「典型案情」
老李在某公司工作十年,劳动合同一年一签,到第十一年双方续签劳动合同时,老李要求签订无固定期限劳动合同,公司不同意。公司要求只能签订一年期劳动合同,否则将不与老李续签劳动合同,老李为保住工作,只好与公司又签订了一年期劳动合同。第十一份劳动合同期满后,公司未与老李续签劳动合同。老李以公司应该与其签订无固定期限劳动合同为由,要求确认双方存在无固定期限劳动合同关系。
本案中,依照《劳动法》第二十条的规定,只有劳动者举证证明其“提出订立无固定期限的劳动合同的”,法院才能确认双方存在无固定期限的劳动合同。而按《劳动合同法》的规定,老李只要证明其在公司工作十年以上或者双方连续订立两次固定期限劳动合同,老李就能胜诉。
「相关法规」
《劳动合同法》为了解决劳动合同短期化的问题,制定了相应的规则。第十四条规定:“有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,
且劳动者无第三十九条(用人单位可随时解除劳动合同的情形)和第四十一条第一项(劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的)、第二项(劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能工作的)规定的情形,续订劳动合同的。”
「专家提示」
无固定期限劳动合同只是没有约定合同终止的期限,并不意味着是铁饭碗,在法律法规、规章制度有规定以及劳动合同有约定的特定情形下,企业也是可以变更、解除和终止劳动合同的。王世玉建议,在《劳动合同法》背景下,对于长期工作的老员工的管理,还是应当调整到绩效考核上。
为了防止部分员工在签订无固定期限劳动合同的情形下丧失竞争意识,无固定期限劳动管理更应侧重于对员工的绩效考核。通过设置科学的、有效的绩效考核制度,对于考核不合格的员工可以依据法律法规和规章制度的规定予以调岗调薪,对于屡次考核都不能达到公司要求的,经过法定程序后,企业甚至可以解除劳动合同。
-
无固定期限劳动关系应该怎样保护自己的合法权益
246人看过
-
无固定期限劳动关系应该如何保护自己的合法权益
100人看过
-
无固定期限劳动合同是怎样保护劳动者合法权益的
86人看过
-
无固定期限劳动合同是怎样保护劳动者合法权益的
370人看过
-
无固定期限劳动合同是怎样保护劳动者合法权益的
346人看过
-
无固定期限劳动合同如何保护劳动者的合法权益
145人看过
合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
-
无固定期限劳动关系应该怎样保护自己的合法权益?新疆在线咨询 2021-11-04无固定期限的劳动关系应积极及时地学习和了解相关劳动法律、法规和政策,依法保护其合法权益;发生争议时,劳动者应首先与用人单位协商;协商无法解决的,可以向当地劳动保障监察机构投诉;举报后仍有争议,可以向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁或者向人民法院提起诉讼。
-
无固定期限劳动关系该怎样保护自己的合法权益湖南在线咨询 2022-06-25劳动者与单位建立无固定期限劳动关系后,可通过下列方式来保护自己的合法权益: 1、依法签订书面的劳动合同; 2、发生争议时及时申请调解、仲裁、依法向人民法院起诉维权; 3、以及保留能支持本人主张的相关证据。
-
无固定期限劳动关系怎样保护自己的合法权益江西在线咨询 2022-10-15无固定期限劳动关系保护自己合法权益的方式:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
-
无固定期限劳动关系应当如何保护自己的合法权益河北在线咨询 2022-11-101、劳动者与单位建立无固定期限劳动关系后,可通过下列方式来保护自己的合法权益:依法签订书面的劳动合同;发生争议时及时申请调解、仲裁、依法向人民法院起诉维权;以及保留能支持本人主张的相关证据。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和
-
无固定期限劳动关系如何维护自己的合法权益北京在线咨询 2022-11-11劳动者与单位建立无固定期限劳动关系后,可通过下列方式来保护自己的合法权益: 1、依法签订书面的劳动合同; 2、发生争议时及时申请调解、仲裁、依法向人民法院起诉维权; 3、以及保留能支持本人主张的相关证据。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协