一、公司加班不去算旷工吗
1、公司加班不去不算旷工。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
二、拒绝加班是否算旷工
1、用人单位与劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。超过这个标准就是法律所不允许的,更谈不上加班费的问题了。但因自然灾害、事故等不可抗力导致的加班,不受上述第三条法规限制。
2、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此是否加班,是劳动者的自由,不得强迫。作为劳动者可以拒绝加班,尤其是在国家规定的法定节日。所以,不加班并不是旷工。
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