年休假是根据工龄计算的。根据《职工带薪年休假条例》规定,职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩:
1、职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;
2、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;
3、已满20年的,法定带薪年休假15天。
有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
年休假不是法定假[必读]
经常有读者询问这样的问题:我进公司已经1年多了,可是公司没有给我年休假,是不是违法了?我连续工龄已经有10年了,公司每年只给我5天的年休假,是不是违反了国家的规定啊?去年我的年休假没有用掉,部门经理本来答应折算成现金给我的,但是现在赖掉了,我能要求赔偿吗?年休假制度,是指职工每年享有保留工作和工资的连续休假制度。年休假制度在国外已实行很多年了,在许多国际公约中也有规定,例如国际劳工大会通过的第52号公约《1936年带薪年假公约》规定,职工连续工作1年后休假至少应有6个工作日,未成年工和学徒为12个工作日,放弃或取消年休假的劳动合同一般应视为无效。1970年通过的132号公约修改了上述规定。该公约虽然允许各国主管当局规定获得假期资格的服务期限,但又明确服务期6个月者有权享受年休假;服务期1年者,年休假不应少于3个工作周。公约还规定,由于疾病、受伤、怀孕等雇佣人员无法控制的原因缺勤,应计为服务期的一部分;公共例假和传统节日,不论是否与年休假同时发生,均不得计为年休假的一部分。年休假制度在中国还很年轻,虽然《中华人民共和国劳动法》规定:“国家实行带薪年休假制度。”“劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。”但是由于当时劳动合同制刚刚开始全面实行,如何实行年休假制度尚需进一步研究,因此劳动法还规定,年休假的“具体办法由国务院规定”。但是,国务院至今尚未出台年休假的实行办法。按照劳动部的规定,在国务院作出新规定之前,可以根据原办法安排职工休假。上海市人民政府于1992年颁发的《关于本市企业职工休假问题的实施意见》规定:在国务院尚未作出新的规定之前,企业仍可以按原规定安排职工休假。企业在确保完成生产和工作任务,在不增加人员编制的前提下,可以安排员工休假。暂不具备条件的企业,应在条件具备后再安排员工休假。因此,年休假制度暂时可以不实行。员工不能以劳动法的相关规定为根据要求用人单位安排其年休假。根据上面的规定,有关年休假的执行,由公司决定。如果你发现在年休假上你没有享受到公司成文的规定,则可以要求公司按规定给予休假相关的待遇。如果你所在公司没有成文的年休假的规定,那么只能由老板说了算。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
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公休假按工龄算还是按工作年限算江苏在线咨询 2021-12-16需要具体情况具体分析。比如,工龄是职工以工资收入作为主要来源的工作时间。拖欠工龄工资的,可以按照法律规定向用人单位讨薪。首先要有证据,特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据:招聘简章、记录以及劳动合同;职工名册、考勤记录;上岗证、工作证、出入证、饭票、加班记录、押金收条、工资欠条,日后用于依法追究所属公司欠款的证据。
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休年假按工作年限还是按缴费年限?广西在线咨询 2022-04-18职工享受年休假,是根据职工累计工作年限确定的,而不是根据缴纳社会保险的年限确定的。 根据《职工带薪年休假条例》的规定第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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