异地职工在工作时间工作岗位上突发疾病，回家接受治疗，经抢救无效死亡的是否视同工伤？
来源：互联网
时间： 2023-06-09 20:47:54
72 人看过
《工伤保险条例》规定，视同工伤的情形“职工在工作时间工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。48小时的起算时间以医疗单位的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。实践中，“48小时之内经抢救无效死亡”必须是从工作岗位上直接送往医院抢救并在48小时之内经抢救无效而死亡的，不包括职工回家后接受治疗无效而死亡的情形。
视同工伤的突发疾病必须是发病情况紧急。从法律规定的情况来看，这种疾病必须马上送往医院治疗。
特别声明：此文版权归法律界网站所有，转载请注明来源于法律界网站!
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的
104人看过
-
突发疾病2天内经抢救无效死亡的视同工伤
303人看过
-
在工作岗位上从事日常工作突发疾病死亡是否算
437人看过
-
上班时间突发疾病医院抢救家属在48小时内放弃治疗死亡视同工伤
215人看过
-
如果在工作地点不在工作时间突发疾病死亡，算工伤吗
82人看过
-
在工作时间和工作岗位上，因突发疾病导致残疾能否认定工伤
250人看过
律师服务
热门律师推荐
更多工作时间相关文章
-
工伤保险员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。一、工作时间上班导致脑梗该怎么赔偿？上班时间脑梗的不属于可认定为工伤的情况，也不符合可视同工伤的条件，不能被认定为工伤，也就不能享受工伤待遇，因此不能获得赔偿。但如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，便可以获得赔偿。二、上班期间突发疾病不算工伤该怎么赔上班期间突发疾病的，如果不属于职业病范畴的，只有出现因突发疾病导致死亡或在发病48小时之内经抢救无效死亡的，才能视为工伤，享受工伤待遇，可以请求支付工亡赔偿金。如果突发疾病为职业病的经过工伤认定后可以享受工伤待遇，从工伤保险基金中支付医疗支出费用和伙食补助及护理费用。如果既不属于突发疾病导致死亡也不属于职业病的，只能根据医疗保险的办法处理。三、什么是视同工伤,属2023-03-19238人看过 -
企业职工因职业病发作而死亡，当然属于工伤，应享受法律规定的工伤待遇。如果职工是在工作时间内和工作岗位上，突发职业病以外的其它疾病而死亡；或者在工作时间内和工作岗位上突发职业病以外的其它疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤处理，即可以享受工伤保险待遇。企业职工工死亡应享受以下待遇：《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加102023-07-29106人看过 -
突发疾病死亡视同工伤的认定条件职工突发疾病死亡的原因很多，但并不是都可认定为工伤;认定为工伤要受具体条件限制。《工伤保险条例》对因突发疾病死亡认定为工伤的条件做相关规定，突发疾病死亡不是直接被认定为工伤，而是视同工伤，具体条件为：(1)在工作时间内。这里的工作时间是广义的工作时间，既包括单位规定的正常工作时间，也包括职工加班延长的工作时间，还应当包括职工在工作间隙中简短的休息时间，如单位中午的午餐时间和少量的休息时间，这段时间，如果职工留在单位不回家的，也应当算做工作时间。(2)在工作岗位上。它强调的是在履行工作职责上，因病死亡，强调在工作岗位上，比原先的强调在工作区域内，界定更为准确。(3)突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。在具备前述两个条件外，还须具备第三个要件，即死亡要件。劳动和社会保障部于1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》规定的第三个要件是，由于工作紧张突发疾2023-04-29421人看过 -
医疗机构上班时间突发疾病是否算工伤要看是否是因为工作而导致。在工作时间、工作场所内，同时也是由于工作的原因而导致了疾病突发的话，那么一般情况下是会被认定为工伤。反之若劳动者因为身休健康程度不良，而产生的疾病，并不是因为劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或者是因为职业而诱发的疾病通常不认定为工伤。上班路上突发疾病算不算工伤《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。根据该规定，“突发疾病”被认定为工伤需同时满足以下条件：1、对于患有疾病劳动者可以是预先已知道的，也可以不知道，但应当是在上班期间突然发作，也就是说发病症状劳动者是在上班期间才感受到的；2、突发病病的结果是死亡；3、死亡的时间是未获医疗机构抢救前，或者自医疗机构的初次诊断开始，48小时内因该疾病死亡的。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一2023-07-01462人看过
-
