如果你不签合同就得付双倍的工资吗-法师兄

如果你不签合同就得付双倍的工资吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:51:50 93 人看过

《劳动合同法》第四十六条第一款第一项规定，劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。第三款规定，本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，员工可以解除劳动合同

经过多次庭审，被告在法律规定和充分证据面前不得不与我们妥协，我们也做出了适当的让步。经与对方代表多次协商，委托人与单位最终达成和解协议，一次性处理，职工也得到了补偿

为职工缴纳和代扣各项社会保险费是单位的法定义务，不能以任何理由免除责任。因此，单位必须依法为职工缴纳各项社会保险费，切忌铤而走险

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根据中国相关法律规定，如果用人单位未在规定期限内与员工签订劳动合同，您是否可以在未签订劳动合同的情况下要求双薪辞职，员工辞职后，可以要求用人单位支付双倍工资。中华人民共和国劳动合同法第八十二条用人单位自录用之日起一个月内未与员工签订书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自签订无固定期限劳动合同之日起，向员工支付两倍的月薪，同时签订两份劳动合同的员工将承担以下后果：1。公司有权解除劳动合同。根据规定，员工有下列情形之一的，公司可以单方解除劳动合同：（1）员工在试用期内被证明不符合录用条件（2）员工严重违反公司规章制度（3）员工严重失职渎职，给公司造成重大损失（4）员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响工作任务的完成，或经公司提议后拒不改正的（5）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的（

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不续签劳动合同是否需要双倍赔偿如果合同到期，员工继续工作而不续签，则应适用双倍工资处罚当劳动合同到期，双方的权利和义务已完成时，而用人单位的继续就业是一种新的劳动关系。如果雇主在未签订合同的情况下继续雇佣一个月，则应从整月的第二天起向工人支付两倍的工资。如果员工继续雇佣不足一年，则应支付两倍的工资，直至签订补充合同之日；超过一年的，支付至一年前一日，视为无期限劳动合同，并立即办理手续。对此，各省、市、自治区都有明确规定，北京市规定从继续就业之日起支付双倍工资，最长12个月（发布时间：2014年5月7日）27。如果劳动合同期满后未签订劳动合同，劳动者仍继续在原用人单位工作，如何处理如果劳动合同期满后未签订劳动合同，劳动者继续在原用人单位工作，根据第10条的规定，适用《劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条。在这种情况下，由于用人单位已经预期

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