单位给你签劳动合同了吗？，为什么试用了5个月，我还领不到基本工资？，因患病不能工作，单位该不该给予医疗补助？这种关系到劳动者切身利益的问题每天都发生在你我身边，而45%以上的劳动争议则是由劳动合同权益的模糊引发的。备受劳动者及用人单位关注的《山西省劳动合同条例》将自2010年1月1日正式实施，这是山西省调整劳动关系的一部重要地方性法规，是对国家《劳动合同法》、《劳动合同实施条例》等劳动法律法规的重要补充，对于依法规范山西省的劳动合同管理，保障劳动者的合法权益，实现劳动力资源的有序流动和合理配置，增强就业的稳定性和提高就业质量具有极其重要的意义。12月29日，山西省人力资源和社会保障厅就即将实施的《山西省劳动合同法》召开了新闻发布会暨贯彻实施座谈会，对条例中出现的新亮点进行了解读。
明确界定用工之日
在省城一家小饭店打工的小张，辛苦干了6个多月的传菜工，但老板从一开始就没给她签劳动合同，更谈不到缴纳养老医疗等社会保险了，对于什么时候才能成为正式员工，老板总是含混地称过了试用期再说。事实上，这种情形目前在大型企事业单位也不同程度存在。
《山西省劳动合同条例》在细化补充国家大法上有了新的规定。明确界定了用工之日。条例规定用工之日，是指劳动者根据用人单位的安排，到用人单位报到之日。用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。这样就增加了操作性。同时规定了连续订立两次固定期限劳动合同。条例明确规定用人单位与劳动者在解除或者终止固定期限劳动合同之日起6个月内再次订立固定期限劳动合同，视为连续订立两次固定期限劳动合同，而劳动合同期满的终止时间，以劳动合同期限最后一天的24时为准
出台新举措帮扶企业应对危机
去年的金融危机影响了小汤打工的企业，经济效益不太景气，小汤也想另找出路，那么用人单位能不能终止与小汤的劳动合同？
《山西省劳动合同条例》在帮扶企业应对危机上有了新的创造。条例规定了劳动合同协商中止情形，即用人单位在经营困难等情况下，与劳动者协商一致，可以中止履行劳动合同。这样既便于企业休养生息，走出困境，也方便劳动者寻找新的就业岗位，增加工资收入，等到企业经济状况好转时再回到企业，继续履行原合同。
同时，在企业工资宏观调控上也有了新的举措。条例提出了企业工资指导线实施方案备案，要求企业结合自身经济效益情况，根据省政府发布的工资指导线，通过集体协商，制定年度工资指导线实施方案，并报县级以上人民政府人力资源和社会保障部门备案。
劳动者患病不能从事原工作用人单位应给予医疗补助
在工作期间，劳动者经常会出现患病或因工伤不能工作的情况，这期间，单位能不能辞退劳动者，或不予以经济补偿？
《山西劳动合同条例》规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，用人单位应当根据设区的市以上劳动能力鉴定委员会的鉴定结果安排劳动者工作；劳动者不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的其他工作而解除劳动合同的，用人单位在支付其经济补偿的同时，还应当按照国家有关规定发给相应的医疗补助费。
劳动者在本单位因工负伤或者患职业病，经设区的市以上劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同按下列规定执行：被鉴定为1级至4级伤残的，用人单位不得与劳动者解除或者终止劳动合同，劳动合同应当延续至其法定退休年龄为止；被鉴定为5级、6级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。劳动者本人提出与用人单位解除或者终止劳动合同的，由用人单位按照有关规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；被鉴定为7级至10级伤残的，劳动合同期满终止，或者由劳动者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照有关规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
井下劳动者劳动合同期限一般不少于3年
临县的小刘去一家煤矿打工，工资待遇倒是不错，但老板只与他签订了一年的合同，那么去风险较大的企业工作，合同期究竟为多长？
《山西省劳动合同条例》在企业劳动用工管理上有了新的要求。将劳动用工备案制度上升为法律规定，明确要求用人单位与劳动者建立、解除或者终止劳动关系后，应当按照国家有关规定报县级以上人民政府人力资源和社会保障部门备案。同时针对矿山企业用工集中、风险较大的特点，规定井下劳动者劳动合同的期限一般不少于3年。用人单位对新上岗的劳动者，应当按照国家有关规定组织其参加安全生产、职业技能、劳动法律法规等培训，对从事井下工作的劳动者，培训时间不少于120个小时。
