工作赔偿n+1算法如下:
1.经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。
2.员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;
3.员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;
4.经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
5.员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
6.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
N+1赔偿,是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿,按劳动者在用人单位工作时间计算,N是指工作时间,+1是指多赔偿一个月。
一、消极怠工辞退有N+1赔偿吗
消极怠工辞退没有N+1赔偿,消极怠工属于严重违反了用人单位的规章制度,或者严重失职,给用人单位造成重大损害,用人单位可以辞退,不用给予员工赔偿;用人单位非过失性辞退需要给员工经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、合同不续签怎么补偿n+1
合同不续签n+1的赔偿,是属于用人单位在合同到期后,未提前一个月时间通知劳动者而解除合同的,这时不仅需要赔偿经济补偿金,还需要多支付一个月的代通知金,具体情况结合实际而定。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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n级社保补偿是什么意思,n+2+1 1/1 1/2。n是怎么计算的山东在线咨询 2023-02-13题主的问题,需要明确你的具体身份:本来就是城市居民。按照城市居民失业管理体系进行管理,即提供免费的就业培训和就业岗位推荐,还在失业保险发放期的发放失业保险。各地情况不一,但大体如此。之前为农村居民因国家征地后转为城镇居民的。根据《土地管理法》、《土地管理法实施条例》,征收集体土地要支付土地补偿费、安置补助费、青苗及地上附着物补偿费等补偿费用。具体就业保障按照《国务院办公厅转发劳动保障部关于做好被征
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下班途中发生交通事故死亡, 赔偿完n+1, n+1作用。还算工伤吗山东在线咨询 2023-02-13不算。因工作原因才算工伤,干私事不算。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到
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n加1怎样公式计算赔偿西藏在线咨询 2023-03-15n+1赔偿指的是用人单位裁员的,需要根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。这个n指的是工作年限。而1指的是额外支付一个月的工资后才可以解除劳动合同。 【法律依据】
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n+1以下怎么算工伤内蒙古在线咨询 2023-02-13工伤七级的,应当享受以下待遇: 一次性伤残补助金,从工伤保险基金支付,标准为:七级伤残为13个月的本人工资; 一次性工伤医疗补助金,从工伤保险基金支付,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 一次性伤残就业补助金,由用人单位支付,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工作期间发生工伤的,相关赔偿应当由发生时的单位或工伤保险基金支付,即使解除合同,相关待遇依然由用人单位支付。工伤保险条例第三
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赔偿n+1的工资怎么算,法律上该如何规定广东在线咨询 2023-12-10法律分析 赔偿n+1的工资的计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外,用人单位还需要额外支付劳动者一个月工资。根据法律规定,有以下情形,用人单位辞退劳动者,没有提前三十日以书面形式通知劳动者的,需要额外支付劳动者一个月工资,并且需要支付经济补偿金: 1、劳动者患病或者非