服务行业上班时间超过8小时怎么办-法师兄

服务行业上班时间超过8小时怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-01 15:13:50 171 人看过

用人单位支付加班费或者给予同等时间调体，并符合《中华人民共和国劳动法》第四十一条之规定的情况下，是合法的。劳动法规定每日工作时间不超过8小时，超出部份应按规定支付加班费。

一、求解公司变更上班时间违反劳动法

无论实行哪种工作制，只要不背离法律规定的8小时/日，40小时/周工作时间就不违法。劳动法只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。如果双方自愿超出，应当支付加班费。

二、加班费计算算法是什么

加班费计算算法如下：计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、公司自愿干活有加班费吗

公司员工自愿加班一般没有加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，依法支付加班费。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

证人证言
在法院上班超过8小时可以告他吗

上班时间可与劳动者协商，适当延长每日工作时间至八小时以上，但不可无限制延长，若违反规定，可先申请劳动仲裁。一、上班的时间怎么取证上班时间可以搜集公司的考勤表、公司的工作时间的监控视频、证人证言等作为证据。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。二、劳动法工作时间上限是什么？根据我国《劳动法》规定劳动时间的上限为：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果安排加班的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保

2023-04-10

68人看过
劳动者
8点到8点的上班时间是否过长，该怎么办

首先要确定你所签的合同是不是劳动合同，如果是，你能够依据《劳动合同法》第38条“（四）用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的”的情形解除合同，能够得到经济赔偿金。经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。婚姻登记处上班时间是几点到几点婚姻登记处上班时间是上午8：30到11：30，下午13：30到17：30。一般上班时间是：周一到周五，周六、日和法定假日都不上班。按正常情况来说，民政局上班时间通常是：周一到周五上午8：30至11：30，下午13：30至17：30。周六、日和法定假日都是不上班的。下班时间是中午11：30至13：30。下午17：30之后。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日

2023-07-04

435人看过
加班
每周加班时间规定，超过四十个小时怎么办

一、每周加班时间规定每周加班时间规定可以参照《劳动法》的内容，一般每日加班不得超过一小时，由此推断每周加班不得超过七小时。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、每周加班超过四十个小时怎么办根据我国相关法律规定，对于每周加班时间超过40小时的情形，其超过的时间是按照加班算的，给予其加班的相关费用，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。三、加班不给加班费违法吗加班不给加

2023-06-25

322人看过
法律综合知识
每天工作超过8小时，加班费怎么计算

每天工作超过8小时，加班费计算是按照每小时一点五倍的工资进行支付，如果是在周末加班的情况下，每小时需要支付两倍的加班费，在法定节假日加班的，是需要支付三倍的加班工资。一、每天工作超过8小时，加班费怎么计算每天工作超过8小时，加班费的计算是应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。如果因特别需要，确实需要员工进行加班，用人单位应当依法给付员工加班费用。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。二、不按劳动法给加班费怎

2024-04-04

110人看过

加班
服务行业如何认定加班时间

平时延长工作时间(平时加班)、休息日安排上班(周末加班)和法定节假日安排上班(节日加班)。1、按劳动法的规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在这里我们可以看到，必须是用人单位安排劳动者上班才能算加班，如果劳动者在用人单位没有安排的情况下，自己在这些时间上班可能不会被认定为加班。2、关于怎样认定延长工作时间问题，按照法律的规定每天工作8小时，每周工作时间40小时，如果员工在一周内的工作日上班时间没有达到40小时，但是某天的工作为9小时，那么这个工作日延长的1个小时是不是延长工作时间的加班呢?这要分两种那个情况处理，如

2023-02-26

277人看过
小区物业
小区物业上班时间

物业管理公司与业主共同努力解决小区物业问题，确保安全、环境卫生。物业公司应履行责任，加强管理和服务；业主应参与管理，遵守规定，维护和谐稳定。小区物业问题是一个备受关注的话题,涉及到物业管理公司的责任和业主的权益。物业管理公司对整个小区的安全保卫范围是整个小区公共设施设备的安全保卫工作,虽然有一定的安全防范义务,但这种保安义务是有限的、必要的、相对的,不应理解为绝对的、全面的保安义务。如果物业公司有违一般性的物业保安义务并造成管理区域内财产灭失,应根据其违约程度确定需承担的责任和具体赔偿额。针对小区物业问题,物业管理公司应该积极履行其责任,及时处理公共设施、设备的问题,确保小区的安全和环境卫生。同时,物业管理公司也应该加强员工的管理和培训,提高员工的服务水平,减少员工的疏于管理造成的业主财产责任性损失。在物业管理过程中,物业管理公司也应该与业主保持良好的沟通和合作,积极听取业主的意见和建