特殊人群享受特殊劳动保护
郭女士原在一家国有企业当会计，由于单位效益不好，就停薪留职在一家私企上了班。原单位知道后，希望新单位能够转接他的社会保险手续，如何处理这种双重劳动关系？
《山西省劳动合同条例》在承认双重劳动关系上有了新的突破。条例本着谁用工谁缴费的原则，规定劳动者与用人单位尚未解除或者终止劳动关系的，经与用人单位协商，可以与其他用人单位订立劳动合同，新用人单位应当履行为劳动者缴纳社会保险费的义务；劳动者与原用人单位协商一致的，也可以由原用人单位缴纳。
同时，对特殊人群也进行了劳动保护。条例规定用人单位与劳动者订立内退协议的，劳动关系存续，双方的权利义务由内退协议约定；对于使用退休人员以及勤工助学学生的，当事人双方应当订立书面协议，就劳动报酬、劳动保护、劳动条件等事项进行约定，明确双方的权利和义务。为规范劳务派遣，条例在规定劳务派遣协议条款内容的同时，要求劳务派遣单位自劳务派遣协议订立之日起15日内报县级以上人力资源和社会保障部门备案。
11种情况下解除劳动合同用人单位可不支付补偿金
刘师傅因一时失误，在为单位绘制一份重要图纸时出现差错，导致公司订单减少，为单位带来一定的经济损失，单位决定解除与他签订的劳动合同，但刘师傅要求支付2万元的补偿金，单位有权拒绝吗？
《山西劳动合同条例》规定了劳动者有下列情形之一，与用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位劳动规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫等手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的；提出与用人单位协商一致解除劳动合同的；提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的；固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；法律、行政法规规定的其他情形。
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机动车客运、货运驾驶员连续驾驶时间不得超过4小时;道路运输管理机构不得乱设卡收费罚款;包车客运不得沿途揽客，不得中途更换车辆;如遇事故经营者应安排旅客改乘或者退票《甘肃省道路运输条例》在省十二届人大常委会八次会议上获得通过，将于5月1日起正式实施。《条例》的出台对于维护道路运输市场秩序、保障道路运输安全、维护当事人的合法权益、促进现代道路运输业健康发展都有十分重要的意义。《条例》出台是适应道路运输市场发展变化的需要省人大法制委员会副主任委员姚振华告诉记者，随着经济社会的发展，交通基础设施的完善，新技术、新装备的推广应用，道路运输市场主体的经营方式、组织结构等都发生了较大变化，道路运输传统产业和新兴产业都得到较快发展，1997年颁布实施的《甘肃省道路运输管理条例》已不能适应道路运输发展的新要求，因此，根据国家有关法律法规的规定，结合我省实际，制定新的道路交通运输条例，依法维护道路运输市场秩序，保障2023-04-2396人看过 -
损害赔偿山西省人身损害赔偿标准数据：1、全年城镇居民人均可支配收入22456元，2、城镇居民人均消费性支出13166元。3、全年农村居民人均纯收入7154元，4、农村居民人均生活消费支出6017元。5、城镇单位在岗职工年均工资为46407元6、上一年度全省各行业人员平均工资。浙江人身损害赔偿标准1、城镇居民人均可支配收入（年／人）：16294元2、农村居民人均收入（年／人）：6660元3、城镇居民人均消费性支出（年／人）：12254元4、农村居民人均年生活费支出（年／人）：5215元5、城镇单位职工年平均工资（年／人）：25572元2005年单位从业人员和劳动报酬待浙江省1、城镇居民人均可支配收入（年／人）：16294元2、农村居民人均收入（年／人）：6660元3、城镇居民人均消费性支出（年／人）：12254元4、农村居民人均年生活费支出（年／人）：5215元5、城镇单位职工年平均工资（年／人）：2023-07-02404人看过 -
