如果你不签合同就得付双倍的工资吗-法师兄

如果你不签合同就得付双倍的工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:51:50 93 人看过

《劳动合同法》第四十六条第一款第一项规定，劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。第三款规定，本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，员工可以解除劳动合同

经过多次庭审，被告在法律规定和充分证据面前不得不与我们妥协，我们也做出了适当的让步。经与对方代表多次协商，委托人与单位最终达成和解协议，一次性处理，职工也得到了补偿

为职工缴纳和代扣各项社会保险费是单位的法定义务，不能以任何理由免除责任。因此，单位必须依法为职工缴纳各项社会保险费，切忌铤而走险

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如果在暂停和保留工资期间未签订劳动合同，工人能否要求双倍工资？根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第5条，订立劳动合同的责任主体是用人单位。不订立劳动合同是违法行为，必须承担相应的责任。但是，在任何情况下，只要双方没有订立劳动合同，用人单位是否都要支付未订立劳动合同者双倍的工资？现行法律对此没有明确规定，但从现实出发，鉴于实际情况的多样性和不确定性，在某些特殊情况下，应允许雇主维持与工人的实际劳动关系状态，商先生在一家建筑公司工作，公司安排他负责钢筋加工。该月14日，他的右臂因设备操作不当而受伤。受伤后，公司将尚先生送往医院住院治疗。他伤愈出院后，公司安排他休停工和带薪假。在此期间，公司按照他加入公司时双方约定的工资标准支付了暂停期的工资，但未与他签订劳动合同。受伤三个月后，尚先生以建筑公司未与他签订劳动合同为由申请劳动仲裁，并要求该公司支付双倍工资。仲裁委员会在审理此案后驳

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合同未签过错不重要，没签合同单位就得支付二倍工资

李某是某公司财务部的出纳人员。2009年7月，李某与公司的劳动合同到期，人力资源部于6月向其发放了一份续签劳动合同通知书，写明公司将继续以原劳动合同内容与李某续签3年的劳动合同。李某认为自己已经在公司工作了3年，没有功劳也有苦劳，距离上一次调薪已经2年，这次续签劳动合同应当提高薪酬，于是便拒绝了公司的续签要求。2009年12月，李某发现自己的薪酬毫无上调的可能，便向公司提出辞职。李某离职没几天，公司就收到了劳动争议仲裁委员会的开庭通知，李某要求公司向其支付2009年7月至12月之间未签订劳动合同的二倍工资。公司认为，未续签书面合同是因为李某本人拒绝，而不是公司不签，况且李某以实际行动在继续履行原有的劳动合同内容，因此，二倍工资的赔偿责任不应由公司承担。本案焦点是：错不在公司，未签订书面劳动合同应当支付二倍工资的惩罚责任是否仍由用人单位承担?首先，在这一案例中先不论没有签订劳动合同的过错到底

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如果你不与工人签订无固定期限的劳动合同，你的工资能翻倍吗

用人单位不签订无固定期限劳动合同的，可以要求双倍工资。《劳动合同法》对双倍工资有下列规定：第八十二条用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自签订无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。第六条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付双倍的月薪，并与劳动者补充书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系，支付经济补偿金。用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起算时间为自录用之日起一个月的次日，截止日期为补充书面劳动合同签订前一日。第三十四条用人单位依照《劳动合同法》的规定，应当向劳动者支付月薪两倍的工资，或者应当向劳动者支付赔偿金而不支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付无固定期限劳动合同无固定期限

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为获得“双倍工资”真的可以不签劳动合同吗

为了规范劳动用工市场，保障员工的合法权益，《劳动合同法》里特别设立了“双倍工资”的条款。然而，在调处劳动争议的实践中，工作人员发现，为获得“双倍工资”，而拖延或不签书面劳动合同的现象时有发生。今年4月，李女士受聘到深圳某珠宝加工厂担任修腊师傅。双方口头约定试用期1个月，月工资4500元。6月底，公司以不能胜任工作为由辞退了她。恰巧这时，李女士又在工作中受了伤。李女士找老板要双倍工资，并要求工伤认定。老板避而不谈，情急之下干脆直接说，压根就没聘用过李女士。“其实也怪我，当初心里盘算如果公司不和我签劳动合同更好，到时候就可以要求‘双倍工资’。没想到现在没有书面合同，又没有社保缴费记录，想申请劳动仲裁却苦于缺少有利证据。”李女士懊悔地对劳动调解人员说。《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“该规定旨

