工伤有社保怎么处理-法师兄

工伤有社保怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-04 19:51:59 383 人看过

一、工伤保险赔付行政诉讼

条件：

1、已经取得工伤死亡证明或者丧失劳动能力程度鉴定;

2、社保部门拒绝给付保险金，或者不按规定给付保险金的，

3、时间未超过三个月。以社保局为被告提起行政诉讼。

二、工伤赔偿劳动仲裁条件：

1、已经取得工伤死亡证明或者丧失劳动能力程度鉴定;

三、代理工伤赔偿民事诉讼条件：

1、已经取得劳动争议仲裁委员会的裁决书;

2、对裁决书的裁决不服;

3、时间未超过15日的。以用人单位为被告提起民事赔偿诉讼。

四、申请伤残等级鉴定条件：

1、已经取得工伤认定书;

2、治疗已经终结或者伤情相对稳定;

3、留下残疾，影响劳动能力。向地市级社保局劳动鉴定委员会申请，由劳动鉴定委员会聘请医学专家进行鉴定。

五、申请劳动能力复查鉴定条件：

1、已经做出伤残等级鉴定：

2、时间超过一年;单位或者社保机构认为伤情发生了变化。向地市级社保局劳动鉴定委员会申请，由劳动鉴定委员会聘请医学专家进行复查鉴定。

六、申请劳动能力再次鉴定条件：

1、已经取得劳动能力鉴定结论;

2、对鉴定结论不服;

3、时间在15日内。向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

七、不服工伤认定复议条件：

1、已经取得工伤认定书;或者已经申请工伤认定，社保局受理后超过60日不予答复的;

2、社保局认定为工伤单位不服，或者社保局认定不是工伤，受伤职工或者死者家属不服;或者对社保局超过60日不予答复不服;

3、收到认定结论或者超过法定期限不予答复时间未超过60日。

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第十六条因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费，或者未参加某项社会保险险种，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。至于第二点：用人单位和劳动者的约定与相关法律法规抵触的，自约定之时起无效，这点就不再细说。员工发生意外伤害事故后，是否认定为工伤与是否参保无关，当企业未为员工办理工伤保险或包含工伤保险的社会保险时，则工伤的赔偿待遇由用人单位承担。有公司员工放弃社保工伤鉴定作为人力资源部门应该如此操作：积极送医救治：单位职工发生工伤后，用人单位应在第一时间送医救治，积极的态度不但可以谋求良好的治疗结果，将受伤对身体及劳动能力的影响降到最低，也为后期的赔偿协商奠定良好的基础；同时也能树立单位的良好口碑，有助于诠释企业文化，形成良好的工作氛围，对其他职工具有积极的导向作用确认是否申报：因为员工未参保，所以如果员工的伤残情形

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