1、九级工伤的赔偿标准是什么?
工伤造成九级伤害的,赔偿标准包括九个月工资的一次性伤残津贴、工伤的一次性医疗津贴和解除劳动合同的一次性伤残就业津贴,本标准由省人民政府规定。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定,被认定为七级至十级的职工,享受下列待遇:
(一)工伤保险基金根据伤残等级发放一次性伤残津贴。标准为:7级伤残为13个月工资,8级伤残为11个月工资,9级伤残为9个月工资,10级伤残为9个月工资(2)劳动合同或聘用合同到期,或员工提出解除劳动合同或聘用合同的,工伤一次性医疗补贴由工伤保险基金支付,残疾一次性就业补贴由用人单位支付。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准,由省、自治区、直辖市人民政府规定。二是工伤认定后申请伤残鉴定的时间。根据《工伤保险条例》第二十一条的规定,职工因工负伤,经治疗致残,伤势相对稳定,影响工作能力的,应当进行工作能力鉴定。
因此,申请工伤鉴定的时间是在伤情经治疗确认伤情稳定后,可以立即申请工伤鉴定。
一般情况下,应在确认工伤后立即实施,但如果工人的受伤情况不稳定,则应在受伤情况稳定后实施。伤情不稳定的,申请劳动能力鉴定,或者劳动能力鉴定机构不予受理,或者劳动鉴定机构不予出具鉴定结论。
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鉴定结论又称鉴定意见,是证据的一种。鉴定意见是鉴定人在诉讼中运用专门知识或技能,对某些专门性问题进行检验、分析后所作出的科学判断,是一种独立的证据。 如法医鉴定、指纹鉴定、笔迹鉴定、化学物品鉴定、精神病鉴定等。鉴定意见是传来证据,是由鉴定机... 更多>
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六级工伤赔偿标准(劳动关系)天津在线咨询 2022-04-091、一次性伤残补助六级为14个月的本人工资;2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
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劳动关系工伤赔偿标准是什么江苏在线咨询 2022-06-03(一)医疗费; 医药治疗费的赔偿,一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。 (二)误工费; 受害人有固定收入的,误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。受害人无固定收入其误工费的赔偿,可以参照受害人前一年的平均收入或者当地的平均收入酌定。 (三)伙食费; 住院伙食补助费,按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元天)×住院天数赔偿。 (四)护理费; 护理
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劳动关系工伤赔偿标准是什么?福建在线咨询 2022-07-24(一)医疗费; 医药治疗费的赔偿,一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。 (二)误工费; 受害人有固定收入的,误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。受害人无固定收入其误工费的赔偿,可以参照受害人前一年的平均收入或者当地的平均收入酌定。 (三)伙食费; 住院伙食补助费,按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元天)×住院天数赔偿。 (四)护理费; 护理
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劳动关系伤亡赔偿标准是什么黑龙江在线咨询 2023-03-11劳动关系伤亡赔偿金可以按照工伤保险条例规定的标准,参考当地经济水平等因素执行。 《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属; (三)一次性工亡补助金
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工伤八级解除劳动关系,工伤赔偿标准是什么吉林省在线咨询 2022-02-171、八级工伤的,如果解除劳动关系,社保总计赔偿15个月本人工资,厂方赔偿15个月本人工资,本人工资,指本人受伤前十二个月平均应得工资; 2、工伤医疗期间,原工资福利待遇不变;3、住院期间,社保每天支付伙食补助费70元; 4、需要家属护理的,由厂方支付护理费。