用人单位拖欠工资补偿标准-法师兄

用人单位拖欠工资补偿标准

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:10:18 405 人看过

用人单位拖欠职工工资后，职工到劳动和社会保障局举报。然后，用人单位按照“基本工资”标准对劳动者进行补偿，补发工资。这是不合法的。后经法院判决，以上个月的税前工资额为计算标准，补发拖欠工资并给予赔偿。当雇主拖欠工资时，雇员在哪里保护自己的权利？一般情况下，最直接、最快捷的方式是向用人单位所在地的县、市、区劳动和社会保障局报告。劳动保障局一般在20个工作日内解决。拖欠工资的员工离开公司后，可以申请劳动争议仲裁，同时支付拖欠工资和赔偿金。如何确定补发数额和赔偿标准？一般情况下，用人单位应在欠薪前一个月按税前工资标准支付欠薪。此外，根据法律规定，雇主必须向拖欠工资的雇员支付25%的赔偿金。需要注意的是，作为计算依据的工资不仅是“基本工资”，而且是“浮动工资”。基本工资和浮动工资的工资制度不能减轻用人单位的责任。现实中，很多企业为了减轻企业在劳动关系中的补偿责任，采取基本工资加浮动工资的薪酬制度，这是一种误解。法律规定的职工工资，是指职工在用人单位工作期间的实际收入。妇女避孕手术优惠。根据《北京市计划生育奖励实施办法》第九条规定，妇女凭卫生行政部门出具的证明，可享受手术费报销、休假期间全额工资等。拖欠工资时，仍按全部税前收入计算（本文为张×盛律师原著）。未经我同意，任何形式的抄袭都是禁止的。转载时必须注明作者姓名，不得使用知识产权，并追究侵权责任；如果您有任何需要或咨询，请致电13718017337）禁止通过肢解的方式复制本文，禁止将本文用于广告

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