合规？

劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同违法。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同，且不能签订非全日制劳动合同，建立非全日制劳动关系。如何成立劳务派遣公司订立公司章程。申请公司名称预先核准。《公司登记管理条理》第十七条规定：设立公司应当申请名称预先核准。股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明。公司所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。向公司登记机关申请设立登记。登记发证。登记机关对申请登记时提供的材料进行审查后，认为符合条件的，将予以登记并发给企业法人营业执照，劳务派遣公司即告成立。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

2023-07-15

424人看过