法律规定童工合同是否有效力？-法师兄

法律规定童工合同是否有效力？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-04 18:00:55 89 人看过

一、童工是法律严明禁止使用的，童工的年纪都是比较小的，那么童工签订的劳动合同有没有效力呢。

使用童工是我国法律严格禁止的。童工作为未成年人参与生产劳动，一方面其体力、智力等均达不到相应的要求，另一方面对其身心都会造成极大的损害。《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。第94条规定：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

二、劳动合同的种类

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。

一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

对于你提出的“劳动合同对于童工有效吗”问题，童工签订的劳动合同是没有法律效力的，童工就不能签订劳动合同因为并没有达到相应的年纪。公司是不能使用童工的，这个被查出来了，每使用一个童工一个月就要罚款5000。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多童工相关文章

债务人
承包合同违反法律规定是否有效

承包合同违反法律规定的无效。当事人订立承包合同，具体内容由双方协商约定，但不得违反法律、行政法规的强制性规定。承包合同违反法律规定的，不具有法律效力。当事人按照合同约定已经履行的，另一方应当予以返还或者折价补偿。一、合同责任指哪几种合同责任包括以下几种：1、缔约过失责任，是指在合同未生效的缔约阶段，合同一方当事人违反基于诚信原则所产生的先合同义务，给另一方当事人造成损失所应承担的责任。2、预期违约责任，是指在合同有效成立后至合同约定的履行期限到来之前，当事人一方向另一方明确表示其将不履行合同义务；或者当事人一方的自身行为或客观事实默示其将不能依约履行合同义务，或者当事人一方的自身行为或客观事实默示其将不能依约履行合同义务，引而产生的责任即为预期违约责任。3、违约责任，是指履行期届满，债务人不履行合同约定的义务，所应承担的责任。4、无效(被撤销)责任。民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效

2023-03-21

395人看过
立遗嘱
合同在合同的有效期内是否具有法律效力

合同有效期内，对合同双方当事人具有一定的约束力，主要表现为：1、当事人不得擅自变更或者解除合同；2、当事人应按合同约定履行其合同义务；3、当事人应按诚实信用原则履行一定的合同外义务，不得恶意影响附条件法律行为的条件的成就或不成就，不得损害附期限法律行为的期限利益等。一、抵销要满足哪些条件1、双方债务均已到期抵销具有相互清偿的作用，因此只有履行期限届至时，才可以主张抵销，否则，等于强制债务人提前履行债务，牺牲其期限利益。但在特殊情况下，未届清偿期债权可以视为到期债权，依法抵销。比如我国破产法规定：破产宣告时未到期的债权，视为已到期的债权，但是应当减去未到期的利息。2、当事人双方互负债务互享债权抵销发生的基础在于当事人双方既互负债务，又互享债权，只有债务而无债权或者只有债权而无债务，均不发生抵销。3、债务的标的物种类、品质相同种类相同，指合同标的物本身的性质和特点一致。比如都是支付金钱，或者交

2023-03-08

474人看过
童工
15岁是不是童工童工签订的合同是否有效

15岁是童工，16岁以下的未成年用工都属于童工。童工签订的合同是无效的，没有法律依据。一、什么叫未满18周岁能工作吗满16岁不满18岁的未成年人可以工作。童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。二、超市招童工犯法吗？超市招童工是犯法的。根据《禁止使用童工规定》规定，国家法定未满十六周岁的用工属于童工。若用人单位雇用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。根据《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成

2023-02-26

229人看过
童工
童工是否符合劳动法规定

根据我国法律的相关规定，童工一般指的是未满十六周岁的未成年人。雇佣童工的行为属于违法行为，单位需要承担一定的法律责任。一般由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。如果情节严重，会吊销其营业执照。如果雇佣童工的行为构成犯罪，就需要承担一定的刑事责任，一般处最高三年有期徒刑或者拘役，并处罚金。超市招童工犯法吗？超市招童工是犯法的。根据《禁止使用童工规定》规定，国家法定未满十六周岁的用工属于童工。若用人单位雇用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。根据《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。《劳动法》第十五

2023-07-01

460人看过

合同效力纠纷
法律规定什么是合同效力纠纷?

