一、劳动合同封面名字非本人可以写吗

劳动合同的封面部分，可供当事人自行为之签字，当然亦可向劳动者委托代理人签署加以实行。

我们必须明白的是，无论选择何种途径，双方皆须达成一致共识，同时在劳动合同的文本上进行签章，方能使其有效力。

在实践工作中的环节上，若劳动者因某些特定原因而无法亲自签名，他们可选择授权他人代理签署合同，但此时需递交相关的委托证书以作佐证。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、入职合同等于劳动合同吗

关于员工入职协议与劳动合同之间的差异性问题，主要体现在对于劳动合同的规定上，必须严格地按照法律法规进行社保缴纳操作；同时，单位对劳动者收取押金的行为也已严重违反了《劳动合同法》，对此我们强烈建议您向当地的劳动监察部门进行申诉处理。

为进一步完善我国的劳动合同制度，明确劳动合同各方主体的法定权益及相应的法律责任，保护劳动者在工作中的合法权益免受侵害，以助力构建并维护和谐稳固的劳动关系，特制订《中华人民共和国劳动合同法》这部重要的法律文件。

根据该部法律法规，中华人民共和国境内的各类型企业（如公司、合伙以及个体经营者）、民办非企业单位以及个体经济组织等用人单位（以下统称为用人单位）与劳动者之间缔结的劳动关系、履行劳动合同条款、变更或解除劳动合同的过程中，均须遵循本法之约束。

此外，我国的国家机关、事业机构、社会团体与与其建立劳动关系的劳动者签订、履行、调整、解除或终止劳动合同时，也应依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定予以执行。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十一条　【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。