根据《关于建立劳动关系有关事项的通知》第二条,当用人单位未与劳动者签订劳动合同时,认定双方存在劳动关系时,可以参照工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言。然而,相关凭证由用人单位承担举证责任。因此,同事的证言在判断双方劳动关系方面具有一定的参考价值。
同事的证言在判断双方劳动关系方面具有一定的参考价值。《关于建立劳动关系有关事项的通知》第二条:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资支付花名册)和缴纳各种社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言。其中,(一)、(三)、(四)项的相关凭证由用人单位承担举证责任。
劳 动 关 系 证 言 : 必 须 由 同 事 签 名 吗 ?
根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同应当采用书面形式。而在《劳动合同法》第十八条中明确规定,劳动合同应当由用人单位和劳动者本人签名或者盖章。因此,劳动关系证言必须由同事签名是错误的。
同时,《劳动合同法》第十九条规定,如果当事人没有按照劳动合同法第十八条的规定采取书面形式,则劳动合同无效。因此,如果劳动关系证言没有采用书面形式,且未经当事人本人签名或盖章,该证言将无效。
综上所述,劳动关系证言必须由同事签名是错误的。同时,如果劳动关系证言没有采用书面形式或者未经当事人本人签名或盖章,该证言将无效。
同事的证言在判断双方劳动关系方面具有一定的参考价值。根据《关于建立劳动关系有关事项的通知》第二条,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,可参照工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录、考勤记录和其他劳动者的证言。其中,相关凭证由用人单位承担举证责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,劳动关系证言必须由当事人本人签名或盖章,否则将无效。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
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在刑事诉讼中,举证责任是公诉案件的公诉机关(检察院)和自诉案件的自诉人(被害人)依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证,公安机关有侦查权,公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料,但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>
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劳动关系证言必须是写在同事名下吗广西在线咨询 2021-11-19同事的证言可以作为认定双方劳动关系的参考。《关于建立劳动关系有关事项的通知》第二条:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资支付花名册)和缴纳各种社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言。其中,(一
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要证明劳动关系同事的证言有效吗?山西在线咨询 2022-11-26同事的证言可以作为认定双方存在劳动关系的参照。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录;
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要证明劳动关系同事的证言有效吗安徽在线咨询 2022-11-15同事的证言可以作为认定双方存在劳动关系的参照。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录;
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