劳动纠纷开庭都问什么
来源:互联网 时间: 2023-04-15 14:31:55 369 人看过

询问纠纷的相关事实和证据。仲裁机构处理劳动、人事争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度,在仲裁员主持下,当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁机构根据仲裁庭调查的事实进行法律适用,作出裁决。

《仲裁法》

第25条

仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人,并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后,应当在仲裁规则规定的期限内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月06日 13:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动纠纷相关文章
  • 劳动纠纷开庭迟到多久算缺席
    开庭迟到多久算缺席法律并无明确规定,严格来说必须在传票确定时间到达,但一般法官会酌情给5-20分钟。原告迟到的,有法律规定的正当理由,法院会延期审理,另行确定开庭日期;如无正当理由,将按原告撤诉处理。被告迟到的,法院认为不影响案件审理的可缺席审判;如认为可能导致案件事实无法查清的,将延期审理。劳动纠纷仲裁立案后多久开庭劳动纠纷中仲裁立案后最迟为二十五日以上开庭。《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定,仲裁开庭前五日,仲裁庭应当将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,最终由劳动争议仲裁委员会决定。《民事诉讼法》第一百四十六条原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以按撤诉处理;被告反诉的,可以缺席判决。《民事诉讼法》第一百四十七条被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以缺席判决。
    2023-08-01
    427人看过
  • 什么是劳动纠纷,劳动纠纷是指什么?
    劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因执行劳动法、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所属单位之间因劳动关系的权利义务而发生的纠纷。根据《劳动争议事件适用法律解释2》第7条,以下纠纷不属于劳动争议:(1)劳动者要求社会保险经营机构发放社会保险金的纠纷(2)劳动者和用人单位因住房制度改革引起的公有住房转让纠纷(3)劳动者对劳动力鉴定委员会的障碍等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会职业病诊断鉴定结论的异议纠纷(4)家庭和个人和家政服务人之间的纠纷(5)个人工匠和帮助劳动者学徒之间的纠纷(6)农村承包经营者和雇佣者之间的纠纷。劳动纠纷找什么部门解决劳动纠纷需要找劳动保障监察部门进行解决。劳动保障监察部门是隶属于当地人社局的执法部门,主要职责就是对用人单位遵守劳动保障相关法律法规的情况进行监督检查,纠正违法行为,实施行政处罚,如果劳动者和公司出现了劳动纠纷,可以找劳动保障监察部门进行解除,如果仍然
    2023-08-05
    365人看过
  • 劳动纠纷法院开庭到判决要多久
    一、劳动纠纷法院开庭到判决要多久法律上没有规定法院开庭到判决的具体时限,但《中华人民共和国民事诉讼法》对法院一审整个审理过程规定了明确的时限。从立案时计算,一般是三个月到六个月。1、劳动仲裁起诉到法院后,大多数法院按照简易程序审理,审理期限3个月,也就是说,从立案之日起3个月内审理开庭日期大多数在立案后1各月左右。当庭宣判很少,绝大多数案件择日宣判,但无论如何,不能超过审理期限。2、复杂的、争议较大的劳动纠纷案件,法院按普通程序审理,自立案之日起6个月内审结。开庭日期大多数在立案后2-3月。3、人民法院审理对判决的上诉案件,应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。4、司法实践中,当庭宣判很少,绝大多数案件择日宣判,但无论如何,不能超过审理期限。二、发生劳动纠纷怎样维权1、劳动纠纷属于劳动监察的范围,当事人填写《投诉登记表》。属于劳动仲裁范围的,当事人填写《
    2023-06-07
    74人看过
  • 劳动纠纷法院通常多长时间开庭
    一、劳动纠纷法院通常多长时间开庭劳动纠纷法院通常不会超过二十五天开庭。劳动仲裁要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日后有结果,案情复杂需要延期的,时间还可能会延长,延长的时间最长不得超过十五日。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、劳动纠纷仲裁需要请律师吗劳动纠纷仲裁不一定需要请律师,法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师,可以委托律师代理,也可以自己申请法律援助。劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和
    2023-05-22
    446人看过
  • 开车撞人了开庭都问什么
    在庭审上,法官会问你关于交通事故责任认定书的问题。并不断尊重双方的意见,要求你们进行互相的答辩并要求相关的律师进行辩护,然后自己再斟酌损益。通过双方律师的答辩,以及原告和被告的诉词,最终法官会再次询问各方的意见,并根据案情的复杂程度,宣告当场结案或者延迟审判等。一、交通事故诉讼流程1、原告在交通事故律师的陪同下到有管辖权的法院提起诉讼,提交起诉状和相关证据,满足起诉条件的,法院受理审查,认为符合起诉条件的,在七日内立案,同时通知当事人。2、由此进入审理前的准备阶段。法院在立案之日起五日内向被告送达起诉状副本,被告收到起诉状后十五日内提出答辩状,可能会有法院会在交通事故律师的申请下调查取证,追加必要共同诉讼人。3、是开庭审理阶段。开庭前通知当事人和他的交通事故律师,并公告当事人的姓名、案由和开庭的时间地点,开庭后,书记查明到庭情况,宣布法庭纪律,审判长核对当事人情况,宣布案由,审判人员、书记
    2023-04-01
    467人看过
  • 债务纠纷什么时候开庭
    债权债务纠纷,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起的三年内可以起诉。债权人可以在三年的时效期间内向人民法院请求保护其民事权利。一、彩礼纠纷的诉讼时效是多久?彩礼纠纷的诉讼时效是三年。我国法律明确规定,如果发生彩礼纠纷的,则彩礼纠纷提起诉讼的期限为三年,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。根据《民法典》第一百八十八条规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。二、交通事故发生后多久可以起诉交通事故发生三年内均可以起诉。相关规定如下:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为
    2023-02-10
    467人看过
  • 劳动纠纷,劳动合同纠纷,劳动合同纠纷怎么办
