加班工资如何计发？-法师兄

加班工资如何计发？

来源：互联网时间： 2023-03-30 13:40:17 326 人看过

加班工资的计算：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

一、高于正常工作工资报酬的情形有哪些

高于正常工作工资报酬的情形如下：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；

2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。在一些国家，如医院、公安、交警和一些私人公司，春节假期加班是不可避免的，春节假期可以享受加班费。春节加班费分为三天和四天。三天加班工资是正常工资的三倍，四天加班工资是正常工资的两倍。

二、公司强制要求加班合法吗

强制加班不合法，公司不能强制员工加班。安排劳动者延长时间的支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的报酬。

三、周六周日算法定节假日吗？

周六周日不算法定节假日，是属于公休日。劳动者在周六周日加班的，单位应当支付200%的加班工资。法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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