没有购买工伤保险出事伤险该谁给赔-法师兄

没有购买工伤保险出事伤险该谁给赔

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-06 14:23:03 391 人看过

用人单位未依法缴纳工伤保险而出现工伤事故的赔偿由用人单位承担的。

一、工伤事故如何赔偿

职工发生工伤事故后经认定为工伤，而用人单位依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位按《工伤保险条例》支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

二、公司不给办社保怎么办

劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当依法为劳动者缴纳对应的社会保险。以工伤保险为例，单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险，如果单位拒不缴纳，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位为其缴纳保险。如果在此期间劳动者发生工伤事故的，那么用人单位应当承担本应由工伤保险基金赔付的所有费用。

三、打工伤官司对公司有什么影响吗

职工构成工伤，如申请工伤认定，主张工伤待遇，具体用人单位会有以下影响：

用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，那么，自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时，已经发生的所有工伤待遇，由用人单位自行负担如果用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的，那么依据法律规定，受伤职工依法应享有的所有工伤赔偿项目应由该用人单位全额承担用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，但仍应自行支付工伤职工停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助金。

虽然报工伤对公司确实会有上述经济利益的影响，但及时为员工报工伤，或者未缴纳工伤保险需承担赔偿责任等，均是法律明确规定的用人单位的法定义务。公司切勿为逃避赔偿责任而违法侵害工伤职工的相关权益。

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一、没有购买保险因工伤而受损失应该如何索赔用人单位未购买工伤保险，劳动者工伤的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。具体包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；安装配置伤残辅助器具所需费用；其他。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。二、工伤保险申报后多久可以拿到赔偿款工伤赔偿一般一至六个月可以拿到钱。工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看公司的办事效率。《中华

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一、工伤保险待遇由谁支付工伤保险待遇由工伤保险基金支付；用人单位没有缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。根据《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。二、工伤保险待遇的类型有哪些？根据《工伤保险条例》第5章“工伤保险待遇”的规定，工伤保险待遇有以下类型：医疗康复待遇，医疗康复待遇包括工伤治疗及相关补助待遇，康复性治疗待遇，人工器官、矫形器等辅助器具的安装、配置待遇等等。停工留薪期待遇，在停工留薪期间，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残待遇，工伤职工根据不同的伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金以及生活护理费等待遇。其中

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一、工地工伤保险缴给谁根据相关法律法规，工伤保险费用应由雇主承担而非劳动者本人。若雇主未能依照法律规定按时足额缴纳工伤保险费用，出现工伤事故时，医疗费用等方面的补偿将由雇主自行负担。如果雇主未能履行其义务，工伤保险基金将会代为垫付，随后再对雇主进行追讨。尽管在工伤赔偿费用中并无“误工费”这一项目，但《工伤保险条例》特意为工伤职工设立了“停工留薪期”这一条款。具体表述为，职工因工作过程中的意外伤害或职业病，不得不暂时停止岗位工作接受工伤医疗护理服务，其原有薪资、福利以及各类保险待遇均保持不变。理论上讲，停工留薪期一般不应超过12个月；然而，对于病情较为复杂或状况特殊者，经过劳动能力鉴定委员会审批可适度延长，但总的延期上限不得超过12个月。换言之，停工留薪期的最终有效期限最多可以达到24个月。基于此，当工伤职工因病需要休息治疗时，他们仍然有机会获得原期间的正常薪酬待遇。如前所述，对于因工伤而不

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