一、超过三个月不发工资怎么赔偿

若出现员工薪酬被延迟发放长达3个月之久的状况，需按照相关法规承担相应赔偿责任。

面对此类问题，劳动者可选择前往劳动行政管理部门进行检举投诉。

或者，亦可径直发起劳动仲裁申请以维护自身权益。

倘若对于仲裁裁决结果仍心存异议，则可在收到仲裁文书之日起的15日内依法向当地人民法院提起诉讼。

依据我国相关法律规定，无论仲裁抑或是诉讼阶段，涉案当事人都有权利请求除了正常支付劳动者应得的全部工资报酬之外，同时额外增加相当于工资报酬总额百分之二十五的经济补偿金。

具体的欠薪3个月补偿标准如下：首先，如用人单位恶意拖欠工资，应依照应付未付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准，向劳动者追加支付赔偿金；其次，遭遇欠薪问题时，员工有权主动申请劳动仲裁，并要求用人单位支付相应经济补偿金。

《劳动合同法》

第八十五条

【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第八十八条

【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

二、已离职公司不发工资怎么办

若阁下已完成工作离职流程，而贵司尚未向您发放相应薪资，为解决此项纠纷，请考虑以下几种途径供参考：首先选择通过友好协商来解决此问题。

在开展此类协商时，建议您首先寻求与贵司管理层协商，敦促其尽快按照协议规定支付应得之酬劳。

如协商未能取得预期效果，阁下可诉诸于当地人力资源及社会保障局下属劳动监察大队或者其它相关劳动行政部门，请求他们介入并提供必要的帮助和支持以解决问题。

再者，若投诉仍无法得到妥善处理，阁下还可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求对方支付拖欠的薪资，同时也有可能要求对方补缴社会保险费用以及补发工资等权益。

最后，若对仲裁结果仍然感到不满，阁下有权在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。