一、上海公司不续签劳动合同怎么补偿补偿多少

若雇主明确表示不再续签当前的劳动协议，根据现行法规，应当给予相关工人经济补偿，即向每一位工作一年的员工提供其薪资水平一个月的薪酬作为补偿；如遇特殊情形，比如员工符合特定条件并请求续签无固定期限劳动合同的时候，如果雇主回绝，则视为违法行为，雇主应向相关工作者支付赔偿金，每位工作满一年的员工可以获得相当于两个月薪酬的赔偿金。特殊情形具体包括以下三种情况：

（1）员工在这一雇主处连续工作达到十年以上；

（2）在雇主首次实施劳动合同制度后或国有企业改革重订劳动合同时，如果员工在那里已经连续工作超过十年，并且距离法定退休年龄还不到十年；

（3）如果雇主和员工已经连续签订了两次固定期限劳动合同而且员工没有任何法律禁止续签的情况，那么第三次签订劳动合同时，雇主就必须同意。

《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、上海公司不交五险一金

根据我国法律法规的明确要求，企业必须为其雇员提供法定的五险一金保障。但如若企业有意逃避这一义务，将被视为严重违规行为。在此情况下，员工可通过多种途径维权：一是直接向负责社会保险费征收工作的专门机构进行举报；二是寻求人力资源和社会保障局下属的劳动监察部门协助解决问题。具体来说，如若相关企业已经注册并实际运作，却仍未按法例对职工进行社保参保，那么此问题应交由各大保险经办部门进行严肃查处。反之，如该企业尚未完成社保登记手续，将会引起劳动监察部门的高度重视，并对其展开深入调查处理。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

若雇主经过深思熟虑后决定不再与劳动者签署新的劳动协议，依据相关法律法规，其需要向该员工支付相应的经济补偿，具体额度为一个月的工资，以表示对员工一年来辛勤付出的尊重和感谢。但是，在某些特定情况下，比如当员工符合续签无固定期限劳动合同的条件却遭到拒绝时，雇主要按法律规定支付双倍赔偿金。此外，还存在着以下几种特殊的情形需要注意：首先是当员工在同一家雇主处工作满了整整十年；其次是在国有企业进行改革或者重新制定劳动合同时，如果员工已经在这家公司工作了十年并且距离法定退休年龄还有不到十年的时间；最后是当员工连续签署了两次固定期限的劳动合同，而且没有任何禁止续签的条款，那么在第三次续签时，雇主就必须要同意。