哪些情况下辞职可以要求经济赔偿？-法师兄

哪些情况下辞职可以要求经济赔偿？

来源：互联网时间： 2023-08-17 15:42:19 433 人看过

1、未提供劳动保护或劳动条件；

2、未及时足额支付劳动报酬；

3、未依法缴纳社会保险费；

4、规章制度违法，损害员工权益；

5、单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效；

6、以暴力等手段强迫劳动；

7、违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

哪些情况下辞职未批准可以离职

劳动法规定，对于处于试用期的员工，按照劳动合同法的规定，提前3天以书面形式通知即可。对于正式员工，一般需要提前30天提出辞职申请。提出辞职30天后，无论是否批准，均视为合法程序，可以离开。但是，如果只是发信息或者只是口头提出离职，未经批准不能直接离职。

三、辞职未批直接走人的后果

此时，公司可以要求赔偿。劳动者未履行提前通知义务，直接离开工作岗位的，在司法实践中，将被视为非法终止劳动合同。

根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定终止劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

而且最重要的一点是，企业不能在短期内补充人员，或者公司的重要项目可能无法完成，造成外部商业违约风险，间接给公司造成损失。也就是说，除了正常扣除的费用外，只有当员工给公司带来损失时，公司才能扣除，扣除的数量也有限制。

劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十六条规定：

因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者自身的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20％。扣除后剩余工资低于当地月最低工资的，按最低工资支付。

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