根据相关法律法规,劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同,和以完成一定任务为期限的劳动合同,而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。

劳务派遣合同一般是两年期限的劳动合同。依据相关法律法规，劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同，和以完成一定任务为期限的劳动合同，而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。

劳 务 派 遣 单 位 与 被 派 遣 劳 动 者 需 签 订 多 长 时 间 的 劳 动 合 同 ？

根据提供的核心内容，劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，否则将面临罚款的处罚。同时，劳务派遣单位也不能以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用。此外，劳务派遣单位应负责为员工缴纳社会保险，如未按时缴纳，劳动保障行政部门可对其进行罚款处理。综上所述，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同是必要的。

劳务派遣单位与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同是必要的。劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》,否则将面临罚款的处罚,也不能以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用。同时,劳务派遣单位也要负责为员工缴纳社会保险。否则,劳动保障行政部门可对其进行罚款处理。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同是必要的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。