2023-05-05

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未签劳动合同,如何得到“双倍工资”---关于“双倍工资”胜诉技巧

一、适用双倍工资的范围我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以双倍工资。这个适用范围在《劳动合同法》第2条适用范围中有明确的规定，即中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。二、如何定义劳动合同具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓空白合同,黑白合同,单方合同问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则

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未签劳动合同工资的计算就是双倍的吗

是双倍的；劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中,未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。一、未签劳动合同双倍赔偿工资怎么算很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在

2023-03-23

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双倍工资没签合同，在诉讼时效内就该支付

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如果你不付工资，你能报告吗

1、无工资举报电话拨打人力资源和社会保障局的12333电话无法投诉工资。你也可以向劳动局监督大队投诉。工资支付的法律规定根据《工资支付暂行规定》（劳发[1994]489号，以下简称《规定》）确定的原则，对有关问题作如下补充规定：（一），《规定》第十一条、第十二条、第十三条中的“根据劳动合同规定的标准”，是指劳动合同规定的劳动者的岗位（岗位）对应的工资标准。由于劳动合同制度仍在推广过程中,如果上述规定确实难以落实,，地方或行业劳动行政部门可以在不违反《规定》确定的一般原则的基础上制定过渡性措施（二）加班工资的支付符合《规定》第13条第（1）、（2）、（3）款规定的法定标准工作时间的系统工作时间以加班量为基础。按劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数支付的劳动报酬，即安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者在休息日工作而不休补假的，支付给劳动者的工资不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标

2023-05-07

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能否获得双倍工资，如果劳动合同无效？

劳动合同无效能要双倍工资。未签订合同支付双倍工资针对的是没有履行法定义务签订书面合同而设立的法律责任，劳动合同无效并不能否认劳动合同已签订或已成立的事实，所以，劳动合同无效时用人单位无须支付双倍工资。哪些劳动合同无效1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。3、违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。在劳动合同中没

2023-07-16

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如果你决定劳动合同无效，你的工资能加倍吗

如果劳动合同被视为无效，你能要求双倍工资吗？合同无效的雇主不需要支付双倍工资。有两个原因如下：1。从类似条款来看尽管中国《劳动合同法》对合同无效时是否支付双倍工资没有明确规定，但可以推断，根据《劳动合同法》第93条，没有必要支付双倍工资。该条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经支付劳动报酬的，用人单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿和补偿；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第86条也有类似规定。从法律角度来看，不签订合同支付双倍工资的目的是通过签订书面合同而不履行法律义务而确立的法律责任。劳动合同的无效并不否认劳动合同已经签订或成立的事实。因此，当劳动合同无效时，雇主不需要支付双倍工资如何订立劳动合同1。劳动合同订立前的知情权。在订立劳动合同前，劳动者有权了解用人单位的有关规章制度、劳动条件和劳动报

2023-05-07

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支付双倍工资包括应得工资吗

包括。(一)双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。(二)双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。(三)双倍工资的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，起算时间为用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日;劳动合同期满继续用工但未续签劳动合同的，起算时间为继续用工之日起满一个月的次日，至续签书面劳动合同的前一日;满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付二倍工资的起算时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动

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如果你不签劳动合同，你会得到补偿吗

如果您未签订劳动合同，是否需要支付补偿金如果您未签订劳动合同超过一年，则视为您已签订无固定期限的劳动合同，此时您可以获得补偿。《劳动合同法》第八十二条：用人单位与劳动者签订劳动合同，自被录用之日起满一个月不满一年的，应当在一个月的“宽限期”内每月向劳动者支付两倍的工资，如果雇主因雇员未签署书面劳动合同而终止劳动合同，雇主不得支付经济补偿。用人单位因劳动者超过一个月未签订书面劳动合同而解除劳动合同的，用人单位必须依法支付经济补偿金如果双方签订劳动合同，用人单位将承担员工在任何时候终止劳动关系的风险而不违反合同或承担任何赔偿责任根据《劳动合同法》第37条的规定，员工应提前30天书面通知用人单位，否则视为非法终止劳动合同。给单位造成损失的，依法承担赔偿责任。但是，如果单位未与员工签订劳动合同，员工不仅可以随时终止劳动合同，而且不需要承担违约责任或赔偿，单位将承担商业秘密无法保护的风险第23条，《

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