违反计划生育的女性是否享受产假-法师兄

违反计划生育的女性是否享受产假

来源：互联网时间： 2023-04-02 14:43:01 81 人看过

违反计划生育的女性享有产假。妇女生育期间的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。

一、产假包括周末和节假日吗？

在计算产假时，是包括周末和节假日在内的。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得因此降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

二、女工生育假多少天

国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

三、女员工产假是多少天

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月；女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

产假
违反计划生育产假时间、哺乳时间变吗

违反计划生育生育孩子的，产假时间、哺乳时间不变。产假为98天；有不满一周岁婴儿的女职工；其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。一、哺乳期时间规定根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗

2023-03-30

375人看过
产假
产假结束后的生育津贴可享受性？

产假休完后辞职可以享受与生育津贴。申领条件：1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）。2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保。各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可。2、已办理参保备案，并在当地生育。3、当地人社局要求的其他条件。休完产假后辞职有产假工资吗有的。产假期间尚未辞职的，用人单位应当依法支付产假期间的工资或者其他福利待遇。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动局投诉、举报，请求处理。如无法处理，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规

2023-07-15

161人看过
三胎
违反计划生育政策：生育三胎

三孩政策已于2021年5月31日实施，但生育津贴政策尚未出台，想必在制定中。根据一胎二胎报销标准，三胎还应享受以下补贴：1、生育津贴生育津贴的具体补贴标准为用人单位每月支付的工资30（天）产假天数。一般规则是您可以在产假后申请产假津贴。截止日期为所有产假结束后的3个月。请注意，由于社会保险是按地区协调的，因此不同地区有不同的规定。三孩生育津贴与一孩六个月相同。只要当事人符合计划生育政策，生育证的费用就可以报销，报销标准相同。2、生育医疗费用生育医疗费用是指生育医疗的医疗费用，包括生育费用和计划生育费用。其中，分娩费用包括住院、医疗费用等，计划生育费用包括结扎、再通等医疗费用。各地将按照当地标准给予一定的报销补贴。3、一次性分娩营养补助费正常分娩、人工流产按年平均月工资25％补贴，难产、多胎按年平均月工资50％补贴。4、一次性补贴一、二级医院每人一次性补助300元。需要注意的是，生完二胎后，

2023-07-12

226人看过
计划生育
对于违反计划生育政策，是否会受到法律制裁？

有下列行为之一的，给予处分：（一）不符合生育条件，以不正当手段取得计划生育证明生育子女的；（二）违反规定多生育子女、重婚生育子女或者有配偶与他人生育子女的；（三）违反规定进行非医学需要的选择性别的人工终止妊娠的。所以，按照党纪法规，你说的支部委员违背计划生育，不但不能再任支部委员，还要给予严重警告或者撤销党内职务处分；情节严重的，给予或者处分。未婚先孕违反计划生育吗１、国家计划生育政策并未规定未婚先孕违法，只是规定未婚生育违反计划生育政策规定。未婚先孕和未婚生育是两个不同的概念。你怀孕并未违反计划生育政策规定。２、《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十一条规定，不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金；仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。第四十

2023-07-04

117人看过

计划生育
违反计划生育的追诉期是多久

两年，依据我国相关法律的规定，违反计划生育的违法行为超过2年没有被发现的，一般不再进行处罚，如果作出了处罚决定，当事人不服的，可以自处罚决定作出之日起6个月内提起行政诉。一、行政处罚法记录的有效期是几年对行政违法行为追究责任的期限是2年，超过2年未发现的，不再进行处罚。而行政处罚记录是永久保存的。依据我国《行政处罚法》规定，违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算;违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。二、拆迁纠纷有期限吗依据我国相关法律的规定，拆迁维权是有期限的，如果是提起行政诉讼的，起诉的期限是6个月，如果申请了复议的，收到复议决定书15天内起诉。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。三、交通事故行政处罚决定书的内容有哪些行政

2023-06-27

73人看过
产假
结婚并生育，能否享受产假？

该段内容讲述了女性在结婚并生育后可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天，如果是难产则可以增加15天的产假，如果是多胞胎生育，每多生育一个婴儿，就可以增加15天的产假。同时，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。结婚并生育后,女性可以享受98天的产假。其中,产前可以休假15天。如果是难产,则可以增加15天的产假。如果是多胞胎生育,每多生育一个婴儿,就可以增加15天的产假。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。结婚生孩子能请产假吗？答案是肯定的。根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，结婚的妇女享有产假。产假是指女职工生育或者流产期间，暂停工作，享受假期，生育或者流产满18周岁的，享受98天产假。在产假期间，职工的工资不低于本人生前工资的80%。此外

2023-09-02

201人看过
计划生育
违反计划生育能否进入村两委

根据村民自治情况来认定。违反计划生育能进入村两委。一、四议两公开指的是什么四议两公开，是指村党组织领导下对村级事务进行民主决策的一套基本工作程序，是基层在实践中探索创造的一个行之有效的工作方法。四议是指村党支部会提议、村两委会商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议，两公开是指决议公开、实施结果公开。村党组织书记应当通过法定程序担任村民委员会主任和村级集体经济组织、合作经济组织负责人，村两委班子成员应当交叉任职。二、超生可否解除劳动合同一般来说，超生不可解除劳动合同。女职工超生或违反计划生育，是不能构成解除劳动合同的理由的。但是如果用人单位的规章制度明确规定超生属于严重违反单位规章制度的情况，那么用人单位可以根据劳动合同法的第三十九条解除劳动合同。三、农村宅基地一般多少钱一平方米1、城市郊区，每处宅基地不得超过一百六十七平方米2、平原地区和山区，人均耕地不足一千平方米的县(市)，每处