合同期限“无固定期限劳动合同并不等于铁饭碗，只要符合相关规定，用人单位同样可以解除或终止劳动合同。”广东省劳动保障厅昨日首次正式解读《劳动合同法》，曾参与起草该法律的专家们，为企业和劳动者释疑解惑。无固定期合同铁饭碗无固定期劳动合同是会上商讨的焦点。很多企业和劳动者都误以为，签了无固定期限劳动合同，企业就不能再解聘员工了。对此，省劳动保障厅有关负责人表示，“无固定期”并不是没有终止时间，而是终止的时间没有确定。该负责人指出，无固定期限劳动合同并不等于计划经济时期的固定工和“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，用人单位和劳动者都可以解除或终止劳动合同。单位不能两次试用同一人按照《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。这一规定包含以下几层意思：1.在试用期内解除劳动合同的，不管是用人单位解除还是劳动者解除，该用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期；2.试用期结束解除或者终2023-06-05135人看过 -
计划生育发布部门:山西省人民代表大会常务委员会发布文号:目录第一章总则第二章暂住人口户籍管理第三章暂住人口治安管理第四章奖励与处罚第五章附则第一章总则第一条为了加强暂住人口的管理，维护社会治安秩序，保障暂住人口的合法权益，根据有关法律、法规的规定，结合本省实际情况，制定本条例。第二条本条例所称暂住人口是指离开常住户口所在地的县(市、区)，到本省行政区域内其他县(市、区)暂时居住的公民。但是本省设区的市的常住人口在本市城区内跨区居住的除外。第三条各级人民政府应加强领导，组织协调有关部门做好暂住人口管理工作。公安机关是暂住人口治安管理的主管机关。劳动、城建、卫生、计划生育、工商行政、民政等有关部门应按照各自的职责，协同公安机关做好暂住人口的管理工作。第四条社会团体、部队、企业、事业单位、居民委员会、村民委员会应配合公安机关做好暂住人口管理工作。第五条暂住人口的合法权益受法律保护。暂住人口的人身权、财产2023-04-24435人看过
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医疗事故鉴定发文单位：山西省政府文号：晋政发［1985］115号发布日期：1985－11－27执行日期：1985－11－27第一条为了正确鉴定和处理医疗事故，严格医务人员责任制，防止医疗事故的发生，确保医疗安全，特制定本办法。第二条凡在诊断、抢救、治疗过程中，医务人员因工作失职，违反技术操作规程和规章制度，或使用未进行严密科学实验、检验的医疗技术和药品造成不良后果的，为医疗事故。根据给患者造成伤害的程度，医疗事故分为三级。一级：造成患者死亡的；二级：造成患者残废，丧失劳动能力的；三级：造成患者组织器官损伤致功能障碍或部分丧失劳动能力的。第三条有下列情况之一的，属医疗责任事故：一、对危重患者和急诊产妇，借故推诿、拒收，不采取任何紧急措施而转院（科），贻误抢救时机，造成不良后果者。二、诊疗、护理过程中，不遵守规章制度，擅离职守，造成不良后果者。三、手术前未做必要的准备，术中不按技术操作规程进行，误伤重要脏2023-07-07364人看过 -
［案例］2007年11月，24岁的王庭经人介绍应聘到太原市一家餐饮企业打工。当时，老板告诉他，试用期是3个月，试用期满之后，看表现签订劳动合同。但是，直到今年8月，老板仍未和他签订劳动合同。领着每月千元左右的工资，王庭总觉得心里不踏实。后来，王庭以《劳动合同法》中，如果用人单位在一个月之内未与职工签订书面劳动合同，应支付双倍的工资报酬为由，再次要求老板和他签订劳动合同，并要求支付双倍工资。最后，双方虽签订了劳动合同，但在“双倍工资具体支付多少”这一问题上双方各执一词，不能形成一致意见。碍于“人在屋檐下”，王庭最终不再追究。［解读］钱霁律师认为，《劳动合同法》规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月且不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同，则应向劳动者每月支付二倍的工资。但是，双倍工资应该从何时起，支付到何时，《劳动合同法》并没有具体说明。这次出台的实施条例则明确规定，遇到这种情况，用人单位应2023-04-26222人看过 -
合同内容劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。解读劳动合同的变更【相关法条】中华人民共和国劳动合同法第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【解读】本条对劳动合同的变更作出了规定。劳动合同的变更劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。根据本法第十六条和第三条第款的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用人2023-06-08412人看过 -