工作时间工作时间，两物业公司的保安百无聊赖中掰手腕解闷，不想一方用力过猛，只听咔嚓一声，一名保安的手臂竟硬生生被掰断，后经医院诊断为骨折。受伤保安坚持认为这属于工伤，但物业公司不予赔偿。昨日，家住沌口的李女士替老公来到当地司法所咨询。据李女士介绍，她老公胡某今年45岁，在一家外贸企业当保安。今年1月2日下午，因为属于元旦假期，公司人员稀少，他和另一位值班的保安邱某一下午都没什么活干。这时，邱某提议二人掰手腕解闷，胡某欣然同意。于是两人便在值班室内开始了角力。僵持了几分钟后，只听咔嚓一声，胡某感觉自己的右臂一阵剧痛，随后就再也动不了了。邱某赶紧将胡某送去医院。经诊断，胡某的右上臂肱骨完全折断，需要进行骨科手术治疗。在医院里，邱某为胡某垫付了医药费3000元，之后便称实在没钱了，李女士只得找家人凑齐了8000余元，替胡某做了手术。如今，胡某仍处于恢复期内。李女士认为，胡某是在工作时间、工作岗位上因同事2023-06-09295人看过 -
一、应当认定为工伤1.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.患职业病的；5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、视同工伤：1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。三、不得认定为工伤或者视同工伤：1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的：2.醉酒导致伤亡的；3.自残或者自杀的。提出工伤认定申请应当提交下列材料：(1)工伤认定申请表；(2)与用人单位存在劳动2023-04-21321人看过 -
申请劳动仲裁上班发病死亡，算工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请，需提交材料如下：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明等。劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。上班时突发疾病算不算工伤需要根据具体情况来看，正常情况下工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢2023-07-06183人看过 -
工伤保险待遇工伤保险条例第十五条第一款第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，按照条例的规定享受工伤保险待遇。劳社部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见规定；这里突发疾病包括各类疾病。48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。职工突发疾病死亡，能否享受工伤保险待遇，可以分为下列两种情况；一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病死在工作岗位的，以及职工在工作时间和工作岗位突发疾病后没有当时死亡，经过抢救后在48小时之间死亡的，应当视同工伤。对于视同工伤的情形，应当按照条例的有关规定享受工伤保险待遇。二是职工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，但是当时没有死在工作岗位上，而是经过48小时抢救之后才死亡的，不属于视同工伤的情形，不能按照条例规定享受工伤保险待遇。2023-06-10110人看过
-
《工伤保险条例》明确规定，职工在工作时间和工作场所，因履行工作职责突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。“事实上，有些劳动者突发疾病后，经医院诊断后并无抢救必要，但这种情况也应当算作工伤。”为此，《意见》明确，职工在工作时间和工作场所，因履行工作职责突发疾病，在48小时内死亡的，可视同工伤，少了“抢救”的限制。职工上班期间发病是不是工伤发病是否和工作有关，如果本身就有疾病，非和工作相关导致的。不是工伤。详见《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非2023-08-12126人看过 -
员工在生产劳动或工作中受伤。根据《工伤保险条例》规定，执行日常工作和企业行政临时指定或同意的工作，在紧急情况下，未经企业行政指定但对企业有利的工作，以及从事发明或技术改进的工作，均为工伤。如因职业病或在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，视为工伤。工伤又称公伤、因工负伤。在单位猝死可认定为工伤吗？《工伤保险条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。至于是否在工作时间和工作岗位，其限定不能过于苛刻，其范围该符合常人可以理解的范围。如因日常生理生活需求而作的短暂休息是劳动者的基本权利，也是人知常情一般劳动者在从事相关工作之后的合理的工作休息时间内而突发的疾病，可以推定其在休息之前的工作时已出现身体的不适，可以考虑认定为工伤。工伤待遇的发放，和工伤申请有着密切的联系，如果员工可以在规定时间申请，也可以不用单位申2023-07-02213人看过 -
