一、工伤后怎么和老板谈赔偿谈哪方面

在工伤发生后，与老板谈赔偿时，应重点讨论以下几个方面：

1．明确工伤的认定情况，包括事故发生的具体经过、受伤部位、伤势程度等，确保双方对工伤事实有清晰的了解。

2．根据工伤的认定结果，讨论应享有的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

3．关注赔偿的支付方式、期限及可能的后续问题，确保赔偿能够及时、足额地到位。

在与老板谈判时：

1．建议保持冷静、理性，并准备好相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票等，以便更好地维护自己的权益。

2．可以了解相关法律法规和政策，以便在谈判中更有底气地提出自己的诉求。

二、正常缴纳保险的赔偿

若用人单位已依法缴纳工伤保险费，则工伤赔偿主要由工伤保险基金承担。具体来说，工伤员工可享受以下赔偿项目：

1．停工留薪期的工资应按照劳动合同约定的标准支付，确保员工在受伤期间的基本生活需求得到满足。

2．对于五级、六级伤残的员工，应按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70％和60％，以弥补因伤残导致的收入损失。

3．当劳动合同终止或解除时，员工还有权获得一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

这些赔偿项目通常由工伤保险基金直接支付给员工，而用人单位则需要协助员工办理相关手续，确保赔偿能够顺利到位。

三、未缴纳保险的额外赔偿

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则除了支付上述工伤赔偿项目外，还需承担额外的赔偿责任。这些额外赔偿项目包括：

1．治疗工伤的医疗费用和康复费用应由用人单位全额承担，确保员工能够得到及时、有效的治疗。

2．劳动能力鉴定费和住院伙食补助费、交通食宿费等也应由用人单位支付。

3．对于需要安装配置伤残辅助器具的员工，用人单位应按照国家规定的标准支付相关费用。

4．在生活护理方面，若员工因工伤导致生活自理能力受限，用人单位还应支付相应的生活护理费。

5．对于不同程度的生活自理障碍，支付标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或30％。

6．在伤残补助金方面：

（1）一级至十级的工伤员工可分别获得27个月至7个月不等的本人工资作为一次性伤残补助金。

（2）对于一至四级伤残的员工，用人单位还应按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90％、85％、80％和75％。

7．若用人单位未缴纳工伤保险费且未支付全部工伤赔偿项目，工伤保险基金可先行支付相关费用，并向用人单位追偿。

8．用人单位在补缴工伤保险费和滞纳金后，工伤保险基金和用人单位应共同承担新发生的工伤赔偿费用。