如果我没有签订劳动合同就离开了，我该怎么办-法师兄

如果我没有签订劳动合同就离开了，我该怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:00:45 63 人看过

1、签订劳动合同的条件。第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位。试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位解除合同。第三十八条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同。辞职补偿

雇主应自雇佣之日起与雇员签订书面劳动合同。如果未签字，员工有权要求双倍工资。同时，由于没有劳动合同，无法为工人支付保险。在本案中，用人单位违反了法律法规的规定，也侵犯了劳动者的合法权益和劳动者可以使用的权益。如果雇主不同意支付工资，它可以在当地投诉拖欠工资

本文介绍了在不签订劳动合同的情况下辞职和工资补偿的条件。用人单位与劳动者经调解不能达成协议的，应当向有关部门报告或者提出申诉，具体细节应当咨询专业法律机构

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1、企业在什么情况下需要为辞退员工支付经济补偿1。劳动合同当事人协商一致后，用人单位解除劳动合同的，按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，劳动合同终止，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付劳动者一个月的工资。劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能达成变更劳动合同的协议，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的服务年限，每年支付劳动者一个月的工资。用人单位因

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