    一、和解和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。二、企业调解合同纠纷合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。三、劳动仲裁仲裁合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。仲裁主要有以下特点:(一)提交仲裁以双方当事人自愿为前提。当事人之间的纠纷,是否将其提交仲裁、交与谁仲裁、仲裁庭的组成人员如何产生、仲裁适用何种程序规则,都是在双方当事人自愿的基础上,由双方协商确定的。(二)仲裁是由中立的第三者出面解决争议的一种方式。这个中立的第三者不是法院,一般是特定的仲裁机构。各仲裁机构一般都提供各专业的仲裁员名册,供当事人选定仲裁员。这些仲裁员是各行各
    2023-02-08
    456人看过
  • 工会将开办劳动法庭将解决各种劳动合同纠纷
    员工集体停工,算是与单位解除劳动合同了吗?单位要不要支付经济补偿金?昨天下午,全省劳动争议诉现场会在厦门市总工会法庭大课堂召开,思明区人民法院滨海法庭在这里公开审理一起劳动争议案件。经过法庭审理,原被告双方表示愿意接受法庭调解。据悉,今年,厦门市总工会将把一室两庭(一室即市劳动争议调裁诉对接协调委员会办公室;两庭即市劳动争议仲裁委员会派驻工会仲裁庭和市人民法院劳动争议巡回审判点)升级为劳动法庭,办公地点设在工会。涉及劳动争议的案件,今后职工可以不用上法院,走进工会就能得到很好的解决。
    2023-06-09
    125人看过
  • 法院受理劳动纠纷案件多长时间开庭
    法院受理劳动纠纷案件多长时间开庭,法律当中并没有做出确切的规定。法院受理后一般在20日内开庭,根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十三条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告在收到之日起十五日内提出答辩状。被告提出答辩状的,人民法院应当在收到之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的,不影响人民法院审理。第一百二十二条人民稜院审理民事案件,应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的,应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。第一百三十五条人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。第一百四十六条人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。立案时已交纳诉讼费,没有什么开庭费的,诉讼费一般是由败诉方承担。如果原告方有过错,法院
    2023-02-23
    458人看过
  • 劳动纠纷会当庭判决吗
    1、劳动纠纷案件是否会当庭作出裁决,要依据实际案情而定。2、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。3、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条劳动纠纷可以找工会吗根据《劳动法》的相关规定,在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员主任由工会代表担任。工会参加企业的劳动争议调节工作,包括派代表参加用人单位的劳动争议调解委员会、担任劳动争议调解委员会主任,承担劳动争议调解委员会日常工作,预防和调解本单位的劳动争议等工作。工会参加企业的劳动争议调解工作,有利于化解矛盾。综上所诉,劳动纠纷是可以找工会的。
    2023-08-17
    199人看过
  • 浅谈劳动纠纷的问题
    劳动争议也称为劳动纠纷,是指劳动关系双方(即劳动者和用人单位)在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中,因发生利益分歧而产生的争执行为。劳动争议的主体是劳动者和用人单位,而劳动争议是为实现劳动的权利与义务而产生的争议。1.根据劳动争议当事人是否为多数和争议内容是否具有共同性来划分,可分为集体劳动争议和个人劳动争议。2.根据劳动争议涉及的内容来划分,可分为因劳动合同产生的争议、因执行劳动标准产生的争议和因遵守劳动纪律(劳动规章)产生的争议。劳动纠纷的类型分别有哪些及如何维权问题关于劳动纠纷的类型分别有哪些及如何维权问题劳动纠纷的类型有哪些1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律,屡教不改,不适合在单位继续工作的劳动者,依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,依法解除其与本单
    2023-07-25
    498人看过
  • 劳动纠纷法院开庭后多久能出具判决书?
    劳动纠纷与一般的民事纠纷一样,如果劳动纠纷进入法院诉讼,那么一审阶段的审限是:自受理之日起6个月内审结,特殊情况经本院院长批准,可以延长6个月。如果当事人不服一审裁判,提出上诉进入二审,二审阶段的审限是:对一审判决的审限是自受理之日起3个月内审结,而一审裁定要在三十日内作出终审裁定。一般开庭后多久下判决书我国法律没有明确规定开庭后下判决书的时限,但规定了,人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,经上一级人民法院批准,可以延长三个月。《民事诉讼法》第一百四十九条:人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。第一百七十六条:人民法院审理对判决的上诉案件,应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,由
    2023-06-30
    429人看过
  • 解除劳动合同纠纷申请仲裁后多久开庭
    解除劳动合同纠纷申请仲裁后开庭的时间不是法定的。《劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。一、解除劳动合同纠纷申请仲裁需要准备哪些材料?1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;4、被申请人工商注册信息资料;5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登
    2023-03-28
    399人看过
  • 劳务合同纠纷劳动仲裁问题
    劳务合同纠纷劳动仲裁吗这个问题。劳务合同纠纷不可以申请劳动仲裁,发生纠纷时应由合同法进行调整,当事人应当直接向法院起诉。而劳动合同发生纠纷时才必须先行劳动仲裁,当事人对劳动仲裁结果不服的,才能向法院起诉。劳务合同与劳动合同主要有以下两个区别:第一,合同主体资格不同。劳动合同主体必须符合劳动合同法规定的主体资格,即:即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体类型较多,其主体不具有特定性。比如:个人与个人之见也可以形成劳务关系。第二,合同主体地位不同。劳动合同主体之间建立的是劳动关系,劳动者与用人单位双方地位不平等,法律更倾向于保护劳动者的权利。而劳务关系主体之间建立的是民事合同关系,合同双方的地位是平等的。一、劳动合同和劳动合同的区别劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协
    2023-06-21
    61人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: (1)1因确认劳动关系发生的争议; (2)因... 更多>