2023-06-26

330人看过
产假
产假政策：女职工生育享受的天数

女职工生育享受产假天数如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产的，增加产假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产前检查，女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查包括妊娠十二周内的初查，应算作劳动时间。女职工产假生育津贴按照什么标准女职工产假生育津贴的标准即按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。计发生育津贴的产假期限如下：1．妊娠7个月以上（含）生产或早产的，按98天计发；分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，增加0．5个月；多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加0．5个月。2．妊娠3个月以上（含）、7个月以下流产、引产的，按1．7个月计发。3．妊娠不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，按1个月计发。《女职工劳

2023-07-07

231人看过

计划生育
处理违反计划生育的方法

违反计划生育处理方法是，依法缴纳社会抚养费。社会抚养费的征收标准，分别以当地城镇居民年人均可支配收入和农村居民年人均纯收入为计征的参考基本标准，结合当事人的实际收入水平和不符合法律、法规规定生育子女的情节，确定征收数额。社会抚养费的具体征收标准由省、自治区、直辖市规定。违反计划生育，可以参加考事业编吗违反计划生育政策很难考事业编制。事业单位工作人员违反现行生育政策的处理，应该和其他机关或企业的工作人员的处理是同等的。政府还会出台一个计划生育“一票否决”制度，对违反现行生育政策的当事人，还会有一个处理意见。但是，随着二胎政策的放开，有些地方不再追究，所以具体可查看招考简章，咨询招考单位。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十七条在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。

2023-07-10

62人看过
计划生育
违反计划生育政策是否会影响开证？

这段内容讲述的是计划生育证明的作用和用途。计划生育证明是由基层计划生育管理部门为规范管理和服务而开具的凭证，用于记载公民的婚姻、生育和节育等情况。在计划生育兼职单位综合治理工作中，需要办理新生入园、入学、转学，申请设立民营社会医疗机构等事项时，都需要出具计划生育证明。因此，尽管违反了计划生育政策，您仍可以获得相应的证明。尽管违反了计划生育政策，您仍可以获得相应的证明。计划生育证明是由基层计划生育管理部门为规范管理和服务而开具的凭证，用于记载公民的婚姻、生育和节育等情况。计划生育兼职单位综合治理工作中涉及办理新生入园、入学、转学，申请设立民营社会医疗机构等需要出具计划生育证明。【核心内容】了解计划生育证明的作用与范围计划生育证明是一种重要的身份证明文件，对于我国的人口管理具有重要作用。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》的规定，实行计划生育的公民必

2023-09-01

296人看过
计划生育
违反计划生育规定生育的法律责任

1、未依法取得夫妻关系生育第一个子女的，征收2000元以上5000元以下的社会抚养费；2、符合本规定可以再生育，但前一个子女不满3周岁或者女方不满26周岁生育的，征收1000元以上2000元以下的社会抚养费；3、符合本条例规定可以再生育，但未申领生育证生育的，征收200元以上500元以下的社会抚养费；4、违反本条例规定生育第二个子女的，按双方上一年度总收入的3至4倍征收社会抚养费；每再多生育一个子女的，依次增加2倍收取双方社会抚养费。除按规定征收社会抚养费外，按下列规定处理：（1）国家工作人员未依法取得夫妻关系生育第一个子女的，给予记过的行政处分，3年内不得评为先进；违反本条例规定生育第二个以上子女的，给予开除的行政处分；（2）产假期间停发奖金、福利，孕期检查、分娩、产褥期的医药费自理。（3）已领取独生子女父母光荣证的夫妻，经申请被批准允许再生育的，收回其独生子女父母光荣证，停止享受独生子

2023-06-04

112人看过
计划生育
违反计划生育处分规则

一、违反计划生育处分规则（一）根据我国《行政机关工作人员处分条例》第三十三条的规定，违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。（二）因计划生育政策各省略有不同，因此，各省公务员超生罚款标准也有所不同，具体超生罚款标准由各省根据当地的城镇居民年人均可支配收入和农村居民年人均纯收入为基数，按一定的比例和倍数来确定。具体看你所在省的规定。（一）重庆公务员超生罚款标准：《公务员超生处分规定》提到公务员违法生育一个子女的，给予降级或撤职处分；违法生育两个或者多个子女的，给予开除处分。属于未婚生育一个子女的，给予警告处分；未婚生育两个或多个子女的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。（二）河南公务员超生罚款标准：1982年6月15日以后，违反政策法规规定生育或收养第二个及以上子女，隐瞒至今尚未处理的，不得担任领导职务，不得作为后备干部，不得推荐为有关人选。对违反

2023-06-07

275人看过

产假
不符合生育条件流产的是否可享受产假

一般情况下，不符合法定条件多生育子女的当事人，除按照所在省《人口与计划生育条例》的规定缴纳社会抚养费外，产假期间不发工资，妊娠、分娩等一切费用自理，取消其他生育福利待遇，男女双方各处降级以上的处分，直至开除公职。鉴于上述这些类似的规定，可以理解产妇可以享受产假，但包括工资在内的所有的费用都得自理。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定

2023-05-04

325人看过
计划生育
婚前女方违反计划生育政策怎么办

违反本法规定，有下列行为之一的，由计划生育行政部门或者卫生行政部门依据职权责令改正，给予警告，没收违法所得;违法所得一万元以上的，处违法所得二倍以上六倍以下的罚款;没有违法所得或者违法所得不足一万元的，处一万元以上三万元以下的罚款;情节严重的，由原发证机关吊销执业证书;构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)非法为他人施行计划生育手术的;(二)利用超声技术和其他技术手段为他人进行非医学需要的胎儿性别鉴定或者选择性别的人工终止妊娠的;(三)实施假节育手术、进行假医学鉴定、出具假计划生育证明的。

2023-04-26

288人看过