一般来说劳动合同无效的情形有哪些-法师兄

一般来说劳动合同无效的情形有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-06 21:15:45 74 人看过

《劳动合同法》第十八条的规定，以下劳动合同无效或部分无效：1、以欺诈、恐吓手段或乘人危险，使对方在违反真实意义的情况下制定或变更劳动合同无效。2、用人单位免除自身法定责任，排除劳动者权益无效。3、违反法律，行政法规强制规定的。劳动合同主体，内容必须符合法律规定，否则不能产生法律效力。

劳动合同无效的情形

1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。

如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。

2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。

如合同期满后强迫续订劳动合同。

3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。

如虚假承诺优厚的工作条件。

4、订立程序形式不合法的劳动合同。

如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。

5、违反劳动安全保护制度。

如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。

6、违反规定收取各种费用的劳动合同。

如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。

7、主体不合格的劳动合同。

如招用童工、冒签合同等。

8、侵犯婚姻权利的劳动合同。

如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。

9、侵犯健康权利的劳动合同。

如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。

10、侵犯报酬权利的劳动合同。

如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。

1、侵犯自主择业权利的劳动合同。

如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动。

2、权利义务显失公平的劳动合同。

如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。

通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

所以法人代表变更的，不影响劳动合同的效力。

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