    #劳动纠纷
    相关咨询
    • 一件活动劳动纠纷开庭几次
      内蒙古在线咨询 2023-01-07
      开几次庭由仲裁委根据实际情况确定,开完庭后如果发现新证据可以申请提交,如果发现对方得证据有假可以向仲裁委提供证据证明对方得证据有假。
    • 劳动纠纷开庭陈述如何做
      湖南在线咨询 2023-01-07
      举证阶段对劳动纠纷开庭陈述如下:,你将证据归类,分成几个部分然后呈递,并对每份证据要证明事情说清即可【如果你不懂,仲裁员会提醒你的】。
    • 劳动纠纷案开庭一月了不判大连打劳动纠纷好
      云南在线咨询 2023-07-15
      劳动纠纷立案15日后择日开庭,60日内作出载决。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十日内提交答辩书和有关证据。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之
    • 成都劳动纠纷
      湖南在线咨询 2023-07-16
      一、收费考虑以下主要因素: (一)耗费的工作时间; (二)法律事务的难易程度; (三)委托人的承受本领; (四)可能承受的风险和职责; (五)的社会信誉和工作水平等。 二、各地的收费准则都不相同,由当地的价格主管部门会同同级司法行政部门制定; 三、法律依据:《服务收费管理办法》第十四条事务所应当严格执行价格主管部门会同同级司法行政部门制定的服务收费管理办法和收费准则。
    • 劳动纠纷开庭多久应当算迟到
      内蒙古在线咨询 2023-08-15
      1、劳动纠纷开庭,严格来说当事人必须在传票确定时间到达,但实际生活中,法官一般会酌情给5-20分钟。 2、如果原告迟到,人民法院按自动撤诉处理。被告开庭迟到的,法院认为不影响案件审理的可缺席审判,如认为可能导致案件事实无法查清的,将延期审理。