2017年石家庄市高温补贴政策及最新规定-法师兄

2017年石家庄市高温补贴政策及最新规定

来源：互联网时间： 2023-07-07 16:35:30 212 人看过

按照《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35摄氏度上（包括35）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度下（不包括33）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。目前的夏季高温津贴标准是这样的：从事室外露天作业的劳动者每人每小时（含加班加点，下同）1．5元；有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时1元。需要说明的是，高温津贴是不包含在最低工资标准范围内的，用人单位不得因提高高温津贴而扣减或降低劳动者工资。

青岛市高温补贴标准是什么？

青岛市执行的高温补贴标准按照《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》执行，其中企业职工防暑降温费标准为，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。

企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。据悉，各类企业要履行防暑降温工作主体责任，按《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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按照《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。河北省目前的夏季高温津贴标准是这样的：从事室外露天作业的劳动者每人每小时(含加班加点，下同)1.5元；没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时1元。需要说明的是，高温津贴是不包含在最低工资标准范围内的，用人单位不得因提高高温津贴而扣减或降低劳动者工资。二、关于高温补贴注意事项有哪些？按照规定，高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。需要注意的是，用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。另外，按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体

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