医疗机构工伤保险条例第十五条第一款第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，按照条例的规定享受工伤保险待遇。劳社部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见规定;这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。职工突发疾病死亡，能否享受工伤保险待遇，可以分为下列两种情况;一、是职工在工作时间和工作岗位突发疾病死在工作岗位的，以及职工在工作时间和工作岗位突发疾病后没有当时死亡，经过抢救后在48小时之间死亡的，应当视同工伤。对于视同工伤的情形，应当按照条例的有关规定享受工伤保险待遇。二、是职工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，但是当时没有死在工作岗位上，而是经过48小时抢救之后才死亡的，不属于视同工伤的情形，不能按照条例规定享受工伤保险待遇。2023-05-01250人看过 -
故意犯罪一、因上班时间突发疾病死亡你好，根据你目前的描述属于劳动争议，根据《工伤保险条例》你们必须在事故发生一年内申请工伤认定的。根据结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等。(一)丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一、上班时间突发疾病住院算工伤吗根据工伤管理条例的规定：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工2023-03-0553人看过
-
不能认定为工伤。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。由此可见，工伤只要是指工作过程中，遭受的伤害和职业病。工作时间上厕所摔倒算工伤吗工作时间上厕所摔倒算工伤。因为劳动者享有“获得劳动安全卫生保护”的权利，“上厕所”是人的自然生理现象，任何用工单位或个人，都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。“上厕所”虽然是个人的生理现象，与劳动者的工作内容无关，但这是人的必要的、合理的生理需要，与劳动者的正常工作是密不可分的。由此可知，工作时间上厕所摔倒算工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负2023-07-15141人看过 -
律师事务所单位应承担的责任只能是：给予职工非因工病假待遇，即给予一定的病假期、在病假期间应给工资。（1）可以享受的医疗期是：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。（2）病假工资：在病休期间，单位应根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。在工作时间和工作岗位突发疾病，经抢救无效死亡是否构成工伤？刘先生的哥哥在武汉某单位上班，职务为司机，长期患有高血压等心脑血管疾病。上个月，在上班期间，刘先生的哥哥突然发生脑溢血，单位赶快将其送往医院抢救，经抢救无效，住院10天后，医院宣告刘先生的哥哥死亡。刘先生现咨询本报律师，其哥哥这种情况是2023-07-19488人看过
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工作时间
词条
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
#工作时间
最新文章
-
2023-12-23 -
2023-12-06 -
2023-11-25 -
2023-11-24 -
2023-11-21
#工作时间
相关咨询
-
在工作岗位发生突发疾病，在工作时间和工作岗位，是否可以视同工伤黑龙江在线咨询 2022-03-18根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工作时间和工作岗位是重要的认定条件，你所说的情形不能视同工伤。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 2.3职工原在军队服役，因战、因 -
上班时间突发疾病，要在工作时间、工作岗位内死亡，是否属于工伤？贵州在线咨询 2022-03-06不算工伤要是因为工作原因引起的突发疾病要在工作时间、工作岗位，而且经抢救无效48小时内死亡的，视同工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外 -
员工在工作岗位发病, 在48小时内经抢救无效死亡, 是否属于工伤死亡安徽在线咨询 2022-02-12员工在工作过程中突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡，是可以视同为工伤死亡的。依据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的 -
在工作岗位上经抢救无效死亡，但在48小时内经抢救无效死亡，是工伤广西在线咨询 2022-01-21《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48 -
工作中突发疾病, 经抢救无效于48小时内死亡的视为工伤（亡）, 具体海南在线咨询 2022-01-21工作时间、工作场所突发疾病，经抢救无效于48小时内死亡的视为工伤（亡）。 具体工伤索赔程序：第一、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 第二、用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或
