一、公务员打人应该受到什么处理
1、公务员打人,应该按照情节受到处理。分别是:
(1)情节轻微的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;
2、法律依据:《中华人民共和国公务员法》第六十一条
公务员因违纪违法应当承担纪律责任的,依照本法给予处分或者由监察机关依法给予政务处分;违纪违法行为情节轻微,经批评教育后改正的,可以免予处分。对同一违纪违法行为,监察机关已经作出政务处分决定的,公务员所在机关不再给予处分。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
二、故意伤害罪的构成要件是什么
1、主体,已满十四周岁不满十六周岁的人犯故意伤害致人重伤或者死亡罪的,应当负刑事责任;
2、客体特征,故意伤害罪侵犯的是他人的身体健康权利。故意伤害罪是非法损害他人身体健康的行为,其结果表现为给他人身体造成伤害。故意伤害,有时可能造成死亡,这无疑也对人的生命权利造成了损害。但是,由于行为人是故意伤害他人身体健康并非指向他人的生命权利,因此,仍属于伤害罪的范围,同杀人罪有原则的区别;
3、客观方面特征,故意伤害罪在客观方面须要有伤害行为。伤害即非法损害他人的身体健康的行为;
4、主观特征,故意伤害罪在主观上表现为,行为人明知自己的行为会使他人身体受到伤害,并且希望或者放任伤害结果的发生。亦即,故意伤害罪既可由直接故意构成,也可由间接故意构成。查明伤害的故意十分重要,因为有无伤害的故意是区别故意伤害罪与故意杀人罪以及过失致人重伤罪之间界限的重要标志。
未婚生子公务员会受到怎样的解决
公务员未婚生子的不会受到任何处罚。法律规定,妇女有按照国家有关规定生育子女的权利,也有不生育的自由。所以只要公务员未婚生子的行为合法,没有侵害到他人、集体、国家的利益,那么任何个人或单位不得基于其未婚生子的行为对其进行纪律处分。
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管制是指对犯罪分子不实行关押,依法实行社区矫正,限制其一定自由的刑罚方法。 管制具有以下特征: 1、对犯罪分子不予关押,不剥夺其人身自由。 2、被判处管制刑的罪犯须依法实行社区矫正,其自由受到一定限制。 3、被判管制的罪犯可以自谋生计,在劳... 更多>
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公务员打人会受到什么处罚湖北在线咨询 2022-01-10非公务,就是个人行为,与民同罚。《治安管理处罚法》第四十三条规定殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款: (一)结伙殴打、伤害他人的; (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的; (三)多次殴打、伤害
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干部打人应该受到什么处理湖南在线咨询 2021-12-18干部打人应该受到的处理如下:1、殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,不构成犯罪的,会被处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;2、构成犯罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
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公务员打伤人了应该怎么处理?山西在线咨询 2022-07-30根据我国的法律规定是不可以,因为轻微伤不符合刑事案件,只能对对方治安处罚并承担民事责任。派出所不处理你可向其上级投诉。对于民事赔偿你可向法院提起民事诉讼。
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村干部打人应该受到什么处理澳门在线咨询 2023-03-06无论是村干部还是谁打人,根据被侵害人不同的打伤程度,如果被侵害人经鉴定为轻微伤,不够犯罪,但违反治安管理法。双方不能达成调解协议的,应依据《治安管理处罚法》对违法行为人进行处罚。被害人经鉴定为轻伤或者重伤,构成故意伤害罪,应依据《刑法》规定,致人轻伤:处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;致人重伤:处三年以上十年以下有期徒刑,以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
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公务员放高利贷应该受到什么处罚澳门在线咨询 2023-03-05高利贷是指索取特别高额利息的贷款。 会受到纪律处分。 《公务员法》第53条第(十四)项明确规定,禁止公务员“从事或者参与营利性活动”。 《公务员法》第57条规定,机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督,开展勤政廉政教育,建立日常管理监督制度。对公务员监督发现问题的,应当区分不同情况,予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分。对公务员涉嫌职务违法和职务犯