（一）开除纠纷

1、开除处理决定书；

2、被开除者错误事实的证据；

3、开除处理程序方面的证据（企业负责人的意见，职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据）。

（二）除名纠纷

1、除名处理决定书；

2、旷工的事实依据，劳动者的原始考勤记录；

3、除名处理程序方面的证据材料（职代会的讨论、工会的意见及是否书面通知本人）；

（三）辞退纠纷

1、辞退处理决定书；

2、被辞退者违纪的事实依据；

3、辞退处理程序方面的证据材料（工会意见、职代会的审议记录、是否发放《辞退证明书》）

（四）辞职纠纷

1、辞职申请书；

2、审批手续、及是否批准辞职的决定书；

（五）自动离职纠纷

1、自动离职的事实根据；

2、自动离职审批手续及处理决定书；

（六）劳动报酬纠纷

1、用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准（确定工资的标准、最低工资、工资的形式）；

2、工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据；

3、对直接受理追索劳动报酬纠纷，应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同（无合同的应提供付出劳动的数量、及报酬计算的证据）。

（七）履行劳动合同纠纷

1、因工作内容而产生的纠纷

提供衡量劳动者劳务的数量标准及质量标准及未完成指标、任务的证据。

2、因式用期、合同期限而产生的纠纷

提供是否有非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。

3、因工资、劳动纪律产生的纠纷（可参照开除、除名、辞退、劳动报酬纠纷举证）。

综上所述，分为这几个方面：开除纠纷；除名纠纷；辞退纠纷；辞职纠纷；自动离职纠纷；劳动报酬纠纷；履行劳动合同纠纷。如果您还有疑问，欢迎咨询我们的在线律师。

劳动纠纷诉讼准备与受理的期限是多久？

根据诉讼法的有关规定，劳动纠纷诉讼人民法院应当在立案之日起5日内，将起诉状副本送达被告，被告在收到起诉状之日起15日内答辩。

被告提出答辩的，人民法院应当在收到之日起5日内将答辩状副本送达原告。被告不提出答辩的，不影响人民法院审理。

人民法院对决定受理的案件，应当在受理案件通知书和应诉通知书中向当事人告知有关的诉讼权利和义务，或者口头告知。合议庭组成人员确定后，应当在3日内告知当事人。