公司能自己决定加班费吗-法师兄

公司能自己决定加班费吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:51:40 120 人看过

加班费是多少加班费，是指劳动者根据用人单位的生产、工作需要，在规定的工作时间以外继续生产、工作所获得的劳动报酬。劳动者加班加点、延长工作时间、增加加班量的，应当合理支付加班费，用人单位可以设定加班费的计算标准，但必须高于法律规定的工资，包括加班工资，属于基本法规定的劳动规范。简单地说，基准法就是“底线”，不限高不限低。150%、200%和300%是国家规定的最低工资标准

用人单位在法定节假日不能安排补休代替加班工资

法定节假日是劳动者的权利。劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当依法支付不低于工资300%的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者在休息日加班的，应当先安排补休。如果他们不能，他们应该支付不少于工资的200%。补休应等于加班

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加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

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公司员工自愿加班没有加班费。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班费。一、周六周日加班几倍工资周六周日加班无法调休的，应当支付两倍工资，根据法律规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。二、清明节几倍工资清明节也属于法律规定的节假日，因此清明节的工资也是属于三倍工资的，具体的工资倍数的计算是实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，所以按照节假日工资进行计算。根据法律的具体规定而进行计算的话，如果用人单位是在法定节假

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