一、亲人去世保险不赔找谁

关于申报工伤认定事宜，首先请您联系当地人社局（前身为劳动局）进行办理，同时，贵司须于事故发生之日起一个月内进行申报。若逾期未报，那么受害员工或其直系亲属有权在一年之内自行提出工伤认定申请。在此过程中，您需要准备以下相关资料：工伤认定申请书（通常情况下，人社局官方网站会提供相应的下载链接）、能够证明您与用人单位存在劳动关系的相关文件、医疗诊断证明以及死亡证明等等。

其次，对于因公殉职的员工来说，贵司应该支付给家属一系列的费用以表示慰问和补偿。

其中包括但不仅限于以下内容：

（一）丧葬补助费为六个月的本地统筹地区上一年度的职工月平均工资；

（二）鉴于因工死亡员工生前对家庭经济贡献较大，因此，贵司应按其工资的一定比例发放给其供养亲属作为抚恤金。

其中配偶的标准是每月40％，其他亲属则为每月30％，而对于孤寡老人或孤儿，他们的抚恤金标准还将在此基础上额外增加10％。

值得注意的是，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡员工生前的工资水平。

最后，一次性工亡补助金的标准按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

然而，工伤鉴定程序的前提条件之一即是劳动关系的存在。若您缺乏劳动合同或是其它相关证据来证实劳动关系，您可能无法顺利地进行工伤认定。针对这种情况，我们建议您首先尝试通过申请劳动仲裁来确定您与用人单位之间是否存在劳动关系。待劳动仲裁确认劳动关系成立之后，您便可以继续申请工伤认定了。

《工伤保险条例》

第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

二、亲人去世请假5天过分吗

婚丧假尽可适度安排。以下是相关的具体细则与标准：

1、员工若于本人结婚或者其直系亲属不幸去世之时，依据具体实际情况，可获得一至三日的婚丧假日，该假期可获公司行政部门领导核准后生效；

2、倘若员工结婚时，配偶并不在同城工作，并且当员工于外地的直系亲属离世之际，需员工亲自前赴丧葬现场料理事务，则根据两国之间的距离远近，公司还将予以额外的路程假；

3、在已获批的婚丧假期以及路程假期内，员工的各项薪酬仍按原样发放，然而在此期间所产生的途中交通费用及其他相关费用，均应由员工自行承担。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“亲人去世保险不赔找谁”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。