无固定期限劳动合同辞职后可以拿失业保险金,但需要具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
1.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
2.非因本人意愿中断就业的;
3.已办理失业登记,并有求职要求的。
二、无固定期限劳动合同辞职要提前多久
无固定期限劳动合同辞职要提前30天以书面形式通知用人单位。若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
三、不签订无固定期限劳动合同的后果
不签订无固定期限劳动合同的后果:
1.承担违法终止劳动合同的后果
根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当承担相应的法律后果。
2.支付二倍工资差额
根据相关的法律规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
无固定期限合同主动辞职可以拿失业金吗
225人看过
-
签无固定期限合同辞职可以拿失业金吗
130人看过
-
无固定期限劳动合同辞职可以令失业金吗
105人看过
-
无固定期限劳动合同可以领失业金吗
201人看过
-
无固定期劳动合同离职如何拿失业金
350人看过
-
无固定期限合同辞职之后能领取失业金吗
143人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
-
解除无固定期限劳动合同可以拿到失业金吗宁夏在线咨询 2022-03-31不能。满足以下条件可以领取失业金:根据《社会保险法》第四十五条之规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。根据《失业保险金申领发放办法》第四条:失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿
-
无固定期限劳动合同可以辞职吗吉林省在线咨询 2022-11-11劳动者在签订无固定期限劳动合同后可以通过下列方式辞职:与用人单位协商一致后解除劳动合同;提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同,在试用期内提前三日通知单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,则依法单方面解除劳动合同。
-
无劳动合同辞职可以领失业保险金吗?甘肃在线咨询 2021-10-24依据我国相关法律的规定,申领失业金的条件之一是非因本人意愿中断就业,如果是本人主动辞职的,是不能冒领失业金的,如果是用人单位辞退的,持解除合同通知书申领失业金。
-
无固定期限劳动合同解除能拿失业金吗江西在线咨询 2022-03-21不能。满足以下条件可以领取失业金:根据《社会保险法》第四十五条之规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。根据《失业保险金申领发放办法》第四条:失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