2024-01-05

218人看过
法律综合知识
上班时间每周超过44小时赔偿有标准吗

一、上班时间每周超过44小时赔偿有标准吗关于您所提及的加班费计算问题，需参照贵司具体规定执行。根据我国现行法律法规，每位劳动者每周工作时长不应超出44个标准工时，且每周需确保至少享有一日之休息。因此，若在一周之内已安排了两日之休息，则无需再对这两日休息的具体日期进行区分。在此前提下，企业对正常工作时间进行适当调整是合法合规的。然而，企业仍需按照国家相关规定，全额支付员工应得的工资报酬，同时在员工因故请假后，也不能以任何形式降低其薪资福利待遇。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、上班时间受伤算不算工伤，劳动局是否管根据相关法规，上班期间受伤并不一定

2024-07-04

194人看过
加班
超过八小时加班怎么算

超过8小时算加班。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时，每个月不能超过三十六小时。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一、单位安排员工加班要符合什么条件用人单位安排员工加班须符合三个条件：(1)生产经营需要。(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;(3)加班加点的时间必须符合法律的规定。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身

2023-02-28

74人看过

加班
加班费计算规则：每天超过8小时

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。加班工资应当按以下方式计算，工作日加班：小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准（月计薪天数21．758小时）150％。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。如果因特别需要，确实需要员工进行加班，用人单位应当依法给付员工加班费用。公司加班费怎么计算平时晚上的加班费是本人工资的150％，双休日是200％，国定假日是300％。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。二、应该如何主张加班费？根据劳动法司法解释三第九条的规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加

2023-07-06

174人看过
工时
罗村行政服务中心上班时间＆Q4＆

罗村行政服务中心上班时间早九晚六。行政服务中心的工作职责是：1、积极推进行政服务大厅的电子政务建设；2、组织进驻行政服务大厅单位的行政审批办证电子政务系统的开发应用及维护管理，提高审批办证工作效率和透明度；3、统一组织对大厅进驻单位窗口及其工作人员进行考评，对工作人员的考评结果作为原单位对其年度考核等的重要依据。行政服务中心的招聘条件是：1、具有中华人民共和国国籍；2、遵纪守法，无违法犯罪记录、无毒史，品行端正；3、具有良好的政治素质和职业道德。政务服务是指各级政府、各相关部门及事业单位，根据法律法规，为社会团体、企事业单位和个人提供的许可、确认、裁决、奖励、处罚等行政服务。政务服务事项包括行政权力事项和公共服务事项。法律依据：《国务院关于在线政务服务的若干规定》第四条除法律、法规另有规定或者涉及国家秘密等情形外，政务服务事项应当按照国务院确定的步骤，纳入一体化在线平台办理。政务服务事项包

2023-08-09

411人看过
加班
每月加班不超过36小时，加班费不超过36小时

“我是一家岛城建筑公司的员工。根据我工作的性质，我周末不能休息。虽然公司给了我们更多的加班费，但我真的很累！我们不能这样做吗？”昨日，在城阳工作的王先生向《早报》专栏反映据王先生介绍，由于工期紧张，公司安排大家每天加班到晚上10点半，并每天支付20元加班费。虽然加班费比较大，但他和工人已经近两个月没有休息了。他们担心过度疲劳会导致事故“如果你再这样做，你会挣钱，但你已经筋疲力尽。如果你想离开公司，你不会让的，王先生想问一下加班是否有时间限制，公司是否有必要安排加班记者就此咨询了**稻城律师事务所刘*郑律师。他认为，根据《劳动法》的规定，如果用人单位在节假日安排员工加班，就应该安排补休，如果不能安排，就应该支付加班费。此外，根据《劳动法》规定，因生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每天不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，延长

2023-05-07

191人看过
法律综合知识
泉州市行政服务中心上班时间

根据《泉州市人民政府办公室关于2017年市直机关、事业单位夏令工作时间的通知（泉政办明传〔2017〕47号）精神，中心自2017年6月1日起至2017年9月30日工作时间调整为：上午8：00～12：00；下午3：00～6：00。请各位相互转告，自行安排好时间，若给您带来不便，敬请谅解。泉州市行政服务中心5月25日

2023-12-14

429人看过

法律综合知识
加班时间超过36小时如何处理好

一、加班时间超过36小时如何处理好在面临加班时间超过36小时的情况时，劳动者应当采取积极的措施来维护自身权益。1．劳动者应了解相关的法律法规，明确每月加班不得超过36小时的规定，这是保障劳动者休息权的重要法律依据。2．劳动者应及时与用人单位沟通，表达自己的不满和诉求，要求用人单位合理安排工作时间，避免超时加班。3．如果用人单位拒绝改正或无法协商，劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求其介入调查并给予相应的处罚。4．劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果因超时加班引发劳动争议，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5．劳动者还可以寻求律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。律师可以提供专业的法律建议和代理服务，帮助劳动者制定有效的维权策略，并在必要时协助劳动者进行诉讼或仲裁。二、违规加班的法律责任根据《劳动法》的相关规定，用人单位违反规定延长劳动

2024-07-31

260人看过
加班
超过8小时的工作是否应算作加班？

一天工作超过8小时算加班。根据相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。夜间加班几小时算一天的加班费夜间加班不论加班几个小时都不会算一天的加班费，实际工作了几个小时就算几个小时的加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人

2023-07-06

255人看过