一、季度奖金个税计算方法
1、发放奖金的当月工资高于5000元时,奖金扣税方式为:奖金*税率-速算扣除数,税率是按奖金/3(一个季度时间)作为应纳税所得额对应的税率。
2、员工当月的工资薪金不超过5000元,再发放的奖金单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
3、但可以将一次性奖金减除雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额后的余额,作为应纳税所得额。其中雇员当月工资薪金所得以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。
4、根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》文件的规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,由扣缴义务人发放时代扣代缴,同样适用于季度奖金。
二、个人所得税征收比例
公式:应交个人所得税=(工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500(元)*税率-速算扣除数;
例:交个人所得税=(工资5800元-个人交五险一金金额1044元-个人所得税扣除额3500(元)*税率3%-速算扣除数0元=37.68元。
应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。
附:个人所得税税率表(工资、薪金所得适用)。
级数每月应纳税所得额税率(%)速算扣除数:
1、全月应纳税额不超过1500元的,税率为3%,速算扣除数0;
2、全月应纳税额超过1500元至4500元的部分,税率为10%。速算扣除数105元;
3、全月应纳税额超过4500元至9000元的部分,税率为20%。速算扣除数555元;
4、全月应纳税额超过9000元至35000元的部分,税率为25%,速算扣除数1005元;
5、全月应纳税额超过35000元至55000元的部分,税率为30%,速算扣除数2755元;
6、全月应纳税额超过55000元至80000元的部分,税率为35%。速算扣除数5505元;
7、全月应纳税额超过80000的部分,税率为45%。速算扣除数13505元。
三、个税不申报会怎么样
不申报个人所得税是违法行为。
1、以暴力、威胁方法拒不缴纳税款的,是抗税,除由税务机关追缴其拒缴的税款、滞纳金外,依法追究刑事责任。情节轻微,未构成犯罪的,由税务机关追缴其拒缴的税款、滞纳金,并处拒缴税款一倍以上五倍以下的罚款。
2、纳税人、扣缴义务人在规定期限内不缴或者少缴应纳或者应解缴的税款,经税务机关责令限期缴纳,逾期仍未缴纳的,税务机关除依照本法第四十条的规定采取强制执行措施追缴其不缴或者少缴的税款外,可以处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
3、扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的,由税务机关向纳税人追缴税款,对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。
4、纳税人、扣缴义务人逃避、拒绝或者以其他方式阻挠税务机关检查的,由税务机关责令改正,可以处一万元以下的罚款;情节严重的,处一万元以上五万元以下的罚款。
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季度奖金个人所得税该怎么计算?上海在线咨询 2023-04-07根据国税发【2005】9号文件《关于国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》第五条规定,雇员取得的季度奖一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个税。不可以还原到每个月去计算。
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年度奖金奖金个税计算公式香港在线咨询 2021-07-24计算公式为:应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。 居民个人取得全年一次性奖金,符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定的,在2021年12月31日前,不并入当年综合所得,以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表,确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税。举个例子,
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如何计算季度奖金应缴纳的?广西在线咨询 2022-10-24个税年终奖问题,一年只能计算一次。所以,如果你这个季度奖按年终奖计算个税的话,你以后的真正的年终奖就不能按年终奖计税方法计算了。即使你将本次季度奖做年终奖,也不是除三个月来计算,而是除12月来计算,所以答案是错的。所以一般情况下,实际工作中季度奖是做为当月工资一起申报,做题目的话,除非讲清是年终奖,否则任何奖金都计入取得工资所在月份计算个税所以实际上你当月工资为15600元按工资薪金个税计算方式,
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按季度计算的工龄奖如何算上海在线咨询 2022-09-07所谓,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。计算方法连续计算法也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应