合同效力，指依法成立受法律保护的合同，对合同当事人产生的必须履行其合同的义务，不得擅自变更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。”限制行为能力人依法不能独立实施的行为，应当由其法定代理人代为行使，或者在征得其法定代理人的同意后实施。但对于未成年人依法不能独立实施的行为并不是当然无效的行为，而只是一种效力待定的行为一、效力待定的民事法律行为效力待定民事法律行为主要包括如下：1、限制民事行为能力人实施的依法不能独立实施的双方行为（即合同行为）。该种行为如事后得到其法定代理人追认，则有效；反之，其法定代理人拒绝追认，则该行为无效。此类行为成后，法定代理人表态前，行为的效力待定；2、无权代理行为。无权代理人以被代理人名义实施的民事行为，被代理人事后追

2023-04-10

66人看过
劳动争议管辖
合同中关于诉讼管辖的规定是否具有法律效力？

根据劳动合同的规定,其管辖范围不一定全部有效。如果劳动合同中规定劳动争议纠纷由用人所在地的人民法院管辖,这可能会给劳动者带来明显的不便。在这种情况下,劳动者可以主张该约定管辖无效,而人民法院应该予以支持。根据劳动合同的规定，其管辖范围不一定全部有效。如果劳动合同中规定劳动争议纠纷由用人所在地的人民法院管辖，这可能会给劳动者带来明显的不便。在这种情况下，劳动者可以主张该约定管辖无效，而人民法院应该予以支持。【劳动法】用人单位与劳动者关于劳动争议管辖的约定是否具有法律效力？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。然而，关于劳动争议管辖的约定是否具有法律效力，需要根据具体情况进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定，当事人可以就劳动争议的管辖约定。

2023-09-04

432人看过
童工
童工满16岁是否违反法律规定

满16岁不算童工，属未成年工。根据劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。雇佣未成年工不违法，但需遵守《未成年工特殊保护规定》。是否能够招用童工？禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种文艺单位招用未满十六周岁的未成年人的，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障票据的无因性，是对票据权利。在日常生活当中如果是招聘劳动者的话，必须需要审核一下劳动者的主体资格，因为有一些人可能没有达到我们国家法院当中所规定的法定年龄。不能够从事有关的工作，在这种情况之下，如果另外单位明知道其未达到年龄，仍然要用童工的话，将会构成违法犯罪行为。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未

2023-07-22

342人看过
工伤保险
超时工伤认定是否有法律效力

超过60日作出的工伤认定决定具有法律效力。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，虽然法律对社会保险行政部门作出工伤认定规定了时限，但只是对工作效率的要求，防止劳动保障行政部门无故拖延办理，损害劳动者、用人单位的合法权利。人力资源社会保障局未在法定时限内作出工伤认定决定，只是工作上的瑕疵，并不否定超过时限作出的认定决定的法律效力。用人单位对人力资源社会保障局工伤认定决定不服，可以在收到认定决定之日起60日内申请行政复议，也可以在六个月内提起行政诉讼。法院直接做出工伤认定是合法的吗人民法院无权确认工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定部门是设区市一级人社局的工伤认定科。《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业

2023-07-04

187人看过

家庭共同财产
有关共同遗嘱的法律效力是否有明确规定

我国法律制度没有关于共同遗嘱的法律效力的明确规定，共同遗嘱的法律效力主要有三种，其内容和理由分别如下：(一)不应承认共同遗嘱的效力，理由总结如下：(1)共同遗嘱与一般遗嘱的理论相矛盾，遗嘱是单方法律行为，而共同遗嘱是双方法律行为或是多方法律行为，它能否直接引用遗嘱规则，或者其特殊之处可能会造成遗嘱理论的混乱。(2)共同遗嘱与遗嘱自由原则和当事人意思自治原则相违背。(3)共同遗嘱不是与个人遗嘱并列的一种遗嘱类型，而是一种遗嘱的形式。而遗嘱的形式不是任意性的规定，而是具有强行法的性质，即不符合法律规定的形式就不能发生效力。共同遗嘱，应当属于形式不合法的无效的遗嘱。(4)共同遗嘱在执行过程容易发生争议。比如最突出的是，共同遗嘱人之一死亡后，另一方欲更改或撤销遗嘱的问题。发生这种情况，必将涉及对先亡者遗愿的尊重和遗嘱指定的最终继承人权利的保护，关系十分复杂，给处理造成困难。(5)从中国的现实国情出