劳动合同第84条的内容可以解读为：本条是关于用人单位扣押劳动者身份证等证件、要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物以及扣押劳动者档案或者其他物品的法律责任的规定。一、相关法律依据用人单位违反劳动合同法规定，扣押劳动者身份证等证件的法律责任居民身份证是每一个公民的重要身份证件，颁发身份证是为了证明居住在中华人民共和国境内的公民的身份，保障公民的合法权益，便利公民进行社会活动。针对一些用人单位在招用人员时，违法扣押劳动者的身份证等行为，劳动合同法第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。”对用人单位违反这一规定，扣押劳动者身份证等证件的，要由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人；同时，对此违法行为，要依照有关法律规定给予处罚。这里的“有关法律”主要是指的《居民身份证法》。居民身份证法颁布于2003年6月，该法2023-02-21453人看过
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一、湖南省劳动合同条例规定的劳动合同内容是什么？湖南省劳动合同条例规定的劳动合同内容，是根据《劳动合同法》第十二条劳动合同应当载明用人单位的名称。地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况，并必须具备以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险；（七）劳动纪律；（八）劳动合同终止的条件；（九）违反劳动合同的责任。二、《劳动合同法》对于劳动合同的规定第十五条订立劳动合同，用人单位不得以任何形式向劳动者牟取不正当利益，不得向劳动者收取抵押金、抵押物、保证金、定金或者其他财物，不得强迫劳动者集资入股，也不得扣押劳动者的身份证等证件。第十六条用人单位不得以任何形式与劳动者订立免除或者减轻其对劳动者因生产安全事故伤亡依法应承担责任的劳动合同。用人单位不得违反职业病防治的有关规定与劳动者订立劳动合同。第2023-06-19498人看过 -
一、山西省物业管理条例哪一年实行?《物业管理条例》是根据《国务院关于修改的决定》修订的，为的是规范物业管理活动，维护业主和物业服务企业的合法权益，改善人民群众的生活和工作环境而制定的法律条例。由国务院于2007年8月26日发布，自2007年10月1日开始施行。共7章70条。《国务院关于修改部分行政法规的决定》国务院令第666号,已经2016年1月13日国务院第119次常务会议通过，现予公布，自公布之日起2016年3月1日施行。根据决定第三十五条之规定，删去《物业管理条例》第三十三条、第六十一条。《国务院关于修改和废止部分行政法规的决定》(国务院令第698号)于2018年3月19日通过，并于2018年4月4日公布实施。《决定》附件1第九条对《物业管理条例》的修改内容主要为取消了物业服务企业资质管理的相关规定，并增加了建立守信联合激励和失信联合惩戒机制的有关内容。本次修改涉及第二十四条、第三十2023-04-13392人看过 -
一、总则1、第一条为规范全省户口登记管理工作，提高工作效率和服务质量，保障公民合法权益，维护社会秩序，结合工作实际，制定本规定。2、第二条本省行政区域内公民常住户口登记管理，适用本规定。3、第三条公民应当依照本规定在经常居住的合法稳定住所地登记为常住户口，一个公民只能在一个地方登记为常住户口。4、第四条单位或者个人办理户口登记管理事项，应当提出申请，并提交相关证明材料。提交的相关证明材料应当是原件，原件不能留存公安机关的，同时提交复印件。5、提交的相关证明材料为外文的，应当附有具有翻译资质的机构翻译的中文译本，并由翻译人员签名，加盖翻译机构公章。6、第五条户口登记管理工作，实行属地管理。县级以上公安机关户政(治安)管理部门，具有户口登记管理职能的公安派出所，具体负责户口登记管理工作。7、第六条户口登记管理工作由在编、在职的专职民警具体承办。8、第七条各级公安机关应当依照物价部门核准的收费标2023-04-1395人看过 -
