一、自离需要多久解除劳动合同
劳动者提前一个月提出即可解除合同。自动离职也是一种解除合同的方式。与前一种方式不同的是,提前一个月告知的,可以要求企业支付一个月的补偿而自动离职的没有这种待遇。一般情况下,自动离职后即可以找工作。
但与原企业签订了保密协议和竞业协议的则受限制。签保密协议的不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大,给对方造成了重大损失,还有可能构成犯罪。
签订竞业协议的,在协议有效期内,不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作,但你可以向原单位要求其支付竞业补偿(每月补偿月工资的一半,直到协议到期为止),如原单位拒绝支付,可向劳动仲裁部门申请仲裁,要求终止竞业协议。一但劳动部门裁决终止竞业协议,你找工作就没有限制了。如果劳动部门不同意终止协议就会让企业给你原工资的一半。这时你就只能找与原工作毫无关系的新工作。
二、解除劳动合同多久要做出赔偿
一般是十五天内。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,依法办理离职手续很重要,才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。
三、劳动合同中旷工多少天可以解除劳动合同
员工旷工,是需要根据单位的规定执行,满足被辞退的条件之后,单位辞退员工时终止劳动合同,法律上并没有说旷工多少天可以解除劳动合同,根据《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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自离多久要解除劳动合同
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自动离职需要多久可以解除劳动合同
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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自离需要多久才能自动解除劳动合同江西在线咨询 2021-11-05自离属于无故旷工,一般三天用人单位可以以严重违反规章制度为由单方面解除劳动合同;自离属于《劳动合同法》第三十八条,劳动者可以单方面解除劳动合同,立即生效。
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自动离职需要多久能解除劳动合同北京在线咨询 2022-09-03《》及相关律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。企业可以依照规章制度的规定,对违反规章制度的员工解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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自离要多久解除劳动合同香港在线咨询 2022-07-05劳动者如果想提前通知解除合同,可以提前三十天或者试用期内提前三天通知用人单位,解除劳动合同。 《劳动合同法》第二十九条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第五十条第一款规定,
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自动离职要多久解除劳动合同湖北在线咨询 2023-02-17自离后劳动合同一般就自动解除。根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定,在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。 如果职工自离的这种做法给用人单位造成了损失,用人单位在不结算工资的情况下还能要求劳动者赔偿。 所谓的自离,应该是指劳动者单方面主动离职,从用人单位同意之日起即解除了与用人单位的劳动关系。 至于劳动者自离多久之后解除劳动合同,没有法律规定该项的期限,劳动者与用人单位任
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自离多久解除劳动合同青海在线咨询 2022-11-04不是以自动离职后,作为解除劳动合同的条件。如果是劳动者已经提前三十天书面通知了用人单位,三十天届满,便能解除劳动合同。 《劳动合同法》第二十九条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合