《劳动合同法》第十八条的规定,以下劳动合同无效或部分无效:1、以欺诈、恐吓手段或乘人危险,使对方在违反真实意义的情况下制定或变更劳动合同无效。2、用人单位免除自身法定责任,排除劳动者权益无效。3、违反法律,行政法规强制规定的。劳动合同主体,内容必须符合法律规定,否则不能产生法律效力。
劳动合同无效的情形
1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。
如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。
2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。
如合同期满后强迫续订劳动合同。
3、采用欺诈的手段,故意隐瞒事实,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。
如虚假承诺优厚的工作条件。
4、订立程序形式不合法的劳动合同。
如双方当事人未经协商,或者未经批准采取特殊工时制度等。
5、违反劳动安全保护制度。
如约定劳动者自行负责工伤、职业病,免除用人单位的法律责任等。
6、违反规定收取各种费用的劳动合同。
如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。
7、主体不合格的劳动合同。
如招用童工、冒签合同等。
8、侵犯婚姻权利的劳动合同。
如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。
9、侵犯健康权利的劳动合同。
如约定工作时间超过法律规定,损害劳动者正常休息休假。
10、侵犯报酬权利的劳动合同。
如加班不支付加班工资,支付低于最低工资标准的工资等。
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1、侵犯自主择业权利的劳动合同。
如设定巨额违约金、培训费,限制职工流动。
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2、权利义务显失公平的劳动合同。
如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。
通过上述分析知道,依据《劳动合同法》的规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
所以法人代表变更的,不影响劳动合同的效力。
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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一般来说劳动合同无效的情形有哪些江苏在线咨询 2021-10-19《劳动合同法》第十八条的规定,以下劳动合同无效或部分无效:1、以欺诈、恐吓手段或乘人危险,使对方在违反真实意义的情况下制定或变更劳动合同无效。2、用人单位免除自身法定责任,排除劳动者权益无效。3、违反法律,行政法规强制规定的。劳动合同主体,内容必须符合法律规定,否则不能产生法律效力。
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劳动合同无效的情形一般有哪些广西在线咨询 2022-04-04劳动合同无效的情形有哪些?《劳动法》规定:“下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同。(二)采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。《劳动法》规定:“订立、变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。因此,被胁迫、欺诈利诱、订立的劳动合同本身就是无效合同。出违背真实意思表示,可以认定为胁迫行为。”。
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无效劳动合同一般有哪些情形?湖北在线咨询 2022-07-06无效劳动合同的常见情形有: 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3、违反法律、行政法规强制性规定的。
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无效劳动合同一般有哪些情形重庆在线咨询 2023-02-04无效劳动合同的常见情形:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
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劳动合同无效情形有哪些劳动合同无效的情形有哪些江苏在线咨询 2022-04-18按照法律规定,这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况: (一)订立劳动合同的主体不符合法律、法规的规定 法律规定签订劳动合同的劳动者一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民,企业与未满十六周年的未成年人订立的劳动合同就是无效的劳动合同(法律另有规定的除外) (二)劳动合同的内容违反法律法规的规定 如加班不支付加班工资,支付低于最低工资标准的工资;约定工作时间超过法律规定,损害劳动者正