这段内容讲述了女性职工生育时，男性职工需要一定天数的陪伴产假，这是对晚育女职工的奖励措施。但是，各省市的人口和计划生育条例规定，这不属于劳动法规的范畴。陪产假能否分别休息，法定假日能否顺延，法律没有明确规定，但与劳动法规定的假期有关，除年薪外，其馀按日历天数计算，法定假日和假日不顺延。但工人可与单位协商解决，单位同意即可。

由于女性职工生育，男性职工需要一定天数的陪伴产假，这是对晚育女职工的奖励措施。不过，各省市的人口和计划生育条例规定，这不属于劳动法规的范畴。陪产假能否分别休息，法定假日能否顺延，法律没有明确规定，但与劳动法规定的假期有关，除年薪外，其馀按日历天数计算，法定假日和假日不顺延。但工人可与单位协商解决，单位同意即可。

产 假 和 陪 产 假 可 以 分 别 休 吗 ？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间享有相应的产假和陪产假。因此，产假和陪产假可以分别休。

在孕期，女职工可以享受产前休假，这是为了保障孕妇和胎儿的安全和健康。在产期，女职工可以享受产假，这是为了保障产妇的身体和心理健康。在哺乳期间，女职工可以享受哺乳假，这是为了保障母乳喂养婴儿的健康。

另外，根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，用人单位不得因女职工生育或者哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。因此，产假和陪产假是受法律保护的，用人单位不得违法规定。

综上所述，产假和陪产假可以分别休，并且受法律保护。

由于女性职工生育，男性职工需要一定天数的陪伴产假，这是对晚育女职工的奖励措施。不过，各省市的人口和计划生育条例规定，这不属于劳动法规的范畴。陪产假能否分别休息，法定假日能否顺延，法律没有明确规定，但与劳动法规定的假期有关，除年薪外，其馀按日历天数计算，法定假日和假日不顺延。但工人可与单位协商解决，单位同意即可。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间享有相应的产假和陪产假。因此，产假和陪产假可以分别休。在孕期，女职工可以享受产前休假，这是为了保障孕妇和胎儿的安全和健康。在产期，女职工可以享受产假，这是为了保障产妇的身体和心理健康。在哺乳期间，女职工可以享受哺乳假，这是为了保障母乳喂养婴儿的健康。另外，根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，用人单位不得因女职工生育或者哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。因此，产假和陪产假是受法律保护的，用人单位不得违法规定。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《广西省人口与计划生育条例》第二十五条

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。