本文介绍了劳动局的投诉程序包括哪些步骤以及如何解决劳动纠纷。首先需要准备好相关证明材料,例如个人身份证件以及证明劳动关系的资料。接着进行协商调解,如果调解无果,可以进行投诉举报或仲裁。在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决。

劳动局的投诉程序包括以下几个步骤：首先，准备好相关证明材料，例如个人身份证件以及证明劳动关系的资料；其次，进行协商调解；最后，如果调解无果，可以进行投诉举报或仲裁。

1．需准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

（四）考勤记录或其他劳动者的证言等。

2．在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报；

3．向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，通过诉讼途径解决。

劳动纠纷解决途径

劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等方面产生的争议。解决劳动纠纷的途径有多种,包括协商、调解、仲裁和诉讼。

协商解决劳动纠纷是解决劳动纠纷的首选方式。双方当事人可以坦诚地沟通,找到解决问题的办法。如果双方都能够诚意地协商,那么纠纷就可以得到及时和有效的解决。

如果协商无法解决问题,那么可以考虑通过调解来解决。调解可以由劳动仲裁机构或人民调解委员会来进行。调解可以进行现场调解,也可以通过书面形式进行。调解达成协议后,双方必须按照协议内容履行。

如果调解也无法解决问题,那么可以考虑通过仲裁来解决。仲裁是由劳动仲裁机构来进行的,仲裁裁决具有法律效力。仲裁可以解决各种劳动纠纷,包括工资纠纷、福利纠纷、劳动条件纠纷和职业安全卫生纠纷等。

如果仲裁也无法解决问题,那么可以考虑通过诉讼来解决。诉讼是由人民法院来进行的,当事人可以向人民法院提起劳动诉讼,要求法院作出裁决。诉讼可以解决各种劳动纠纷,包括劳动合同纠纷、工资待遇纠纷、福利纠纷和劳动条件纠纷等。

解决劳动纠纷需要双方当事人通过各种方式进行协商、调解、仲裁和诉讼。无论采用哪种方式,都需要遵守相关法律法规,寻求公正、合法的解决途径。

劳动局的投诉程序包括以下几个步骤：准备好相关证明材料（如身份证件及劳动关系资料）、协商调解、投诉举报或仲裁。在用人单位拖欠工资的情况下，先与用人单位协商，如协商无果，可通过劳动保障监察机构投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。协商解决劳动纠纷是首选方式，如协商无法解决问题，可尝试调解、仲裁和诉讼。

《中华人民共和国劳动法》

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任又工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。

第八十四条因签定集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。