劳动派遣和合同制有什么不同-法师兄

劳动派遣和合同制有什么不同

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-02 15:04:22 145 人看过

劳务派遣和合同制的区别包括：

1、签合同的对象不同。合同制是跟用人单位签合同，劳务派遣是跟第三方签合同；

2、薪资发放形式不同。合同制是用人单位发放薪资，劳务派遣是第三方发放薪资；

3、两者的工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，合同制也就是在本单位编制内，单位招聘的合同制岗位。

劳务派遣用工单位应承担的责任如下：

1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作；

2、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇；

3、提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制；

4、用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用，并应当在支付凭证上予以注明。

什么是劳动派遣用工

我们知道劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。而劳动派遣用工也就是通常我们说的劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务派遣公司签订以完成特定工作为目的的劳务合同，由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动，完成合同约定工作，获取劳务报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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