2023-04-16

441人看过
管制
合同章是否赋予合同法律效力？

假合同章的合同是无效的。通过虚假合同章签订合同是合同诈骗，侵害对方利益。签订的合同无效，不受法律保护。利用假公章签订合同骗取对方财产，数额较大的，可以构成合同诈骗罪。有下列情形之一的，合同无效：1、一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；3、以法律形式掩盖非法目的；4、损害社会公共利益；5、违反法律、行政法规的强制性规定。假合同章承担什么责任第一，使用假公章签约合同是一种诈骗违法行为。按照国家合同违法的法律规定，承担相应的责任。若没有法律规定的，工商管理部门根据情节轻重依次进行给予警告，并处罚违法所得税的三倍以下；第二，使用假公章签约合同骗取对方高额财产的，可能构成合同诈骗罪，处三年以下有期徒刑或拘役管制，并处罚金。数额巨大的或情节严重的刑期就越高。《中华人民共和国民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以

2023-07-11

175人看过
效力待定合同
合同合法性的不确定性：追认合同是否具有法律效力？

效力待定的合同，经权利人追认后是有效合同。根据民法典，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。合同效力待定怎么追认才有效效力待定合同有不同类型，而且每种类型的合同中又有不同的情形，因此追认的意思表示向谁作出也应有所不同。追认或拒绝追认的意思应向谁作出，应坚持两个标准：第一，以相对人是否催告为标准。对于限制民事行为能力人订立的合同和无权代理人以被代理人名义订立的合同，凡是相对人催告的，追认或拒绝追认的意思表示应向相对人作出。相对人没有催告的，对于限制民事行为能力人订立的合同所作的追认或拒绝追认的意思表示应分别向限制民事行为能力人和相对人作出。第二，以追认权人的意愿为标准。对于无权代理人以被代理人名义订立的合同和无处分权人处分他人财产而订立的合同，追认的意思表示可只向限制民事行

2023-07-03

169人看过
附条件合同
附条件合同与附期限生效合同的规定，附条件合同是否具有法律效力？

一、附条件合同与附期限生效合同的规定附条件合同与附期限生效合同的规定为：1.条件必须是将来发生的事实，也就是说，条件不是现实存在的，而是属于尚未发生的客观不确定的事实，可能实现也可能不实现，条件具有不确定性。2.条件是由当事人设定而非法定的。作为条件的事实必须是当事人自己选定的，是双方意思表示一致的结果，而不是由法律规定的条件。即它是合同中的任意条款而非法定条款。3.条件必须是合法的。当事人不得以有损社会公共利益和公共秩序的事实或有损他人合法权益的事实作为合同的附条件。按照最高人民法院的司法解释，附条件的民事行为，如果所附条件违反法律规定，应当认定民事行为无效。4.条件不得与合同的主要内容相矛盾。在附期限生效的合同中，期限作为合同的附款，必须是将来事实，确定发生的事实和合法的事实，已经发生的事实，不可能发生的事实，以及不法事实，均不能被设定为期限。二、附条件合同是否具有法律效力附条件合同是

2023-06-25

196人看过

合同生效
合同是具有法律效应还是法律效力

一、合同是具有法律效应还是法律效力1、合同具有法律效力，而非当然发生法律效应。法律效力即法律约束力，是人们应当服从法律规定的行为。合同发生法律效力是指该合同符合法律规定的条件和程序，因而受到法律的保护。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第五百零二条，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。二、协议与合同的区别是什么1、双方的意思都表示一

2023-06-12

221人看过
要约
后合同优于先合同效力法律规定

后签订的合同优于先合同，如果合同内容发生了实质性的变更，以后签订的合同为准。承诺对要约的内容作出非实质性变更的，除要约人及时表示反对或者要约表明承诺不得对要约的内容作出任何变更的以外，该承诺有效，合同的内容以承诺的内容为准。一、合同变更价款如何确定1、合同中已有适用于变更工程单价的，按合同已有的单价计算和变更合同价款；2、合同中只有类似于变更工程的单价，可参照它来确定变更价格和变更合同价款；3、合同中没有上述单价时，由承包方提出相应价格，经监理工程师确认后执行《民法典》第四百八十八条承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。第四百八十九条承诺对要约的内容作出非实质性变更的，除要约人及时表示反对或者要约表明承诺不得对要约的内容作出任

2023-03-14

305人看过