未成年人保护省十二届人大常委会第十六次会议审议了《省人大内务司法委员会关于省十二届人大二次会议主席团交付的代表议案审议结果的报告(书面)》、《省人大常委会人事代表工作委员会关于省十二届人大二次会议主席团交付的代表议案处理情况的报告(书面)》。媒体了解到，23名代表建议修改《山西省未成年人保护条例》。《山西省城镇集中供热管理办法》正在进行起草崔某某等14名代表联名提出《关于尽快出台的议案》。城建环保工委认为，议案符合我省实际，制定《山西省集中供热管理办法》很有必要。城建环保工委向省住房和城乡建设厅了解，他们正在组织开展《山西省城镇集中供热管理办法》的起草工作，将作为政府规章提请省政府讨论。城建环保工委将把议案文本转交省住房和城乡建设厅，请他们在起草该办法时认真吸纳代表意见，推动我省集中供热事业的健康发展。《山西省未成年人保护条例》修改工作将推进丁某某等23名代表联名提出的代表议案提出，2009年6月颁布2023-06-0652人看过
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劳动争议调解发布部门:山东省青岛市人力资源和社会保障部发布文号:人社部发〔2008〕77号各发布部门:人力资源和社会保障部发布文号:人社部发〔2008〕77号各省、自治区、直辖市人事厅（局）、劳动保障厅（局），新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局，各副省级市人事局、劳动保障局，国务院各部门、各直属机构人事劳动保障工作机构：《山东省劳动合同条例》（以下简称《条例》）已于2008年9月18日以国务院535号令公布施行。为做好《条例》的贯彻落实工作，现就有关事项通知如下：一、充分认识贯彻落实《条例》的重要意义《条例》作为劳动合同法的配套行政法规，在坚持法律确定的立法精神和基本制度基础上，对其中一些原则性的问题做了细化规定，对一些社会存有疑义的问题做了明确规定，针对实践中一些规避法律的问题做了补充规定，进一步增强了法律的可操作性。贯彻落实好《条例》是劳动合同法顺利施行的重要保证，对于全面推进劳动合同制度建设，规2023-06-09147人看过 -
劳动争议仲裁委员会1、劳动争议仲裁申诉书。申诉书需向仲裁委提交正本一份，并应按被诉人的人数提供相应的副本。申诉书应包括下列内容：(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;(3)证据、证人的姓名和住址;(4)仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。2、当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料：劳动合同、工资支付凭证、工作证件、身份证件或退工证明等材料;单位当事人提交单位营业执照副本、批准证书副本及单位法定代表人证明材料;3、当事人及被诉人的身份证明文件，包括：(1)当事人的身份证原件和复印件;(2)被申诉人法人注册登记资料原件;4、有关的证据材料复印件及证据清单。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导当事人予以补充。5、当事人如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写2023-03-08109人看过
如果未办理批准等手续不影响合同生效的，合同自依法成立的时候具有法律效力；如果未办理上述手续会影响合同生效的，则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定，并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同，自期限届开始时生... 更多>
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山西省物业管理条例第二十九条解读新疆在线咨询 2022-10-08评标由人代表和物业管理方面的专家组成的评标委员会负责。依法必须进行招标的项目，其评标委员会由招标人的代表和有关物业管理的技术、经济等方面的专家组成，成员人数为5人以上单数，其中专家人数不得少于成员总数的三分之二第三十条招标人应当当场宣布中标人，向中标人发送中标通知书，同时将中标结果通知所有未中标的投标人。招标人应当自确定中标人之日起15日内，向物业所在地设区的市、县(市、区)房地产行政主管部门提交 -
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山西省农产品质量安全条例第10条怎么解读江西在线咨询 2022-09-09县级以上人民政府应当采取措施，加强农业生态，改善农产品生产条件。县级以上环境保护行政主管部门和农产品质量安全监督管理部门，应当对农产品产地周边环境进行监测，及时处理农产品产地环境污染事故与纠纷。
