一、试用期期间辞退员工需要付工资吗
试用期被辞退也是有工资的。根据《工资支付条例》第九条规定,劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
试用期辞退劳动者需要符合《劳动合同法》第二十一条规定的情形,除非劳动者有过错或者不能从事、不能胜任工作的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
《工资支付条例》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第二十一条,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
二、试用期员工辞退
试用期员工辞退如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的,可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者;如用人单位无故开除试用员工,则需要支付一定的经济补偿金。
三、公司试用期提前几天辞退员工吗
《劳动合同法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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试用期辞退员工需要发工资吗
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试用期辞退员工需要给工资吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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试用期突然辞退员工需要付工资吗?香港在线咨询 2022-07-26劳动者在试用期内是要签劳动合同的,中华人民共和国劳动合同法第十九条规定,“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”也就是说用人单位无权只和劳动者签试用期合同,不签正式书面劳动合同。因为即使企业同员工未签订劳动合同,但只要双方存在劳动关系,那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系,就必须提前30天通知员工并应依法补偿
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试用期辞退员工需要发工资吗澳门在线咨询 2023-02-10需要,我国法律规定,劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利,这些权利包括取得劳动报酬的权利。劳动者付出了劳动,无论是试用期还是正式期,用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬,否则就是违法行为。
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试用期内辞退员工支付工资吗海南在线咨询 2022-05-15用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如,在试用期间被证明不符合录用条件; 严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害; 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,等等。除此之外,用人单位不得在试用期内辞退员工,否则须付赔偿金。
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一星期被辞退,试用期期间辞退员工有工资吗?河北在线咨询 2022-08-29人单位违法辞退劳动者的,需要支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的二倍。而经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有其他疑问,欢迎直接来电咨询本律师或直接来我所当面咨询。
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试用期期间要辞退员工要赔偿吗陕西在线咨询 2023-03-22试用期满后辞退,如果单位无过错的,不用赔偿;如果员工无过错的,需要支付经济补偿金。 在试用期中,除劳动者有下列情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务